2018年6月20日上海长宁区事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：假如被聘用，怎么融入单位、同事，开展工作？
第2题：历史文化名城宣传。有哪些建议?
第3题：博士毕业做环保工人，你怎么看？
第4题：谈一谈对周国平的一句名言的理解：“苦难检验人的灵魂的坚强和软弱，软弱的灵魂在寻常的苦难中一蹶不振。成功检验人的灵魂的高贵和卑劣，卑劣的灵魂在表面的成功中暴露无遗。”
第1题解析与参考答案：
审题重点这是一道人际关系的题目，题干假定了身份，要根据这个身份也就是新被聘用的工作人员来答题。新人进入单位要面临单位不熟悉、同事不熟悉、工作没接触过等问题，需要一一解决这些问题。接下来我们结合具体题干信息进行分析。
审题点1：“假如被聘用”
这是假设，被聘用为事业单位的工作人员，是国家工作人员。一方面，刚被聘用，是单位新人，要尽快了解单位的业务；要和周围同事尽快熟悉起来，便于开展工作。另一方面，作为国家工作人员，要坚持原则与底线，不忘初心，不要迷失自己。
审题点2：“怎么融入单位、同事，开展工作”
如何融入单位？我们知道当新进入新单位时，一切都是陌生的，什么都不懂，因此需要尽快了解单位的一些基本情况，比如各类业务、职能科室的设置、主要领导等。如何融入同事？一方面在自己无助疑惑时，诚恳虚心的向周围同事请教，另一方面在同事需要帮忙时，竭尽全力帮助，让大家尽快认识自己。如何开展工作？要先学习，了解工作的一些原有材料、政策文件、操作流程，积极参加单位培训，继而在工作中要勤于思考，形成自己的工作经验与方法，并认真反思，当犯错误时，要勇于认错，积极改正。
思维导图
参考答案作为一名新入职的工作人员，对单位、同事和工作都不熟悉，我会用积极向上的心态努力适应和学习。
第一，尽快熟悉单位。首先，我会翻看单位的年鉴、档案，浏览官网，尽快掌握单位的组织架构、科室设置、人员配备、主要工作内容以及主要领导等，还会在空闲时间参观单位，熟悉楼层和科室分布。其次，我会翻阅工作相关的政策文件、操作流程以及以往工作记录等，熟悉工作业务。最后，我会积极认真地参与单位安排的培训，查漏补缺。
第二，认真细致完成工作。我会在接受工作任务时仔细记录要求、领导思路、时间节点等内容，继而应用之前培训和自学获得的知识，细致严谨地完成工作，并仔细检查，校对诸如字体、格式、数据等细节，在工作完成之后及时的上报领导，请领导批评指正。对于领导指出的问题，我不会抱怨、不会狡辩，而是认真反思，尽快进行修改，完成工作，同时做好工作日志记录，避免以后再出现相同的错误。
第三，和同事相处谦逊热心。一方面，我会平和的看待周边的同事，积极发现他们各自的优点，比如文笔很好、沟通能力强等，在遇到不懂的工作内容时，我会诚恳、谦逊并感恩的向他们请教和学习。另一方面，如果同事们遇到了我能力范围以内的麻烦时，比如涉及到英语或计算机操作等，我也会竭尽全力提供帮助。在工作之余，我也会积极参加单位组织的团建活动，在更自由的氛围中和同事交流，也更多的展现自己。
第四，坚持原则，不忘初心。虽然刚进入工作单位的我可能会有暂时的迷茫和不适应，但我会以领导和单位的优秀同事为榜样，时刻提醒自己，我已经光荣的成为了一名国家工作人员，我不能辜负国家、单位以及人民对我的期望，我要时刻坚持为人民服务的原则，守住做人、处事、用权、交友的底线，不忘初心。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是组织管理题型，为了宣传历史文化名城给出建议，对于宣传，我们可以按照要素法，从宣传对象、方法、内容三个方面展开，也可以按照时间轴法，从宣传前期、中期、后期三个方面展开，也可以二者混合。具体如何思考，我们需要结合题干进一步分析：
审题点1：“历史文化名城”
宣传的是历史文化名城，我们就要着重从历史文化和名城这两方面突破。可以结合报考当地
的历史文化特色，也可以挑选一些自己熟悉的历史文化特色，如古建筑、名人故乡、传统技艺等，在阐述的时候要突出展现城市的历史文化特色和人文特点。审题点2：“宣传”
为了更好的宣传，我们在开始前可以进行调研，了解清楚自己到底要宣传什么。宣传的目的是为了让更多人知道我市的历史文化，因此在宣传对象的选择上，可以把我市以外的人作为重点，宣传方式要注意相对具体且符合时代特色，宣传内容上要体现历史文化特点。此次宣传结束后可以检验效果，可以持续长效，只要言之有理即可。
审题点3：“有哪些建议”
这里要求给出建议，而不是如何宣传，我们在答题时不用按照宣传的每个步骤都回答，比如不用成立宣传小组，不用汇报总结等。重点突出，详略得当。
思维导图
参考答案宣传历史文化名城可以提高城市知名度，展现城市魅力，吸引更多的游人参观，对此我有以下几点建议：
