2018年1月14日上午河北省属事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：面对就业压力，很多大学生应聘时候提出来低薪就业和零薪就业，你怎么看待这种现象？
第2题：部分政府公职人员在外出工作时，喜欢自作主张，甚至提出将在外，君命有所不受。你怎样看待这种现象？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题是社会现象类题目，在就业压力大的背景下，大学生的就业要求出现了变化，需要我们思考这种变化是否合理，因此，我们可以分析这种选择出现的原因，如果是合理的，就值得支持和推广，如果存在一些问题，就需要完善。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“就业压力”
这句话点明了这个现象的社会背景，因此我们可以分析一下低薪、零薪就业现象的原因。除了题干中给出的背景，还可以从大学生自身存在的不足等方面进行分析。
审题点2：“很多大学生应聘时候提出来低薪就业和零薪就业”
这是大学生自主的行为，从而可以看到大学生找工作越来越踏实，不再认为自己是高高在上的天之骄子，这也是出现这种选择的原因；但也要看到，这样的就业现象是不符合市场规律的，人才发挥的价值与所获得的薪酬不成正比，因此也就存在着一定的危害，不光会对大学生自身心理产生影响，也会对用人单位和社会风气产生不良影响。所以我们要对这种形象进行深入分析，找到大学生低薪或零薪就业的危害所在，从而提出措施改善这样的状况。
故本题的答题思路可为：简单谈谈这种现象的原因—分析会导致的危害—提出措施使大学生很好的应对就业压力。
思维导图
参考答案大学生自己提出低薪就业和零薪就业，反映了当前大学生越来越踏实的就业观念，不再像过去好高骛远。但也可以明显感觉到，当前部分大学生不够自信，甚至妄自菲薄，对自己劳动以及创造的价值没有正确的认识。
之所以出现这样的现象，一方面是因为我国当前就业形势严峻，每年毕业的大学生数量庞大，但很多毕业生专业能力与企业要求不相符，出现大学生毕业便失业、而企业又缺人的怪现象；另一方面，大学生自身的能力经验也比较缺乏，专业理论知识不够扎实，而且社会实践少导致不能灵活运用所学知识，找工作时没有突出的优势和亮点。
但是，这样的低薪或零薪就业现象是有一定的危害的：第一，不仅会降低大学生对自己找工作的自信，也会让大学生认为认真学习也找不到好工作，从而越来越不重视学习，影响学校的学习氛围；第二，企业可能表面上节约了成本，但是长远来说，低薪或零薪的大学生流动性大，工作积极性不高，会使得企业人才流失严重，人才培养成本升高，工作效率大大降低；第三，很容易助长“读书无用论”等不良社会风气的形成，不利于社会的良性健康发展。
因此，必须多方面发力，共同解决目前的就业状况，改变大学生低薪、零薪就业的现象：
首先，大学生自身必须不断完善自己，提高各方面的能力。在校要认真学习，多参加活动和校外实践，锻炼自己的沟通能力、动手能力，加强对社会的认识以及适应性。
其次，学校也要对学生开展更全面的教育。在课程设置上更加完善，开展专业实践课程，注重专业能力、实践能力的培养；在专业设置上要更加符合社会的需求，如近些年来新开设的电竞专业；也要注意开展校企联合，通过联合沟通了解企业需求，培养出更符合社会要求的专业人才。
再次，企业作为雇佣方也应该自觉加强管理。对于工作人员要合理分配，通过培训、老带新等方式帮助大学毕业生增长经验，提高工作效率；更应该注意通过对毕业生整体工作能力的
了解给予合理的工资待遇，公平合理对待每一个员工。最后，国家要统筹规划，发展经济。一方面，政府可以制定一些就业创业政策，如创业免息贷款、推进“三支一扶”等；更重要的是，大力发展经济，发展新兴产业、第三产业，为毕业生提供更多的就业岗位，从根本上解决当前就业困难的问题。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是综合分析题，需要我们思考公职人员外出工作时自作主张的行为和一些想法是否正确，如果有其合理性，可以分析合理之处，如果存在问题，可以分析危害和产生这种现象的原因进而杜绝其发生。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“部分政府公职人员”
公职人员指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员，也就是通常说的“干部”。法律规定公职人员当履行“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令”的义务，而且服从组织安排也是公职人员最基本的工作原则。
审题点2：“在外出工作时，喜欢自作主张，甚至提出将在外，君命有所不受”
