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教师招聘考试必考点、题库高频试题汇总-压中真题已成为一种习惯

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2016年6月25日安徽省中小学新任教师公开招聘考试小学教育综合知识(四)
2017-10-11 12:53:56 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
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机训练;

    帮助学生确立正确的自我概念,获得自我效能感;

    培养学生努力导致成功的归因观。

    学习动机的激发:

    创设问题情境,实施启:发式教学;

    根据作业难度,恰当控制动机水平;

    充分利用反馈信息,妥善进行奖惩;

    正确指导结果归因,促使学生继续努力。

    45.【参考答案】

    (1)王老师不给学生按成绩排名的做法保护了学生的个人隐私,维护了学生的自尊心,同时也有利于学生

考试焦虑的缓解。

    当前对学生评价存在的问题有:

    评价结果以排名的形式公布,侵犯了学生隐私权;

    评价内容过多倚重学科知识,特别是课本上知识,忽视了实践能力、创新精神、心理素质以及情感、态度

和习惯等综合素质的考查;

    评价标准过多强调共性和一般趋势,忽略了个体差异和个性化发展;

    评价方法仍以传统的纸笔考试为主,仍过多地倚重量化的结果,而很少采用体现新评价思想的、质性的

评价手段与方法;

    评价主体上,被评价者仍多处于消极的被评价地位,基本上没有形成教师、家长、学生、管理者等多主体

共同参与、交互作用的评价模式;

    评价重心仍过于关注结果,忽视被评价者在各个时期的进步状况和努力程度,没有形成真正意义上的形

成性评价,不能很好地发挥评价促进发展的功能。

    (2)新课程改革背景下,教师应当树立发展性评价的评价观,评价的根本目的在于促进每一位学生的发展。

    评价内容综合化:重视知识以外的综合素质的发展,尤其是创新、探究、合作与实践等能力的发展,以适

应人才发展多样化的要求。

    评价标准分层化:关注被评价者之间的差异性和发展的不同需求,促进其在原有水平上的提高和发展的

独特性。

    评价方式多样化:将量化评价方法与质性评价方法相结合,适应综合评价的需要,丰富评价与考试的方

法。如成长记录袋、学习日记、情景测验、行为观察和开放性考试等,追求科学性、实效性和可操作性。

    评价主体多元化:从单向转为多向,增强评价主体间的互动,强调被评价者成为评价主体中的一员,建立

学生、教师、家长、管理者、社区和专家等共同参与、交互作用的评价制度,以多渠道的反馈信息促进被评价者的

发展。

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