考试科目　　

基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。

　技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 　　

论文综合评审：口头或书面答辩。 　　

考试内容 人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。