| 免笔试，直接参加面试。根据引进职数，以面试成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定引进对象（面试成绩低于75分者，不予引进），公示无异议后，进入体检、考察程序。
（2）公开招聘教师
考试分笔试和面试，均采用百分制。根据笔试成绩，分学科，按照招聘职数1:5的比例确定参加面试的考生(笔试成绩末位并列者，一并参加面试)。
①笔试
采取分专业闭卷考试。
笔试内容包含公共知识和专业知识。公共知识包括教育政策与法规、教育学、心理学等基本知识，素质教育理论和新课程理论及其运用，写作 91ExAm.org等；专业知识主要是本学科的基础理论、基本技能等。本次笔试不指定考试复习用书。
组考由招聘单位按照高考要求严密组织考试，考场实行全过程监控。
②面试
面试以答辩和上微型课的形式进行，采用现场抽签的方式确定内容，时量为12分钟。
报考音乐、美术、体育、计算机、科学职位的考生，面试增加专业技能测试内容，时量为5分钟，具体要求如下：
|
报考
专业 |
规定测试项目 |
自选测试项目 |
备注 |
|
音乐 |
钢琴、声乐、舞蹈 |
音乐才艺展示一项（钢琴除外） |
自选测试项目如需乐器，由考生自备。 |
|
美术 |
设计一幅创意招贴画 |
美术特长展示一项 |
考生自备画板及其它用具。 |
|
体育 |
队立队形口令与示范、田径示范、球类示范 |
体育特长单人项目展示一项 |
考场只提供篮球，如需其它器材，由考生自备。 |
|
计算机 |
office办公软件应用 |
网络知识及应用 |
自选测试项目以抽签方式确定具体内容。 |
|
科学 |
实验设计与操作 |
教具制作 |
教具制作材料由考生自备。 |
面试由评委各自评分后，以汇总后的平均分为该考生的面试成绩。
③确定考核对象：
进行面试的考生，考试总成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。以总成绩由高到低的顺序，按该类职位招聘职数1:1的比例确定考核对象。面试成绩低于70分者，予以淘汰，不统计总成绩，不纳入考核对象。
总分末位并列者，以面试成绩高的确定为考核对象；面试分亦相同者，另加试笔试，以加试笔试成绩分数高者为考核对象。
说明：
A.公开招考教师职位，每个职位（学科）报考人数与招聘职数的比例不得低于5:1。未达到报考比例的，相应核减该学科的招聘职数，核减后仍达不到报考比例的，该学科原则上不开考，该职位招聘职数调整到其它学科，并在笔试之前予以公告。
B.笔试、面试及总成绩均按四舍五入保留两位小数。
（3）公开招聘幼儿园管理人员：
考试以笔试和面试的形式进行，均采用百分制。符合报考条件的考生均参加笔试和面试。
①笔试：
采用闭卷考试，笔试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园管理学、幼儿教育教学基本理论及运用等。本次笔试不指定考试复习用书。
组考由招聘单位按照高考要求严密组织考试，考场实行全过程监控。
②面试：
面试采取微型课和专业测试的形式进行，评委各自评分后，以汇总后的平均分为该考生的面试成绩。
③确定考核对象：
考生考试总成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算（笔试、面试及总成绩均按四舍五入保留两位小数）。以总成绩由高到低的顺序，按该类招聘职数1:1的比例确定考核对象。面试成绩低于70分者，予以淘汰，不统计总成绩，不纳入考核对象。
总分末位并列者，以面试成绩高的为考核对象；面试分亦相同者，另加试笔试，以加试笔试成绩分数高者确定为考核对象。
5.体检
体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。由天元区公开招聘教师工作领导小组电话通知考核对象，并统一组织到二级甲等以上医院体检（体检费用由考生支付）。
6.考察
对确定的考核对象由天元区招聘教师领导小组对其思想政治表现、职业道德、奉献精神、业务能力、工作实绩、个性心理等情况进行考察。
7.公示、聘用与分配
（1）根据考试、体检和考察结果，由天元区招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员，在天元区教育局网站进行公示。招聘教师领导小组有权对体检、考察不合格者不予聘用，所空缺的职数按相应招聘职位参考人员考试总成绩排名依次递补，进入体检、考察程序，直至达到该岗位招聘职数。
（2）经市人社局资格复审的拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日，公示期满后无异议，按规定程序报相关部门审核同意后，办理有关聘用手续。
（3）“绿色通道”引进的教师，经考试、体检、考察等程序符合要求同意聘用者，直接办理调动手续，并办理好人事关系、工资关系及有关保险等的接转工作。
（4）所有新聘用人员必须服从天元区教育局统一分配，凡不服从分配者，取消聘用资格。新聘用人员试用一年（“绿色通道”引进的教师除外），签订试用期聘用合同，试用期内享受国家规定的大中专院校毕业生试用期工资待遇，试用期满考核合格者，予以正式聘用，定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。
四、保密监督机制
1.保密机制。笔试的命题、制卷、阅卷、统分、排名等环节均委托正规专业考试机构代理服务，招聘方与代理方签订公正保密协议，并进行公证。委托方与代理方如违反协议，均负法律责任；组考按高考要求，考场实行全过程监控。
2.纪委监督。资格审核、组织考试、接送试卷、拆封试卷、登分造册等过程由区纪检监察全程参与监督。
3.群众监督。为确保招聘工作客观公正，随时接受社会各界监督。（举报电话：0731-28681083市人社局，0731-28665605天元区纪委）
五、其它说明
1.本方案为招聘工作的总体方案，在实际操作过程中，天元区教师招考领导小组有权对各个环节作出更详细、更具体的要求。
2.对本方案中未涉及的内容，在实际操作过程中出现分歧时，由天元区公开招聘教师工作领导小组研究决定。
3.本方案解释权属天元区公开招聘教师工作领导小组。
附件：株洲市天元区2013年公开招聘教师报名登记表
（此表可下载，手工填写）
| 
考试问吧
