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评价实施 (C)制定绩效改进计划(D)绩效面谈
(E)科学地确定考评的基础
108、企业薪酬管理工作的主要内容包括(
(A)工资总额管理 (B)工资总额与销售额比例法 (C)员工业绩考评 (D)工资总额占附加值比例法(E)确定薪酬制度
109、企业确定工资总额的方法有(
(A)回归分析法 (B)薪酬水平管理 (C)成对排列法(D)日常薪酬管理(E)盈亏平衡点法
110、宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。
(A)平行状排列
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