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额计划与控制制度、薪酬构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等
（b）明确界定单项薪酬制度的作用对象和范围
（C）明确薪酬支付与计算标准
（d）涵盖该项薪酬管理的所有工作内容.如支付原则、等级划分、过度办法等.
(2)薪酬管理的目的
（a）确保薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才
（b）对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工
（C）通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益
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