手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

真题预览：

2019年6月1日河北省石家庄市直党群事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：加班晒朋友圈，老板不走我不走，有人说是形式主义，谈谈你的看法？

 

第2题：单位老同事不按流程办事，总是出现小失误，而且对失误满不在乎，你怎么办？

 

第3题：领导将一项紧急任务交给你和同事，而同事说自己工作繁重，不愿意配合，你怎么办？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“加班晒朋友圈，老板不走我不走”

“摸鱼式加班”火了。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为主任而开等现象，饱受网友诟病。只因一些人在工作团队中“浑水摸鱼”，只出工不出活，因此得名。摸鱼式加班的目的不在于完成任务、自我充电，而是为了在领导面前“刷存在”“混脸熟”。如此加班，其实是形式主义作祟。有网友担忧：形式主义加班，正在毁掉年轻人。

审题点2：“有人说是形式主义，谈谈你的看法？”

如此加班，其实是形式主义作祟。在表态时应明确自身观点。在这套“形式主义加班”逻辑中，员工干事不干事，能不能干事，看的不是工作的实际效果，而是领导能不能看见。在一些扭曲了的职场文化中，只有领导看见了，工作才有意义，升职加薪才有希望。这一现象无疑会导致员工内部滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题，对企业发展而言无异于舍本逐末。

思维导图

参考答案机关、企业时间紧、任务重，职工加班是常事，有人通过朋友圈表达下加班状态亦或奋斗精神本来无可厚非。但如今，正如题干所说的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延，不仅员工有苦难言，也让职场内的奋斗精神变了味。

该现象危害大：一方面形式主义加班已成为变相道德绑架，许多员工虽然反感，但也无可奈何。大部分人不求领导提拔，但其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真，最终无奈成为“别人加班我也加”。另一方面坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走等现象，更是影响单位整体风气，拉低工作效率。

深究其产生原因主要有以下几点：

第一，自身能力与岗位不匹配，无法按时完成工作。现如今打造服务型政务、互联网+政务、简政放权等多项工作，时间紧、任务重，对于工作人员的工作能力是极大考验，能否分清轻重缓急合理安排各项工作，能否借助工具提高工作效率都影响着工作完成的时间。

第二，肢体勤奋掩盖思维懒惰。很多人往往会忽略思维上的勤奋，并拼命靠肢体上的勤奋来弥补。可是，仅有肢体上的勤奋是绝对不够的。在大量工作面前如果不能主动思考，创新工作方法，只会机械式重复，往往做的都是无用功。

第三，缺少监督监管形成攀比。监督机制不完善，考评机制不健全，导致工作人员竞相攀比加班时间，以加班时间论英雄，仿佛加班越久越努力，滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题。

形式主义加班不可取，对此我们应该正视原因问题，主动出击消除此类现象：

第一，创新方式方法，提高工作效率。应结合现有的新技术如云计算、云储存、SPSS 等软件，认真思考、探索有利于工作开展的新方式、新技巧，提高工作能力。

第二，通过培训，提高思想意识。通过“两学一做”、“三严三实”不断提升党员干部思想意识，定期组织民主座谈会、经验分享活动，注重工作实效，脚踏实地。

第三，要健全考核机制，完善监督体系。一方面完善定期的考核机制，将工作数量、质量、群众满意度作为干部评价指标；另一方面，形成内外监督相结合的形式，通过畅通举报渠道，让广大干部接受群众监督。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“单位老同事不按流程办事，总是出现小失误”

老同事不按流程办事，不能妄自揣测，应该主动询问其具体原因，根据原因提供解决对策。出现失误与不按流程有着必然联系，在与老同事沟通时应提高其工作责任感，想办法帮助其减少失误。

审题点2：“而且对失误满不在乎，你怎么办?”

对失误满不在乎说明意识观念存在问题，应该在失误的角度，以及流程重要性上与其讲明，如流程虽然繁琐，但每一步都意义重大，一是多人审批环节可以确保任务与政策相符，不违反规定，并且能确保内容及数据准确；二是对接环节，看似麻烦，实则节约工作时间，在交流中分享工作经验，互通工作数据。

思维导图

参考答案老同事在日常工作中给予我们经验及指导，带领我们快速成长，面对题干这种情况，我会从以下几方面处理，帮助老同事减少工作失误，维持良好工作氛围。

首先，主动沟通，了解原因。我会找到工作交接或借鉴经验的机会,在感激老同事对我日常照顾和帮助的同时，主动询问老同事不按流程操作的具体原因，是因为不会，还是觉得没有必要。

其次，提高意识，消除懈怠。如果老同事是觉得流程繁琐，没有实际意义，我会积极与其沟通，失误会影响全单位工作进程，甚至会造成群众的不信任，而且流程虽然繁琐，但每一步都意义重大，一是多人审批环节可以确保任务与政策相符，不违反规定，并且能确保内容及数据准确；二是对接环节，看似麻烦，实则节约工作时间，在交流中分享工作经验，互通工作数据。流程的设置就为减少工作失误，希望他提高重视。

再次，教会方法,提高能力。如果老同事是因不会使用电子系统导致的未按流程操作。第一，我会同他一同研究互联网+政务平台建设文件，了解建设初衷、目的，平台包含功能，岗位职责，操作流程等；第二，通过实际操作演示的方式教会他电子文档表格操作、电子邮件收发、常用社交软件注册及使用、扫描仪使用、基本电脑操作、网上平台办理流程等；第三，跟他说明如果将来工作中遇到困难可随时找我。

最后，我将反思自身，在工作中应加强与同事之间的交流，面对同事的困难应主动帮忙，避免失误，并可以向领导建议，可定期举办培训，提供互联网+政务系统应用能力，同时建立老带新，新老同事搭配等工作机制，年轻人可向老同事学习经验，老同事也能尽快熟悉工作变革。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“领导将一项紧急任务交给你和同事”

通过本句话可以确定，此项任务必须要完成，而且需要向领导进行汇报，同时此项任务非常紧急，在处理过程中要能够把握好时间节点。这项任务分给了我和同事，因此我俩要分工协作，共同完成工作任务。

审题点2：“同事说自己工作繁重不愿意配合”

这是本题的矛盾。同事在工作中任务重是非常有可能的，能力越大责任越大，而且此项任务确实是临时任务，但是同事不愿意配合的原因还有可能是思想态度上比较消极，比如：觉得工作是无用功，或者任务本项工作做的好不好和自己无关，因此在去解决此问题的时候要能够分情况展开。

思维导图

参考答案领导交代的紧急任务是必须要进行解决的。团队协作是完成好工作任务的保障，面对题目中的矛盾，我将从如下几个方面进行解决。 

真题预览结束
真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★2019年6月1日河北省石家庄市直党群事业单位面试真题》真题及12245套全国各地事业单位考试完整版真题