手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

真题预览：

2018年12月28日广东深圳市宝安区事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：人事经理吐槽名牌大学生毕业应聘前台岗位，月薪要两万，你怎么看？结合你报考谈谈。

 

第2题：领导交代给你你不熟悉的工作，同事疏远你，你怎么办？

 

第3题：基层干部反映一年200天在接待招待监督考察团，你怎么看？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一道社会现象题，聚焦大学生就业问题。我们需要名牌大学生在就业时的表现，深入分析其在思想观念、行动做法上的问题，进行有针对性的解决。

审题点1：“人事经理吐槽”

人事经理是单位人事招聘的负责人，人事工作经验比较丰富，对于应聘者是否有能力胜任岗位会有自己比较准确的判断。吐槽，含抱怨、找茬之意，这里是人事经理在招聘中发现了大学生就业的问题，他吐槽的内容和问题是我们分析的重点。

审题点2：“名牌大学生毕业应聘前台岗位”

360行，行行出状元，任何职业之间都是平等的，名牌大学生选择前台岗位只要是符合自己的理想抱负、职业规划，也是无可厚非的。不过对于岗位的选择是否真的符合职业规划，还是暴露出先就业再择业、走一步看一步的盲目就业问题，值得我们深入思考并且有效引导。

审题点3：“月薪要两万”

联系名牌大学生应聘前台岗位这一前提，月薪要两万，一方面是名牌大学生月薪要两万，我们知道，工资待遇是能力的体现，但名牌大学代表的只是学校学历，却不能与能力划等号；另一方面前台岗位月薪要两万，从社会实际出发，无论哪个城市的何种前台岗位，月薪都很难达到月薪两万，这是众所周知的事情，体现出大学生社会阅历的浅薄。题干的现象虽然是个例，但反映出在当前大学生群体中普遍存在的一些问题，需要我们多管齐下的进行规范引导。

审题点4：“结合你报考谈谈”

这是题干要求，不仅需要按照一般的社会现象题进行作答，更需要在作答时结合报考岗位。结合自身去谈，很多情况下都是谈自己如何去做，所以可以在提出对策解决问题时结合报考谈谈做法。在具体形式上，可以在谈每一条对策的时候结合报考，也可以谈完对策后再结合报考，根据自身实际合理选择。

故本题的答题思路为：深入分析名牌大学就业上存在的问题—提出解决大学生就业问题的措施—结合自己报考的岗位谈如何去做。

思维导图

参考答案名牌大学生应聘希望得到高收入，改善生活，是人之常情，但不顾实际盲目追求，不利于自身发展。出现这种情况，根本在于：

一是大学生缺乏正确就业观。没有考虑就业前景，缺乏职业规划，一味追求高收入；自我认知不准确，特别是名牌大学生优越感强，错误将名校与能力划等号。

二是高校缺乏就业指导。没有帮学生树立正确就业观，引导学生做好职业规划，也没有帮学生掌握提高求职成功率的就业技巧；过于重视理论教育，忽视了学生实践锻炼，导致学生缺乏社会经验，对就业形势及岗位性质、薪资水平了解不够，认知与社会实际脱节。

三是社会引导不够。相关新闻媒体没有做好正面引导，网络上年薪百万的虚假广告给大学生就业思想带来了负面影响。

这种状况长期不解决，必将增加就业难、供需失衡压力，所以须多措并举加以解决：

一是大学生要转变就业观念。一方面树立正确就业观，综合考虑岗位性质、就业前景，而不是一味追求高收入；找准自身定位，从专业能力、性格特征等实际出发，不好高骛远。另一方面要自觉加强社会实践，通过阅读就业分析报告等文件，掌握就业形势；更要积极参与实习活动，积累社会经验。我所报考的是国税岗位，与我大学财务管理专业契合，我对相关税务知识比较了解，符合我的专业和职业规划。

二是高校要加强就业指导。一方面要加强引导，通过开设选修课、邀请专家授课等方式，帮助学生树立正确就业观；通过发放就业指导手册、邀请优秀毕业生分享经验等方式，帮助掌握求职技巧，提高就业成功率。另一方面要强化实践锻炼，多组织学生参与社会实践，搭建高校与企业合作平台，增加实习和就业机会。比如对于报考国税岗位的，可以给学生发放有关营改增、金税三期、春风行动的文件，还可以联系当地税务局，开展大学生见习锻炼。

