54、（   A   ）工作属于全局性工作，能级最高。87页

A决策层             B参谋层           C经理层           D作业层

55、（   C   ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。93页

A以人员为标准进行配置                      B以单向选择为标准进行配置

C以岗位为标准进行配置                     D以双向选择为标准进行配置

56、（     B     ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。124页

A访谈法                              B工作任务分析法

C日志法                              D重点团队分析法

57、（     B     ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。125页

A绩效差距分析模型                      B循环评估模型

C全面任务分析模型                     D阶段评估模型

58、对培训师进行培训的主要内容不包括（    C      ）。135页

A教学工具的使用培训                   B授课技巧培训

C教学风度的展现培训                  D教学内容培训

59、培训课程实施的前期准各工作不包括（    D   ）。136页

A确认培训时间                           B准备相关资料

C培训后勤准备                           D培训器材维护

60、（    B   ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。141页

A情感成果                B绩效成果         C技能成果         D认知成果

61、（      B    ）不属于直接传授型培训法的具体方式。146页

A讲授法             B案例分析法           C研讨法           D专题讲座法

62、特别任务法常用于（   C    ）。148页

A技能培训                B离职培训         C管理培训    &