为提高我区高中教师队伍整体素质，优化专业学科人才结构，促进高中教育优质发展，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省政府第139号文)、《惠阳区人才引进培养实施方案》(惠阳委办通〔2016〕13号)要求，我区将赴华南师范大学引进一批硕士研究生，充实到高中师资队伍。为确保引进工作顺利进行，现就有关事项公告如下。

一、引进职位及对象

2017年引进高层次人才(高中教师)职位30名(详见附件1)。

二、引进条件

(一)思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德;

(二)热爱教育事业，具有较强的责任心和爱心;

(三)身体健康，能适应招聘岗位工作;

(四)符合国家计划生育政策规定;

(五)所学专业须与招聘学科专业相对口，具有相应学科的高级中学教师资格证。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

三、报名时间、地点及要求

(一)报名时间：1月3日下午2:30-5:30,1月4日上午8:30-12:00。

(二)报名方式及地点：采取现场报名方式，报名地点设在华南师范大学桃李园毕业生就业处一楼。

(三)报名要求：

1、填写《广东省惠州市惠阳区引进高层次教育人才报名表》，《材料目录表》(附件2、3);

2、提交身份证、学生证(非应届生须提供学历学位证书)、教师资格证、普通高校毕业生就业推荐表、各学年(含本科)各学科完整成绩单及普通话二乙以上等级证书原件和复印件。办理暂缓就业手续的毕业生还须提供暂缓就业协议书、学历证书、学位证书原件和复印件;

3、交本人近期正面免冠同版大一寸彩照2张;

4、咨询电话：020-85211035 ;0752-3826331;

(四)报名注意事项

1、应聘人员限报一个岗位。请考生认真阅读招聘公告，按照岗位招聘条件进行报考，对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合资格条件的最终依据。凡在后续 工作中发现初审通过人员不符合应聘资格条件或弄虚作假等问题，一经查实，取消考试、聘用等资格。

2、不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

3、报考人员不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。(专业目录代码详见附件4)

4、考生须于2017年8月31日前取得硕士研究生毕业证书和学位证书，否则取消录用资格。

5、进入技能测试考生须作出不主动放弃体检、考察、聘用资格的承诺，同时也须作出若被录用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的记录在案，3年内不得报考我区事业单位招聘考试。

四、引进程序和办法

(一)接受报名，资格审查，筛选参加技能测试人员。

考生报名后应保持通讯畅通，确保及时、顺利收到相关通知。

(二)技能测试

1、从资格审查筛选的人员中，按照引进职位数与参加技能测试人数1︰5的比例从筛选合格的人选中确定参加技能测试人员。如筛选的参加技能测试的人选达不到规定比例的，按筛选的实际人数确定参加技能测试，不能按规定时间参加技能测试的人员，视为自动放弃技能测试资格。

2、技能测试以说课的形式进行，主要考查应聘者对教材知识的理解和把握、教学方法和手段的运用、教学设计等方面的教育教学能力。每学科技能测试(说课)时间为13分钟内，满分为100分，合格分数线为60分。

3、技能测试时间另行通知。

4、地点：华南师范大学桃李园毕业生就业处一楼。

(三)体检

体检对象根据技能测试成绩从高到低与引进职位数等额确定，技能测试成绩低于60分，不得列为体检对象。体检对象须在规定时间统一在指定医院进行体检。体检参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行。放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，在同岗位中具备候选资格人员中按成绩高低依次递补。

(四)组织考察

体检合格的人员确定为拟聘用考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)文件执行。

(五)公示聘用及待遇

1、根据引进人员技能测试、体检、考察结果确定拟聘用人选，在惠阳区人社局和教 育局网站公示，公示期为7个工作日。

2、考生被正式录用后，双方协商签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，并与惠阳区教育局签订从业协议书，服从教育局的统一调配，自聘用之日起须在受聘单位服务满5年以上方可申请调离或辞职，违者按自动离职处理，还须赔偿一定的违约金。由此造成引进岗位缺额的，在同岗位中具备侯选资格人员中按成绩高低依次递补。

3、新聘用人员，纳入事业编制，一律按学校岗位设置所规定的要求，根据学校实际情况安排岗位等级。经批准聘用的新教师实行试用期一年，试用期间享受我区公办学校教师的同等工资福利待遇。试用期满，经考核合格者留任，不合格者取消聘用资格。

五、纪律与监督

招聘过程由区纪检部门派员全程监督。

监督电话：0752-3826566。

六、本方案由引进高层次教育人才办公室负责解释

原标题：2017年惠州惠阳区赴华南师范大学引进高层次教育人才(高中教师)公告

点击下载>>>1-4.zip

附件1：2017年惠阳区高中学校引进高层次人才职位表.x ls