山东省德州市市直事业单位招聘考试面试真题及答案解析

    1.《三国演义》中吕布的故事，说的是一个人对每个领导都不尊重，而且经常更换领导。作为下属，你会怎样对待领导？
    【参考答案】
    领导是团队的核心，是团队的灵魂，对整个团队的成功发挥着不可替代的重要作用。作为下属，能够有效处理与领导之间的关系是我们必须具备的基本技能。鉴于此，我会这样处理与领导之间的关系：首先，尊重领导，维护威严。领导是整个团队的象征，尊重领导既能够鲜明地体现出我们的大局观，又能够有效地维护组织的纪律和原则，捍卫组织的威严，特别是人多的场合，我们更需要给领导留足面子，搭建台阶消除尴尬。
    其次，服从领导，有效执行。没有服从就没有执行，而且是没有很好地执行，而有效执行的前提便是服从。对于领导合理合法的决定和命令，我们应义不容辞、尽职高效地完成。然而若是领导的决定或命令存在问题，作为合格的下属，我们也不能盲从，而应提出自己的合理化建议，供领导参考借鉴。
    再次，适应领导，积极改变。工作中领导风格转变是正常情况，作为下属，我们应发挥主动性，积极地改变自身，以适应领导的风格。同时，保质保量地完成本职工作，以实现对领导的最大支持。
    又次，明确权属，规矩办事。权限意识是每一个公职人员都应具备的基本意识，我们应明确自身的权责范围，应属自己的本职工作，尽心竭力、高效地完成；若非本职工作，应请示领导，获得授权之后方可执行。
    最后，在以后的工作中，我一定会将以上原则加以贯彻执行，以更好地处理与领导之间的人际关系，高效优质地完成所属的工作。
    2.一个人在沙漠里开车，因为汽油用尽所以将车停下来，这时候有狼过来围攻，他就拿出枪来把狼吓走了。之后狼又来了，但此时他拿枪再去吓狼已经不管用了。这则寓言故事对你以后开展工作有什么启示？
    【参考答案】
    根据边际效用递减规律，随着时间的推移，同一种方法的有效性是逐渐降低的，就如故事中所说，开车人第一次用枪吓狼，效果立竿见影———狼被吓跑，可是等到第二次，这个方法就已经完全失去了效用，告诉我们的道理是，以后工作中切忌因循守旧、墨守成规。固有的方法固然可以减少思考成本，但也存在降低工作效率的风险，作为新时代的公职人员，我们要勇于突破固有思维，勤于思考，善于动脑。
    世界酒店大王希尔顿，早年追随掘金热潮到丹麦掘金，但他没有别人幸运，没有掘出一块金子。如果按照固有的想法，掘金不成当然得打道回府，因为丹麦一行目的就是掘金。但是希尔顿突破固有思维的限制，当掘金一筹莫展之际，他看到成批地前往丹麦掘金的人在当地都没有落脚之处，许多人挤挤挨挨地躲在临时的棚子下，由此他转换思维，当别人都忙于掘金之时他却忙于修建旅店。通过为掘金之人提供住处，希尔顿不仅大赚一笔，也为他日后在酒店业的成功奠定了基础。曹冲称象，家喻户晓。大象体积庞大，按照通常做法，直接称重，根本难以实行，曹冲便转换思维，采用间接办法，利用漂浮在水面上的物体的重力等于水对物体的浮力的物理原理，解决了一个连许多有学问的成年人都一筹莫展的大难题，可以说是一个奇迹。
    当前我国正处于改革的攻坚期和深水期，社会矛盾凸显，社会转型加深加剧，这就要求公职人员一方面树立终生学习的'>

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