33.建筑市场不良行为信息公布期限一般是（    ）。【2013.66】

A. 1个月至2年

B. 2个月至1年

C. 3个月至2年

D. 6个月至3年

【答案】D

【来源】第三章第三节P110。

【解析】

34.招标投标违法行为的行政处理决定在被行政复议或行政诉讼期间，关于公告的说法，正确的是（    ）【2013.27】

A.原则上不停止公告，但行政处理决定依法停止执行的除外

B.公告部门一律不停止对违法行为记录的公告

C.依照当事人申请可停止公告

D.公告部门可自行决定是否停止公告

【答案】A      

【来源】第三章第三节P111第4段。

35.建设工程竣工前，当事人对工程质量发生争议，经鉴定工程质量合格，关于竣工日期的说法，正确的有（    ）【2013.71】

A. 应当以合同约定的竣工日期作为竣工日期

B. 应当以鉴定合格日期为竣工日期

C. 鉴定日期为顺延工期的期间

D. 应当以申请鉴定日期作为竣工日期

E. 应当以提交竣工验收报告的日期为竣工日期

【答案】CE   

【来源】超纲，参见二级P177第14~16行。（一建第四章第一节）

【解析】《解释》第十四条规定：当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：

（一）建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；

（二）承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；

（三）建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

第十五条：建设工程竣工前，当事人对工程质量发生争议，工程质量经鉴定合格的，鉴定期间为顺延工期期间。

【解析】

    行政处理决定在被行政复议或行政诉讼期间，公告部门依法不停止对违法行为记录的公告，但行政处理决定被依法停止执行的除外。D迷惑性较强，需留意。

36.乙施工单位通过招标程序中标了甲开发公司的一个施工项目。签约前，甲要求让利5%，否则不签施工合同。后双方按中标价签订了备案合同，同时签订了让利5%的补充协议。竣工结算时，甲按让利协议扣减结算总价5%，乙以自己亏损为由不同意让利并向法院提起诉讼，要求按中标价结算。下列说法正确的是（    ）       【2013.69】

A. 应以备案合同作为结算工程价款依据

B. 该补充协议属于可撤销合同

C. 应以补充协议作为结算工程价款依据

D. 乙方行为构成合同违约

【答案】A  

【考点来源】P123案例上面一段。

37.关于发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的说法，正确的是（  ） 【2013.13】

A. 必须在合同中有此约定，才可作为结算依据

B. 这是法定的视为认可竣工结算文件的情形

C. 即使合同通用条款中有此约定，也不能作为结算依据

D. 此约定即使写入合同中，也属无效合同条款

【答案】A

【来源】第四章第一节P124（三）第1项。

【解析】《解释》规定：当事人约定，发包人受到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。

【拓展】某承包合同约定：“发包人收到竣工结算文件后60日内应予以答复”。承包人6月1日提交竣工结算文件。8月5日，发包人回复说不予认可。承包人即向法院起诉，请求按照竣工结算文件结算工程价款。则人民法院对承包人的请求应（    ）。

A. 予以支持                     B. 不予支持   

C. 征求发包人意见          D. 要求承包人提供证据

【答案】B

【拓展】某承包合同约定：“发包人收到竣工结算文件后60日内应予以答复，逾期视为认可”。承包人6月1日提交竣工结算文件。8月5日，发包人回复说不予认可。承包人即向法院起诉，请求按照竣工结算文件结算工程价款。则人民法院对承包人的请求应（     ）。

A. 予以支持                   B. 不予支持   

C. 征求发包人意见             D. 要求承包人提供证据

【答案】A

38.建设工程以赔偿损失方式承担违约责任的构成要件包括（    ）。【2013.81】        

A．违反职业道德规范

B．造成损害后果

C．具有违约行为

D．违反建筑企业内部文件

E．违约行为与财产等损失之间有因果关系

【答案】BCE  

【来源】第四章第一节P125“二、构成要件”。

【解析】承担赔偿损失责任的构成要件是：

（1）具有违约行为；

（2）造成损失后果；

（3）违约行为与财产等损失之间有因果关系；

（4）违约人有过错，或虽然无过错但法律规定应当赔偿。

39.根据《合同法》，允许单方解除合同的情形是（    ）【2013.44】

A. 由于不可抗力致使合同不能履行         

B. 法定代表人变更

C. 当事人一方发生合并、分立

D. 当事人一方违约

【答案】A

【来源】第四章第一节P133中间“（二）合同解除的种类”第2项。

【解析】下列情形，当事人可以解除合同（而无需对方同意）：

　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

    （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

    （五）法律规定的其他情形。　

　概括：合同目的无法实现，且系老天或对方造成。　

40.下列责任形式中，当事人承担违约责任的形式有（   ）      【2013.73】

A. 赔礼道歉　　

B. 支付违约金　　

C. 赔偿损失

D. 采取补救措施　　

E. 罚金

【答案】BCD      

【来源】第四章第一节P134倒数第一行。

违约责任的种类

                   继续履行

           法定    采取补救措施

                   赔偿损失

违约责任

                   违约金

           约定

                   定金

41.下列情形导致要约失效的有（    ）。 【2013.76】

A. 拒绝要约的通知到达要约人

B. 要约人依法撤销要约

C. 要约人依法撤回要约

D. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺

E. 受要约人对要约的内容作出实质性变更

【答案】ABDE

【来源】超纲，参见二级P158“七、要约的消灭”（一建教材第四章第一节）

【解析】《合同法》第二十条规定：有下列情形之一的，要约失效：

1.  拒绝要约的通知到达要约人；

2.  要约人依法撤销要约；

3.  承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

4.  受要约人对要约的内容作出实质性变更。

    失效的含义是先生效后失效，要约撤回，属于要约还未生效的情形，自然谈不上失效。因此C不能选。

42.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（    ）。  【2013.67】

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

【答案】B   

【来源】 第四章第三节P141“（一）劳动者单方解除劳动合同的规定”最后一段。

【解析】劳动者单方解除劳动合同分为提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。

    预告解除，指的是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

    随时通知解除，是指在用人单位有法定过错行为的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权。

    无通知解除，指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

43.根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（  &nbs