6月1日浙江省事业单位面试题和参考答案
1、有同事在背后说你坏话，你是宽容他、还是和领导打报告以牙还牙？

这是一道典型的人际关系题，出现过多次。对于这道题，很明显所有人都知道要选择宽容，这个毫无疑问，但这道题最关键的不是考察这个，而是考察为什么你的同事会说你坏话，你怎么样改正，其实这个完全可以用自省的原则来处理（态度问题，做事方式方法问题甚至做事情本身能力不够导致做错事均有可能会导致同事说你的坏话），这道题本身我们也得承认，说坏话并非不好，它也是一种监督，一种指正，是一种对自己的提升的机会，所谓忠言逆耳，良药苦口即为此类（这道题的亮点）。

在单位的工作中由于思考问题的方式不同，考虑问题的角度也不尽相同，难以避免的会出现矛盾和误解，如果我遇到这样的情况我会本着大事讲原则小事讲风格原则，会冷静分析理智对待，具体做好以下几点：

1、无论同事是否在我背后说我坏话我都要理智对待，不能有过激的情绪，更不能情绪带到工作中去，做到静坐常思己过，闲谈莫论人非。

2、面对面的交流误解可以消除，心与心的沟通矛盾立刻遁形。因此，我会在合适的地点、合适的时间主动和同事进行沟通，以求同存异的原则和同事交换意见，一方面可以提高自己的业务能力，另一方面也可以让同事充分的了解我认可我。

3、在工作中不断的积累工作经验，多向领导汇报，多与同事沟通。保质保量的完成本职工作的同时，一丝不苟的完成领导交代的各项业务。真正做到让领导放心，让人民满意。

我相信，精诚所至金石为开。通过以上几方面的努力一定能够消除同事对我的误解，也使我得到同事和领导的认可，唯有如此才能提高自己各方面的能力，提高单位的凝聚力和向心力

2、要你举行一个迎G20峰会，以展现杭州民俗的活动，你怎么组织？

举办活动大多比较类似，无非是时地人物财。但我们答题不能就这些要素说要素，想要得高分最关键还是要结合活动的特征来对这些要素进行亮化。这个活动是针对G20峰会，而且是高级政要，活动一定有一定的品味，而且要凸显杭州特色，因为对于活动可以采取投票方式来挑选；二是要做好安保工作，外交无小事（人比较多，做好疏导引导标识工作）。三是G20峰会时间比较紧张，应该错开峰会的高峰期，四是政要都很忙，所以活动演示地点要采取就近原则。最后准备一些民俗类的小礼品赠送（活动光盘等），加深民俗文化的传递。

3、你做了一个策划案，领导不满意，另一个单位领导却很欣赏你的策划案，想高薪挖你过去，你怎么办？

这道题也是一道比较典型的人际关系题，且带有一定的自我认知，对于这样的题型，一定是要先把自己的事情做好让领导让同事无可挑剔。所以这道题的切入的角度应该是先分析为什么领导不满意（不适合本单位、执行难度大、需要财力物力大等等），然后再看看有没有可以改进的空间，把策划案更加完善，这个才是根本。至于另一个单位领导的欣赏，当然是对自己的鼓励，但一个策划案并不能说明根本问题，策划案只是策划，但具体实施还需要改进，还有可提升的空间，所以，从这个角度也要找出自己的不足。

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