外出工作，自然是指进行公务活动。自作主张，则是指没有经过上级或有关方面同意，就擅自处置。虽然自作主张可以灵活处理并解决棘手问题，比如交警的自由裁量权，可以从快从速处理违章，同时有助于社会稳定。但是，凡事都只讲灵活不讲原则，必然会破坏规则，严重的还有违规违纪的问题，最终不利于党和人民的事业发展。而 “将在外，君命有所不受”更多是指思想观念上的偏差。古代的情况与现代情况早已不同，交通、通讯技术的发展，解决了信息不对称，重大事件必须要向领导请示、汇报工作。因此，必须从思想上扭转错误认识，从制度上规范行为。
故本题的答题思路可为：简单谈谈自由裁量的合理性，阐述题干行为和想法的危害和存在的原因，最后提出解决建议。
思维导图
参考答案“将在外，君命有所不受”，作为传统文化的精髓，对我们的工作有一定指导意义。外出工作的具体情况组织和上级无法详细了解，因而上级的一些要求有时候是不符合实际情况的，上级部门可以适时地赋予外出工作人员一些权限，比如交警在外执法的自由裁量权。但是，公职人员履行公务应该坚决服从组织安排，履行法定义务，要“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级的决定和命令”。在外工作，要保持通讯工具的畅通，万不得已不能擅自做主，更不能以“将在外，君令有所不受”为借口，为自己的行为辩护。因此，我是反对题目中的现象的。
公职人员外出工作自作主张的行为，会造成组织管理的混乱和职权乱用。尤其是现代交通、通讯技术的发展，已经完全可以做到实时汇报、请示上级。如果还以古代的思想给自己找借口，既违反规定，又不合时宜。
出现以上问题，我认为有以下几点原因：
第一，责任意识不牢固。部分干部想方设法地为自己找借口、谋权限，不把解决群众问题摆在首位，思想观念背离了为人民服务的宗旨。第二，工作机制不健全。部分制度规定不明确，有的公职人员在外进行公务活动，不知道自己能做什么不能做什么，为了从快从速解决问题，擅自做主，而违反了正常的制度流程。第三，监督管理不到位。上下级之间、同级部门之间缺少了相互监督的制衡机制，导致外出工作的公职人员没有束缚，肆意妄为。
因此，我认为应该对症下药，多方发力。
第一，加强思想教育，树立责任意识。通过系列学习活动，时刻提醒工作人员谨记职责，谨记群众利益无小事，对自己负责，对群众负责。
第二，健全工作机制，规范工作行为。工作制度的设计要科学合理，充分考虑到现实情况，使工作人员外出遇到紧急情况有可参考的依据，明确可以赋予工作人员自由裁量权的情形和工作流程。同时，对违反规定、擅作主张、超越权限的行为，要进行严肃处理。第三，严格监督管理，杜绝跑冒滴漏。领导干部要率先垂范，带头遵守执行制度安排，部门之间、同事之间也要相互督促，形成制衡，做到事前提醒、事中监督、事后倒查，让党纪国法贯彻在公务活动的始终。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题是社会现象类题目，在就业压力大的背景下，大学生的就业要求出现了变化，需要我们思考这种变化是否合理，因此，我们可以分析这种选择出现的原因，如果是合理的，就值得支持和推广，如果存在一些问题，就需要完善。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“就业压力”
这句话点明了这个现象的社会背景，因此我们可以分析一下低薪、零薪就业现象的原因。除了题干中给出的背景，还可以从大学生自身存在的不足等方面进行分析。
审题点2：“很多大学生应聘时候提出来低薪就业和零薪就业”
这是大学生自主的行为，从而可以看到大学生找工作越来越踏实，不再认为自己是高高在上的天之骄子，这也是出现这种选择的原因；但也要看到，这样的就业现象是不符合市场规律的，人才发挥的价值与所获得的薪酬不成正比，因此也就存在着一定的危害，不光会对大学生自身心理产生影响，也会对用人单位和社会风气产生不良影响。所以我们要对这种形象进行深入分析，找到大学生低薪或零薪就业的危害所在，从而提出措施改善这样的状况。
故本题的答题思路可为：简单谈谈这种现象的原因—分析会导致的危害—提出措施使大学生很好的应对就业压力。
思维导图
参考答案大学生自己提出低薪就业和零薪就业，反映了当前大学生越来越踏实的就业观念，不再像过去好高骛远。但也可以明显感觉到，当前部分大学生不够自信，甚至妄自菲薄，对自己劳动以及创造的价值没有正确的认识。
之所以出现这样的现象，一方面是因为我国当前就业形势严峻，每年毕业的大学生数量庞大，但很多毕业生专业能力与企业要求不相符，出现大学生毕业便失业、而企业又缺人的怪现象；另一方面，大学生自身的能力经验也比较缺乏，专业理论知识不够扎实，而且社会实践少导致不能灵活运用所学知识，找工作时没有突出的优势和亮点。
但是，这样的低薪或零薪就业现象是有一定的危害的：第一，不仅会降低大学生对自己找工作的自信，也会让大学生认为认真学习也找不到好工作，从而越来越不重视学习，影响学校的学习氛围；第二，企业可能表面上节约了成本，但是长远来说，低薪或零薪的大学生流动性大，工作积极性不高，会使得企业人才流失严重，人才培养成本升高，工作效率大大降低；第三，很容易助长“读书无用论”等不良社会风气的形成，不利于社会的良性健康发展。