三是强化正面就业宣传引导。一方面相关企业要树立起社会责任感，更要消除不利影响，加强网络监管力度，及时关闭虚假广告；另一方面要加强正面引导，相关媒体通过开设专题栏目、有关企业开展宣讲进校园等方式，帮助学生树立正确就业观念。比如可以联合地方税务局开展校园宣讲，在开展税法、税收宣传的同时，也加深学生对国税岗位的认知。

第2题解析与参考答案：

审题重点这是一道人际关系题，题干涉及到工作、人际两种矛盾，我们要坚持以工作为重的原则，以完成工作为目的，解决好各个矛盾点。

审题点1：“领导交代给你你不熟悉的工作”

这句话点明了本题的一个矛盾点。领导交代给你你不熟悉的工作，要想完成好，必须先熟悉，再完成。如何熟悉？也就是通过哪些方式、熟悉哪些内容，可以通过请教领导、请教同事、自己查阅等方式，学习此项工作涉及的专业、技术等；如何完成？熟悉后，开始着手完成工作，可以自己制定计划稳步推进，也可以寻求同事的帮助等，以完成工作为最终目的。

审题点2：“同事疏远你”

这句话点明了本题的另一个矛盾点。同事为什么疏远你？题干没有说明，可以采取合理假设的方式解决。结合前一句“领导交代给你你不熟悉的工作”，同事疏远你可能是因此项工作而起，比如对此项工作解决方案、方法上持不同意见；同事疏远你也可能不是因为此项工作引起，而是其他原因，比如你自身的性格问题等，只要把同事疏远的原因解释清楚、解决到位即可。要注意与第一个矛盾点的解决相结合，如果同事疏远是因为工作原因，那么可以在完成工作过程中同事解决人际关系问题。

故本题的答题思路为：通过各种方式熟悉工作—积极改善与同事之间的关系（可借助熟悉工作进行改善）—保质保量完成好工作任务。

思维导图

参考答案面对这种情况，我会本着以工作为重的原则，积极处理好与同事的关系，确保高质量完成领导交代的工作。

第一，全面熟悉掌握领导交代工作。首先，我会向领导请示工作的基本情况，比如领导对于工作的要求，完成时限等信息；其次，对工作进行全面梳理，提前制定好工作推进节点计划，了解工作所需的专业知识和技能；最后，学习有关专业知识，我会通过查阅以往工作的相关资料、向兄弟单位询问的方式，做好工作开始前的专业和技术准备。

第二，通过工作积极改善同事关系。我会认真反思总结同事疏远我的原因，如果是因为单位机构改革，各个处室都非常忙碌，造成疏远的错觉，我会及时调整心态，并在同事空闲的时间寻求工作帮助；如果是我性格比较内向，让同事误认为不好相处，我会借助此次工作契机，向熟悉此项工作的同事请教，向有专业知识的同事学习的方式，在把握工作的同时缓解与同事关系；如果是因为我与同事在工作方法上存在分歧，我会积极与同事交流探讨，听取同事建议，求同存异，找到完成工作的最优解。

第三，保质保量完成领导交代工作。我会按照节点计划稳步推进工作进展，定期向领导汇报进展情况；遇到问题积极向同事请教，及时调整工作方向；必要时向领导建议请有专业知识的同事帮助我共同完成，或者提供必要的技术支持，确保按时保质保量地完成工作。

第四，不断增进与同事之间的感情。我会更加注意与同事之间的沟通交流，遇到不懂的问题要及时向同事请教，对于同事在工作上的困难也要提供力所能及的帮助，生活上可以通过多参加集体活动、联谊会等方式，不断增进彼此之间的感情。

第3题解析与参考答案：

审题重点这是一道社会现象类题目，聚焦基层迎检接待顽疾，需要从基层干部反映的内容中深入分析存在的问题，进而提出解决措施。

审题点1：“基层干部”

80后白发干部李忠凯的意外走红，再次把社会目光吸引到基层干部身上。俗话说，上面千条线，下面一根针，基层工作千头万绪，'>

真题预览结束
真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★2018年12月28日广东深圳市宝安区事业单位面试真题》真题及12245套全国各地事业单位考试完整版真题