（C）薪酬水平调整建议

（D）薪酬状况与市场状况比较

1.      （）具有“对事不对人”这一特点  P297

（A）岗位分级

（B）岗位分类

（C）品味分级

（D）品位分类

1.      （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工