因此，必须多方面发力，共同解决目前的就业状况，改变大学生低薪、零薪就业的现象：
首先，大学生自身必须不断完善自己，提高各方面的能力。在校要认真学习，多参加活动和校外实践，锻炼自己的沟通能力、动手能力，加强对社会的认识以及适应性。
其次，学校也要对学生开展更全面的教育。在课程设置上更加完善，开展专业实践课程，注重专业能力、实践能力的培养；在专业设置上要更加符合社会的需求，如近些年来新开设的电竞专业；也要注意开展校企联合，通过联合沟通了解企业需求，培养出更符合社会要求的专业人才。
再次，企业作为雇佣方也应该自觉加强管理。对于工作人员要合理分配，通过培训、老带新等方式帮助大学毕业生增长经验，提高工作效率；更应该注意通过对毕业生整体工作能力的了解给予合理的工资待遇，公平合理对待每一个员工。最后，国家要统筹规划，发展经济。一方面，政府可以制定一些就业创业政策，如创业免息贷款、推进“三支一扶”等；更重要的是，大力发展经济，发展新兴产业、第三产业，为毕业生提供更多的就业岗位，从根本上解决当前就业困难的问题。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是综合分析题，需要我们思考公职人员外出工作时自作主张的行为和一些想法是否正确，如果有其合理性，可以分析合理之处，如果存在问题，可以分析危害和产生这种现象的原因进而杜绝其发生。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“部分政府公职人员”
公职人员指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员，也就是通常说的“干部”。法律规定公职人员当履行“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令”的义务，而且服从组织安排也是公职人员最基本的工作原则。
审题点2：“在外出工作时，喜欢自作主张，甚至提出将在外，君命有所不受”
外出工作，自然是指进行公务活动。自作主张，则是指没有经过上级或有关方面同意，就擅自处置。虽然自作主张可以灵活处理并解决棘手问题，比如交警的自由裁量权，可以从快从速处理违章，同时有助于社会稳定。但是，凡事都只讲灵活不讲原则，必然会破坏规则，严重的还有违规违纪的问题，最终不利于党和人民的事业发展。而 “将在外，君命有所不受”更多是指思想观念上的偏差。古代的情况与现代情况早已不同，交通、通讯技术的发展，解决了信息不对称，重大事件必须要向领导请示、汇报工作。因此，必须从思想上扭转错误认识，从制度上规范行为。
故本题的答题思路可为：简单谈谈自由裁量的合理性，阐述题干行为和想法的危害和存在的原因，最后提出解决建议。
思维导图
参考答案“将在外，君命有所不受”，作为传统文化的精髓，对我们的工作有一定指导意义。外出工作的具体情况组织和上级无法详细了解，因而上级的一些要求有时候是不符合实际情况的，上级部门可以适时地赋予外出工作人员一些权限，比如交警在外执法的自由裁量权。但是，公职人员履行公务应该坚决服从组织安排，履行法定义务，要“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级的决定和命令”。在外工作，要保持通讯工具的畅通，万不得已不能擅自做主，更不能以“将在外，君令有所不受”为借口，为自己的行为辩护。因此，我是反对题目中的现象的。
公职人员外出工作自作主张的行为，会造成组织管理的混乱和职权乱用。尤其是现代交通、通讯技术的发展，已经完全可以做到实时汇报、请示上级。如果还以古代的思想给自己找借口，既违反规定，又不合时宜。
出现以上问题，我认为有以下几点原因：
第一，责任意识不牢固。部分干部想方设法地为自己找借口、谋权限，不把解决群众问题摆在首位，思想观念背离了为人民服务的宗旨。第二，工作机制不健全。部分制度规定不明确，有的公职人员在外进行公务活动，不知道自己能做什么不能做什么，为了从快从速解决问题，擅自做主，而违反了正常的制度流程。第三，监督管理不到位。上下级之间、同级部门之间缺少了相互监督的制衡机制，导致外出工作的公职人员没有束缚，肆意妄为。
因此，我认为应该对症下药，多方发力。
第一，加强思想教育，树立责任意识。通过系列学习活动，时刻提醒工作人员谨记职责，谨记群众利益无小事，对自己负责，对群众负责。
第二，健全工作机制，规范工作行为。工作制度的设计要科学合理，充分考虑到现实情况，使工作人员外出遇到紧急情况有可参考的依据，明确可以赋予工作人员自由裁量权的情形和工作流程。同时，对违反规定、擅作主张、超越权限的行为，要进行严肃处理。第三，严格监督管理，杜绝跑冒滴漏。领导干部要率先垂范，带头遵守执行制度安排，部门之间、同事之间也要相互督促，形成制衡，做到事前提醒、事中监督、事后倒查，让党纪国法贯彻在公务活动的始终。
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