为搭建公正选人用人平台，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》有关规定，结合我县2013年进人计划和县职校专业技术人员紧缺的实际，特制定遵义县职校面向社会公开考试招聘专业技术人员公告(以下简称公告)。

一、工作程序

招聘工作按照发布公告、现场报名及资格初审、笔试、面试、体检、考核(政审，资格复审)、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘岗位

遵义县职校此次计划公开考试招聘专业技术人员10名，具体岗位附件。

三、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

全日制普通高等院校本科及以上学历应、往届毕业生，户籍不限;职校企业管理教师岗位不限全日制。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规，品行端正;

2、年龄在18周岁以上(1995年5月4日以前出生)35周岁以下(1977年5月4日以后出生);

3、所报职位专业必须符合要求。

四、报名及资格初审

1、报名及资格初审时间

2013年5月4日上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

(1)昆明理工大学莲华校区(学府路)3号楼第二会议室

(2)昆明理工大学呈贡校区(景明南路)学生事务中心505B

3、注意事项

①报名时，需提供毕业证书(2013年应届毕业生因特殊情况暂无毕业证书的，持学校毕业证明或就业推荐表原件和复印件)、有效居民身份证原件和复印件各一份及近期一寸同底免冠照片3张。

②报考人员根据所报职位要求，填写《遵义县职校面向社会公开考试招聘专业技术人员报名表》。

4、如出现某个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。

招聘职位调整或取消的情况通过遵义县人力资源和社会保障网(www.zyxrb.com)向社会公布。开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准，报名后由于自身原因未参加笔试者，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算，并注明“缺考”。

5、《准考证》领取时间

2来源:91 考试网013年5月 5 日 下午14：30—18：00。

领取地点：考生报名处。

五、笔试

1、由县招聘办统一组织命题、制卷、阅卷等考务工作。笔试为闭卷考试。笔试成绩按百分制计算，笔试内容为综合知识，内容包括：《事业单位公共基础知识》和 2012年5月至2013年5月的时事政治和、政治理论与政策、事业单位与职业道德、行政管理基础知识、法律基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识。

2、笔试时间：2013年5月6 日上午9:00-11:30 。

4、考生必须同时持有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

六、面试和成绩计算

(一)面试

面试工作由县招聘办组织，纪检监察部门对全过程进行监督和指导。面试成绩按百分制计算。面试采取结构化命题方式。

1、根据笔试成绩按招聘岗位名额3：1的要求，从高到低确定面试对象，若笔试成绩并列的末位考生，同时参加面试。

2、面试时间：2013年 5 月 7 日上午9:00 开始。

3、面试地点：另行通知

4、考生必须同时持有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加面试。

(二)成绩计算

笔试、面试结束后，按笔试成绩占70%，面试成绩占30%的比例计算考试总成绩。考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。

七、体检

1、根据考试总成绩，按拟聘岗位名额1：1的比例，从高到低确定体检对象。若报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》规定执行。

3、若体检不合格者，由本人书面申请可复查1次。复检不合格者，按总成绩由高到低依次递补。

4、体检时间：另行通知。

5、体检费用考生自理来源:91考试网 91ExAm.org。

(一)根据体检结果确定考核(政审)对象。对考核(政审)对象的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核，同时复查其报考资格。考核办法：审查考生的学籍档案;高校毕业以来的表现情况。考核(政审)不合格者(含自愿放弃的)，按考试总成绩从高到低依次等额递补体检、考核(政审)对象。

(二)下列考生被取消聘用资格(含自愿放弃)后，可从进入面试的人员中按总成绩从高到低依次等额递补人选进行体检、考核，合格后确定为拟聘对象。

(1)考生若有弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，并追究相关人员责任。

(2)截止到2013年7月31 日，考生未能提供招聘职位所需的学籍档案者，取消聘用资格。

(3)经遵义县职校面向社会公开考试招聘专业技术人员工作领导小组研究确定不得聘用的其他情形。