一、招聘职数

(一)“绿色通道”引进优秀教师10人。

1.小学(9人)：语文5人;数学4人。

2.中学(1人)：语文1人。

(二)公开招聘中小学教师24人。

具体职位如下：

1.农村学校定岗招聘教师职数(共5人)

小学语文(1人)：杨柳小学1人。

小学数学(1人)：江璜小学1人。

小学英语(2人)：石亭小学1人、新林小学1人。

中学地理(1人)：群丰中学1人。

2.城区学校招聘教师职数(共19人)

①小学(17人)：语文6人;数学3人;英语2人;

科学2人;体育2人;音乐1人;

美术1人。

②中学(2人)：政治1人;计算机1人。

(三)公开招聘幼儿园管理人员4人

1.城区公办幼儿园3人(泰办、嵩办、栗办各1人);

2.农村公办幼儿园1人(马家河镇1人，定岗招聘)。

二、报名条件

1.基本条件

热爱祖国，忠诚教育事业，敬岗爱生，遵纪守法，品行端正，仪表端庄，身心健康，服从分配。

2.年龄条件

(1)“绿色通道”引进优秀教师：女教师年龄在35岁以下(1978年1月1日以后出生);男教师年龄在40岁以下(1973年1月1日以后出生)。

(2)公开招聘教师、公开招聘幼儿园管理人员：年龄在35岁以下(1978年1月1日以后出生)。

3.学历条件

(1)报考小学教师职位，需大学专科及以上学历;

(2)报考初中教师职位，需大学本科及以上学历;

(3)报考幼儿园管理人员职位，需大学专科及以上学历的学前教育专业毕业(含中专所学专业为学前教育专业的大专及以上学历)。

4.岗位条件

(1)任职资格要求：具有相应及以上的任职资格证。

(2)普通话水平：报考语文学科职位需达到二甲，报考其他学科及幼儿园管理人员职位需达到二乙。

(3)具有计算机应用水平等级证书。

(4)“绿色通道”引进优秀教师必须符合下列条件之一：

①特级教师;

②株洲地区地市级及以上学科带头人;

③株洲市“百优教师”;

④在教育教学一线工作成绩显著，且在本地区行业内具有一定影响的教学能手。

(5)幼儿园管理人员。需《幼儿园园长任职资格证》或《幼儿园园长上岗培训合格证》，具有从事幼儿园管理2年(含)以上或担任幼教工作5年(含)以上工作经历。

5.其他条件

(1)采取专业对口报考。每人限报一个专业对口的职位(与对应学历所学专业或教师资格证认定专业相一致;小学教育专业报考小学职位可不限专业);

(2)农村学校(幼儿园)招聘职位采取定岗报考。报考农村学校教师职位和农村幼儿园管理人员职位采取定岗报考的方式，即 直接报考学校(幼儿园)及职位(聘用后定岗分配)。

三、操作程序

1.发布信息

招聘信息由天元区教育局在《株洲晚报》、《株洲日报》、株洲高新区网站(http://www.zzty.gov.cn)和株洲市天元区教育局网站(www.zztyedu.com)公开发布，并在区政府办公大楼张贴。

2.组织报名

(1)报名时间：2013年6月16日—6月19日止，每天上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。

(2)报名地点：株洲大道北1号天元区政府新办公楼二楼天元区教育局办公区。

(3)咨询电话：0731-28665200(彭老师)

(4)注意事项：

①应聘者需来现场报名，不接受代替报名和网上报名。

②报名时需填写《株洲市天元区2013年公开招聘教师报名登记表》，提交本人近期一寸免冠彩色照片2张。

③提供下列证明材料的原件和复印件：身份证、学历证、教师资格证、普通话水平等级证、计算机等级证及其它相关证件、证明材料。

④保持联系方式通顺，如因考生单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

3.资格审核

根据招聘条件与报考人员提供的材料，天元区公开招聘教师工作领导小组严格对报考人员进行资格审核。报考人员应确保提交材料的真实性，凡弄虚作假者，或有举报，一经查实，即取消考试及聘用资格。

4.组织考试

考试时间及地点：以天元教育网发布的信息和准考证为准。

(1)“绿色通道”引进教师：

免笔试，直接参加面试。根据引进职数，以面试成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定引进对象(面试成绩低于75分者，不予引进)，公示无异议后，进入体检、考察程序。

(2)公开招聘教师

考试分笔试和面试，均采用百分制。根据笔试成绩，分学科，按照招聘职数1:5的比例确定参加面试的考生(笔试成绩末位并列者，一并参加面试)。

①笔试

采取分专业闭卷考试。

笔试内容包含公共知识和专业知识。公共知识包括教育政策与法规、教育学、心理学等基本知识，素质教育理论和新课程理论及其运用，写作等;专业知识主要是本学科的基础理论、基本技能等。本次笔试不指定考试复习用书。

