2007年11月企业人力资源管理师三级真题 - 人力资源考试经验

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2007年11月企业人力资源管理师三级真题(二十一)

2012-09-19 21:26:13 来源: 作者: 【大中小】浏览:3470次评论:0条

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的报酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％
75、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
(A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)捧列法
76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
(A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大

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