12月25日福建省厦门市事业单位下午面试题和参考答案1、以南京青奥会的花费为其他同类赛事的1/10为案例 “有创意的事情不一定是花大钱”“花大钱的事情不一定是有创意”的，你有什么看法？创意是什么?我认为, 创意就是找到解决新问题的办法.解决问题的前提是, 你得发现新问题-这就是灵感.牛顿发现苹果落地, 他发现问题:"为什么苹果不朝天上落?"然后他才找到了答案-万有引力.发现新问题是灵感, 解决新问题是创意.
大多数人对于苹果落地熟视无睹, 不能发现问题, 也就没有灵感.还有人发现了问题, 有灵感, 但是缺少积累, 没法解决这个问题, 也就没有创意.多思考, 才有灵感. 多积累, 才有创意.创意灵感来自生活?创意灵感来自多看, 多想的生活!
另外，好的创意不是靠一个人“想”出来的。一个好的创意，往往是一个团队的结晶。这个团队可不只是一个写文案的加个画画的就够了，还有执行经理、用户经理、媒体策划、创意投放、创意销售等等等等，甚至还有一堆程序员。他们一起协调工作，一个项目才能有效落地。
2、 老北京的确有许多老规矩，比如出门回家都要跟长辈打招呼、吃菜不许满盘子乱挑、见生人打招呼用“请”“您”“对不起”“稍候”等谦词敬语，北京用“老规矩”作为作文题，你对各种老规矩有什么看法？
小时候真的特别厌烦老人们各种各样的规矩，尤其是过年不能胡说，瞎说。我和邻居家的小伙伴就找了一个干了的小池塘，专门在大年三十那天，胡说八道了半天，还骂了很多不喜欢的人和事。哈哈，那时候太叛逆，又顽皮。就这样过了无知又快乐的童年。
话说正题。老人家们一辈子什么没经过，没见过。所说的规矩也好，教导的事物也好，多半都是吃过亏总结出来的经验。例如很简单的吃饭时不叫打闹或多言吧，其实是怕孩子噎着，或不慎被筷子扎到。又说坐着不叫抖落腿，其实是很不稳重的表现，与人共处时会显得不尊重对方，或者轻浮不可靠。老人们也常说，不要胡说八道。其实也有一定的道理。因为人都有接受心理暗示的本能，也有一些神奇的第六感。好些事说着说着就中了。就比如我老公吧，前年呆着好好地忽然连着说了好几次，早晚要剃个秃子，我还嘲笑他想当个黑社会大哥，结果快过年了，一下坐了冤狱。确实是剃了秃子，但恐怕做冤狱没想过吧，也不好受。还有我闺女，大年三十晚上直说，我要倒霉了。气得我一直打她，她还说。结果大年初一又拉又吐，一天没吃东西，初二就住院了。这搁到我小时候我是绝不相信的巧合。但经着多了，觉得还真不是巧合的事。
还有好例子，也不多举了。有好些是仪式感的，有些是社会的经验。总之吧，无规矩不成方圆。咱们的老祖先留给后人的无处不是智慧。
3、上级领导很器重你，把其他同事的事情都给你做，同事颇有微词，你怎么办？
工作中可能会遇到类似的情况，对于领导的器重表示感谢，会一如既往认真做好领导交办的工作。对于题目中出现的情况，我会认真分析。如果是因为同事手头工作忙，我会服从领导的安排。如果是因为领导考虑到我的专业优势或者其他工作优势，让我完成工作，那么我会和同事做一个沟通，我们在工作中发挥各自的优势，希望同事能够理解，在工作中向同事请教，并且配合完成工作。如果是因为领导是由于之前我工作的表现和工作能力，让我在这些工作中担当一个主要负责的角色，那么我会积极和同事沟通，解释清领导的意图和此次工作的重要性，在同事的配合下沟通完成工作；如果是因为同事是新入职，在工作经验或者工作能力方面有所欠缺，那么我会在工作中帮助同事，并且告知一些工作具体流程和具体工作方法，在工作中共同进步，相信同事能看到我的真诚，也能领会领导这样安排
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