2015年11月29日江苏苏州姑苏区事业单位面试题1、目前我国离婚率逐年提高，有个离异女人，成立反小三联盟，继而发展成婚姻保护联盟，你怎么看？当社会把选择权越来越多地交给个人时，也把同样多的选择权交给了个人选择和处理婚姻。婚姻自由天经地义地包括了两个方面：结婚自由和离婚自由。从前人们多认为只有前者，现在更多的人懂得了还包括后者，给予了宽容。
当着经济条件，只允许两人小心翼翼、精打细算才足以维持一个家庭的生存时，当着离婚要付出很大的经济成本，要付出很大的舆论代价，会遭遇到影响个人前程的一系列阻力时，情感退居次要地位，会出现超稳定的婚姻。其间，也会掩盖着大量的悲剧。
最近《往事并不如烟》的作者章诒和，针对离婚率高集中在年青人和５０岁以上的人两端的现象说，前者是不愿迁就，后者是不愿将就。
由于社会生活本身的复杂化，离婚中还有诸如小三，民工或者白领流动而后见异思迁，或者其他包括为人诟病的一些原因。
有人说，人的问题比人还多。对于成千上万的原因，可谓理不断，剪还乱。作为婚姻中的一方还是两方，要选择离婚，其目的，都在于要更符合心意。离婚都需要支付代价，当着个人宁可支付代价也要选择离婚时，其间已经包括了理性。婚姻的波动，反映的是社会进程的波动。
虽然这中间也会出现一些问题，带来一些不稳定，但没有质量的稳定，是不健康的稳定。应当允许人们根据自己的心愿去调适。
这是一项民事权利，这个权利应当由当事人按自己的心意去实现。当着社会终于把这件剪不断、理还乱的事，明智地交给当事人自己去处理时，意味着社会的进步，也意味着婚姻质量的提升。离婚率高，不过是多变动、多选择的社会生活，在婚姻关系上的反映罢了。虽然利弊共存，但利大于弊，主流是进步。
2、有一次开会，领导听小张汇报工作，不断摇头，继而破口大骂，甚至爆了粗口问候了小张父母，你怎么办？第一，如果我在单位遇到这种情况，首先应该尊重领导，维护领导的权威。不要正面顶撞领导，甚至与领导发生矛盾。
第二，我会反思领导为什么批评自己，首先从自己身上找原因。因为领导虽然脾气很差，但一定有其过人之处才能走上领导岗位。领导对于工作必定有其独到的见解，而我作为单位的新人，工作经验和社会阅历不足，应该虚心接受领导的批评，多找自己的缺点。并在以后的工作中努力学习业务，提高自己的业务水平，争取取得领导的信任。
第三，平时多和领导沟通，委婉地向领导提出领导的缺点。最好能让领导自己主动的意识到自己的工作方法有不当之处，努力改正自己的缺点。
3、很多人说对生人要熟，对熟人要生，你怎么理解的？
生人熟，熟人亲，亲人生。对生人要有一份熟络，不可拒人千里。对熟人要有一份亲切，不可虚情假意。对亲人要有一份距离，不可近而不逊。
4、小李连夜准备了表彰资料。但是出现了表彰名单错误，上级领导批评了他。你作为小李的直属领导，你要如何安慰沮丧的小李。现场模拟。
【试题分析】
本题作为一个现场模拟类的题目，在作答时着重考察考生的情景意识、言语表达能力和对人际关系问题处理的能力。
本题涉及的人际关系主要是上级领导、直属领导、小李，以及表彰所涉及的同事，主要的矛盾点是小李犯错，上级领导批评，小李沮丧，要求你作为小李的直属领导来安慰他。所以，对于这样的问题，在处理时既要让小李认识到自己所犯的错误，同时又能小李很好的接受，走出低谷。
本题在审题时需要关注到人际中的几个主体以及主体之间的矛盾关系，这是我们的突破口和切入点。
【参考要点】
明确称谓“小李”，然后让其认识自身到底错在何处;
向其讲述要正确看待领导的批评，并以领导和自己一向看重和欣赏小李的态度和工作让其树立信心;
表示自己在以后的工作中会进一步帮助小李，让小李满怀信心走出低谷。
【参考答案】
小李：
对于你在表彰名单上所犯的错误，领导批评你的事，我听说了，我想现在，你也认识到自己所存在的问题了吧。你想一想，这样的错误会让表彰大会陷入一种尴尬的境地，也会让我们被表彰的同事感到委屈，因为这本来是件好事，出现错误会让我们的同事感到这是对他们的不重视。
领导批评你，也是为了让你从这件事上认识错误，反省错误，提高工作的责任心和认真的态度，以后避免再犯类似的错误，你要明白领导的苦衷。其实，领导和我也经常谈起你，一直对你热心工作、积极进取、关心同事的精神以及和群众打成一片的作风是非常肯定的。希望你能以此事为教训和契机，积极的面对，勇敢承担责任，今后不断提高业务能力，完善自己，不断成长、进步。
发生这样的事情，作为你的直属领导和同事，没有及时的对表彰资料进行检查，我也有责任。在以后的工作当中，我也会更多的帮助你，我们齐心协力把工作做好，让领导肯定，让群众满意。
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