各学校：

《2016年教育系统录用教师审批表》已经县编办审批，请各学校专人统一办理2016年新招录人员录用手续。

办理流程：县人社局701室(开具录用通知书)→凭相关材料开具干部介绍信(具体要求见“说明一”)→县政府大楼312室(凭人社局人事介绍信，开列编单)→县编办310室(办理人员进库手续)→县教育局人事科(开人事关系介绍信)&r arr;填写相关表格(加盖印章)→县人社局3楼18号(《江苏省事业单位聘用合同书》、《事业单位公开招聘工作人员备案表》备案)→县人社局3楼14号窗口(合同鉴证)→县人社局3楼19号窗口(核定工资，具体要求见“说明二”)

信息管理系统信息录入、岗位聘用、测算工资同时进行。

请各学校务必确保11月工资发放到位。

说明一、县人社局701室相关手续办理：

1.须带材料

(1)应届生或往届未就业毕业生

须持录用人员《报到证》，如《报到证》不是开到灌云县人才流动管理办公室(人才服务中心)或现拟招聘单位，由当地人社部门(人才中心)办理《报到证》改派手续，或由毕业院校协助办理《报到证》重新派遣手续，如暂未持有《报到证》须到毕业院校办理《报到证》。

(2)往届已就业毕业生

往届生已就业的，《报到证》已被人社部门或录用单位留存的，须到灌云县人才流动管理办公室(人才服务中心)开取商调函，凭商调函到原档案所在地人社部门(人才服务中心)开具人事关系介绍信。

2.填写相关表格

相关表格均须加盖录用单位公章。

(1)《江苏省事业单位聘用合同书》(A4正反面打印)一式三份。首次就业试用期12个月，其它6个月(试用期限以人才中心核定为准)。

(2)《江苏省事业单位公开招聘人员备案(审批)表》一式三份(参照样表，根据附件3、4填写，正反面打印)。

说明二、县人社局3楼19号窗口相关手续办理：

须带材料

(1)应届生或往届无养老保险关系毕业生

携带县编办开具的列编通知单和县人社局开具的干部介绍信。

(2)往届有养老保险关系毕业生

携带县编办开具的列编通知单、县人社局开具的干部介绍信、相关就业表格和县机关事业保险处开具的参保证明。

参保证明

办理须携带干部介绍信原件和复印件到县行政服务中心47号窗口(灌云县机关事业保险处—江苏恒驰大楼1楼)开具养老保险关系转入接收函，凭函到养老保险关系所在地转移养老保险，凭相关凭证到灌云县机关事业保险处开具参保证明。

县人才流动管理办公室联系电话：88161172，邮箱：jsgyrc@163.com

原标题：关于2016年教育系统新招聘教师办理录用手续的通知

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江苏省事业单位聘用合同书.doc

编号：

江 苏 省 事 业 单 位

聘 用 合 同 书

（2009版）

聘用单位(甲方)：

地      址：

法定代表人:

(或委托代理人)

受聘人员(乙方)：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

江苏省人力资源和社会保障厅 印制

填 写 说 明

1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。

3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。

第一条  聘用期限

本聘用合同期限按下列第      项确定:

1．聘用期限为    年，自       年   月   日起，至      年

   月   日止。其中试用期为    个月，自       年   月   日起，至       年   月   日止。

2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

3．甲方聘用乙方完成                      工作任务，聘用期限自       年   月   日起至该项工作完成。

第二条  聘用岗位

1．甲方聘用乙方在              部门工作。本岗位名称为              ，类别和等级为下列第    项：

（1）专业技术    级岗位；

（2）管理（职员）    级岗位；

（3）工勤技能    级技术工岗位；

（4）普通工岗位。

2．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。《岗位说明书》作为本合同的附件。乙方已知悉《岗位说明书》内容。

3．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。

第三条  岗位纪律

1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。

2．甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。

3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。

4．乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职工作。

5．乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应履行保密义务。乙方若有泄密行为，应承担相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。

6．甲方为完成国家或当地政府交办的处置突发性公共事件或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整安排，乙方有服从的义务。

第四条  岗位工作条件

1．甲方应当向乙方提供必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

2．甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

  第五条  工资福利保险

1．甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬为：（1）岗位工资         ，（2）薪级工资 _________，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

2．乙方绩效工资、津贴、补贴、加班工资及其它内部分配的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的内部分配等规章制度执行。

3．甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。

4．乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。

5．甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资。

6．乙方属于高层次特殊人才引进的，甲方可以根据国家和当地政府有关规定与乙方签订协议，约定有关工资、福利待遇。该协议作为本合同的附件。

第六条  聘用合同的变更

1．有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：

（1）经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；

（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

2．本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或安排乙方离岗接受必要的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。

第七条  聘用合同的解除

1．经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

（1）试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（3）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的；

（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；

（5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。

    3．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

    （1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

（3）连续两年考核不合格的；

（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

（1）在试用期内的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的。

5．除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的；

（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。

7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

（1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解