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（四）具备招聘岗位所需要的专业及其他资格条件；
（五）法律法规规定的其他条件。
有下列情形之一者不得报名：
1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
2、受刑事处分并在服刑期间的；
3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、招聘时间、方式及程序
（一）招聘时间：2011年1月至3月
(二)招聘方式及程序
由开远市教育局和用人单位抽调人员组成招聘考核小组到省级重点师范院校进行招聘，具体程序如下:
1、招聘考核小组进行资格审查。审查应聘人员的身份证、个人推荐表、在校期间学习成绩单及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2011年应届毕业生，可先 由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。经合议后，挑选出品学兼优的毕业生进行面谈。
2、招聘考核小组与挑选出的毕业生进行面谈，考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，教科研能力，口头表达能力，逻辑思维能力等。根据面谈情况，按招 聘人数1：3的比例确定参加考核的人选（报名应聘人数不足3人的岗位，经招聘考核组合议后，可按实际报名人数确定）。
3、招聘考核小组按学科、按岗位确定人选后进行以下程序考核。
①专业知识解题（15分）：考核组对同一岗位应聘者统一组织专业知识考试，应聘者在7分钟内完成。
②现场回答问题（15分）：考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在3分钟内完成回答。
③、讲课（70分）：考核组确定课题，提供教材内容,应聘者在10分钟内完成所讲内容一个精彩片段的教学。
4、报考体育教师岗位的，需加考体育技能。
5、招聘考核小组根据考核情况，在考核合格（总成绩为100分，60分以上为合格）的考生中，从高分到低分按招聘人数等额确定拟聘用人员，并与其签订就业协议书。若有考生自动放弃，从考核合格的考生中，高分到低分进行依次递补。
四、签约
用人单位与拟录用人员签订协议书，约定相关事项。 五、未尽事宜另行
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