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、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。
(A)操作能力 (B)智力水平 (C)心理活动 (D)行为过程 (E)工作效率
100、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。
(A)知识测试 (B)能力测试 (C)操作测试 (D)潜力测试 (E)心理测试
101、( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
(A)信度评估 (B)效度评估 (C)成本评估 (D)质量评估 (E)效率评估
102、企业内部招募的主要方法包括
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