组考由招聘单位按照高考要求严密组织考试，考场实行全过程监控。

②面试

面试以答辩和上微型课的形式进行，采用现场抽签的方式确定内容，时量为12分钟。

报考音乐、美术、体育、计算机、科学职位的考生，面试增加专业技能测试内容，时量为5分钟，具体要求如下：

面试由评委各自评分后，以汇总后的平均分为该考生的面试成绩。

③确定考核对象：

进行面试的考生，考试总成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。以总成绩由高到低的顺序，按该类职位招聘职数1:1的比例确定考核对象。面试成绩低于70分者，予以淘汰，不统计总成绩，不纳入考核对象。

总分末位并列者，以面试成绩高的确定为考核对象;面试分亦相同者，另加试笔试，以加试笔试成绩分数高者为考核对象。

说明：

A.公开招聘教师职位，每个职位(学科)报考人数与招聘职数的比 例不得低于5:1。未达到报考比例的，相应核减该学科的招聘职数，核减后仍达不到报考比例的，该学科原则上不开考，该职位招聘职数调整到其它学科，并在笔试之前予以公告。

B.笔试、面试及总成绩均按四舍五入保留两位小数。

(3)公开招聘幼儿园管理人员：

考试以笔试和面试的形式进行，均采用百分制。符合报考条件的考生均参加笔试和面试。

①笔试：

采用闭卷考试，笔试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园管理学、幼儿教育教学基本理论及运用等。本次笔试不指定考试复习用书。

组考由招聘单位按照高考要求严密组织考试，考场实行全过程监控。

②面试：

面试采取微型课和专业测试的形式进行，评委各自评分后，以汇总后的平均分为该考生的面试成绩。

③确定考核对象：

考生考试总成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算(笔试、面试及总成绩均按四舍五入保留两位小数)。以总成绩由高到低的顺序，按该类招聘职数1:1的比例确定考核对象。面试成绩低于70分者，予以淘汰，不统计总成绩，不纳入考核对象。

总分末位并列者，以面试成绩高的为考核对象;面试分亦相同者，另加试笔试，以加试笔试成绩分数高者确定为考核对象。

5.体检

体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。由天元区公开招聘教师工作领导小组电话通知考核对象，并统一组织到二级甲等以上医院体检(体检费用由考生支付)。

6.考察

对确定的考核对象由天元区招聘教师领导小组对其思想政治表现、职业道德、奉献精神、业务能力、工作实绩、个性心理等情况进行考察。

7.公示、聘用与分配

(1)根据考试、体检和考察结果，由天元区招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员，在天元区教育局网站进行公示。招聘教师领导小组有权对体检、考察不合格者不予聘用，所空缺的职数按相应招聘职位参考人员考试总成绩排名依次递补，进入体检、考察程序，直至达到该岗位招聘职数。

(2)经市人社局资格复审的拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日，公示期满后无异议，按规定程序报相关部门审核同意后，办理有关聘用手续。

(3)“绿色通道”引进的教师，经考试、体检、考察等程序符合要求同意聘用者，直接办理调动手续，并办理好人事关系、工资关系及有关保险等的接转工作。

(4)所有新聘用人员必须服从天元区教育局统一分配，凡不服从分配者，取消聘用资格。新聘用人员试用一年(“绿色通道”引进的教师除外)，签订试用期聘用合同，试用期内享受国家规定的大中专院校毕业生试用期工资待遇，试用期满考核合格者，予以正式聘用，定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

四、保密监督机制

1.保密机制。笔试的命题、制卷、阅卷、统分、排名等环节均委托正规专业考试机构代理服务，招聘方与代理方签订公正保密协议，并进行公证。委托方与代理方如违反协议，均负法律责任;组考按高考要求，考场实行全过程监控。

2.纪委监督。资格审核、组织考试、接送试卷、拆封试卷、登分造册等过程由区纪检监察全程参与监督。

3.群众监督。为确保招聘工作客观公正，随时接受社会各界监督。(举报电话：0731-28681083市人社局，0731-28665605天元区纪委)

五、其它说明

1.本方案为招聘工作的总体方案，在实际操作过程中，天元区教师招聘领导小组有权对各个环节作出更详细、更具体的要求。

2.对本方案中未涉及的内容，在实际操作过程中出现分歧时，由天元区公开招聘教师工作领导小组研究决定。

3.本方案解释权属天元区公开招聘教师工作领导小组来源:91考试网 91eXAm.org。

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