拆迁办面试真题和答案解析

在一次拆迁补偿问题协调会上，村民与拆迁办工作人员就补偿问题各执己见，无法达成统一意见，发生激烈争吵，作为会议的主持人，你怎么办?

【解析】

拆迁补偿问题关系到群众的切身利益，作为会议的主持人，面对这样的突发情况，我会及时协调各方关系，确保会议顺利进行。

首先，我会示意主持人先暂停会议，让大家先休息一下，借此平复一下各自的情绪，同时给我会迅速安排工作人员做好群众的解释工作，告诉他们这样争吵是不利于问题的解决的，请他们不要着急，我们一定会努力协调，争取达成一致意见，让大家都满意，维护好拆迁人员的基本利益。

其次，我会亲自与拆迁办的工作人员进行沟通，建议他们一定要注意控制自己的情绪，劝导他们转变态度，以解决问题的态度，耐心的与群众进行沟通，不要因此影响政府的形象。同时，我会简单了解一下争议的焦点及国家关于拆迁补偿问题的基本政策和标准。

再次，在接下来的会议过程中，我会安排主持人，注意协调好会场氛围，协调双方紧紧围绕争议的焦点问题进行讨论，及时化解可能发生的各种突发情况，确保双方在平等和谐的氛围中“求同存异”，争取在重大事项上达成一致意见，确保会议的正常进行。

最后，我会对此次会议的组织情况，进行总结和反思，认真查找会议中不足，作为我们日后努力的方向。

你在单位受到了领导提拔，其中A同事对你非常热情，B同事对你寡言少语，漠不关心，C同事对你冷言冷语。请问你如何处理与他们的关系?

【解析】

在单位受到领导提拔，说明我的工作态度和能力得到了领导的初步认可，是一件值得高兴的事。这个时候各位同事以不同态度对待我，我也应本着谦虚谨慎的原则与大家相处，认真做事，不能因他们对我热情就忘乎所以，也不能因他们不喜欢我就情绪低落。我会与各位同事进行平等、真诚地交流协作，增进了解，使大家真正认识我的为人，并逐渐肯定我的能力。

首先，A同事对我非常热情，可能是比较认可我的工作能力，也可能是他性格原本就比较开朗，因此我在热情有礼地进行回应时，又要戒骄戒躁，不忘本职。我会与A同事多交流，促进互助协作，但也会保持适当的距离，不过分亲密，在工作场合和工作任务面前公事公办，与A建立起合作互信的共事关系。

其次，B同事对我寡言少语，可能是因为我来到单位不久，与他交流合作不多，他还不了解我或者他本人性格比较内向，不善言辞，对此，我会在后面的工作中，主动加强与B同事的沟通和交流。工作之中多向B同事请教问题，交换意见，工作之余也可以一起参加一些娱乐活动，在接触中尽快消除彼此间的陌生感，建立轻松平等的沟通渠道，以便今后能更好地协作，完成工作任务。

再次，C同事对我冷言冷语，说明他心里不太认可我，原因可能是出于对我能力的质疑，认为我不足以得到提拔，或者他对我的为人有些误会。对此，我会先进行自省，及时发现自身存在的问题;同时，找机会与C开诚布公地交谈一次，心平气和地请他说出对我的不满，并向其显示我弥补不足、消除误解的真诚态度。如果C指'>

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