第一，充分调研准备。其一，通过查阅市志、实地考察、访问当地人文学者、探寻传统手工匠人等方式搜集城市的历史文化素材。其二，通过网络问卷调查的方式，了解目前我市居民以及其他城市甚至其他国家居民对我市历史文化的了解程度。其三，通过网络搜索、电话咨询等方式，向知名度较广的文化名城借鉴宣传方法，了解宣传效果以及注意事项。
第二，筛选宣传内容。通过前期的调研，挑选出能够代表本市历史文化特色且相对较为独特
的宣传内容，如具有特色的历史建筑、文物遗址、古人故居轶事、古已有之的特色小吃、传统技艺、别开生面的传统节日庆典等民俗民风，通过撰写故事、采访纪实、跟踪拍摄纪录片、制作宣传单页等方式整理宣传素材，兼具真实和吸引人的特征，符合城市的历史文化特点。第三，丰富宣传方式。其一，将制作好的视频宣传素材投放到电视台、三微一端、公共交通车载媒体以及电梯媒体上，并在推特、脸书等国际网站建立官方账号，将宣传素材译成多国语言进行发布，扩大宣传面。其二，联合企业，将宣传素材中的人物、建筑等制作成书签、玩偶、积木等周边，和旅行社、旅游网站合作推出不同的人文旅游线路，并举办全网游记征文大赛，优胜者可以赠送全年门票或是周边类奖品，吸引游人前往。其三，举办我市历史文化特色摄影全国巡展，一方面展示我市发展的历史资料图片，另一方面展示摄影协会成员拍摄的我市当前景观，让其他省市的居民可以近距离的接触到我市的文化风采。此外，通过进入大学，联合学生社团开展宣传讲座，深入社区、老年活动中心发放宣传单、宣传册、张贴宣传海报，举办全市居民定向大赛等方式，增强我市居民对城市历史文化的认同感与自豪感。
第四，不断推陈出新。为了保持宣传热度，一方面可以通过再次发放网络问卷的方式，了解大家的意见与建议，另一方面，可以继续深入挖掘我市特色，将触角延伸到辖区县、镇，将宣传方式与内容不断更新。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析题中的社会现象类。“博士毕业做环保工人”这个热点之所以能吸人眼球，无疑是因为“高学历”与“差职业”的强烈反差、对比，这件事情是好还是坏呢，不能一概而论，我们可以从博士与环保部门两个主体展开分析讨论，分析利弊或者剖析原因，最后提出解决之策。
思维导图
参考答案“高学历”的博士毕业从事大众意义上是“差职业”的环保工人，我个人对这种选
择感到惋惜。对他们自身来说，这固然是一种基层工作经验的积累，也确实能够为环保部门注入新鲜血液，创新工作技巧和方法，更是在以身作则践行职业平等的理念。但我们看到的更多的是一种高学历的浪费，不利于自身长远发展的同时，浪费了国家的教育资源与投入，也不利于单位的平衡发展，岗位匹配。为什么他们会做出这样让人“匪夷所思”的职业选择呢？究其原因，我认为有以下几点：
第一，主观上个人自由的择业选择。很多博士生选择当环保工人，并不认为职业低贱，只是在仔细思考自己所学与擅长的之后，选择了自己认为可以实现个人自身价值的职业，本着为民服务之心，要把所学所思应用到最普通工作中去。
第二，客观上就业难、就业慢的现实窘境，“逼迫”毕业生匆忙就业。很多博士生从事环保工作，只是被“事业编”三个字所吸引，毕竟有了编制，就意味着待遇的旱涝保收和福利保障的全面兜底。在就业形势差的当下，高学历毕业生不得不先求温饱，再谋发展。
如果任由这种状态发展下去，可能会使“结构性失业”状况更加恶化。因此，要想使高学历人才在职场得到更好的发挥，杜绝人力资源的浪费，还需从以下几点进行改善：
第一，有关部门要对用工市场做一些前瞻性研究，适时调整普通教育和高学历教育的宏观布局，积极为不同类型毕业生创造更多可以人尽其才的岗位，避免人才错位现象的加剧，对一些“招硕引博”力度较大的企业进行户籍、税收等政策上的倾斜。
第二，用人单位建立更加合理的晋升渠道，根据工作人员的能力、学历、专业特长、工作表现等多方面考量，制定科学合理的岗位转换方案，促进人才工作的积极性，形成良性循环，使高学历人才得到最大化的利用，同时促进单位高效运行，实现“双赢”。
第三，高学历人才要结合自身实际情况，规划职业发展方向，选择合适的工作岗位。可以咨询高校就业指导中心的老师，也可以通过实习阶段尝试体验不同的工作，找到一份最适合自己的工作。当暂时没有合适工作出现时，不急躁、不慌张，放慢就业脚步，通过游学、读书等继续充实自己的同时，等待合适工作的出现，让自己的高学历可以真正在工作岗位上发挥最大作用！
第4题解析与参考答案：
审题重点这道题是一道态度观点题，句号前一句话中提到的“坚强”和“软弱”是一对反义词，可以通过论述坚强的人和软弱的人对于苦难的态度来对比分析。句号后一句话中提到的“高贵”和“卑劣”是一对反义词，可以通过论述高贵的人和卑劣的人对成功的态度来对比分析。整个论述过程中可以通过道理论证和举例论证的方式充实我们的观点，最后落实到自己应该怎么做。接下来我们结合具体题干信息进行分析。
审题点1：“苦难检验人的灵魂的坚强和软弱，软弱的灵魂在寻常的苦难中一蹶不振。”
我们可以从反义词入手，把反义词和它所修饰的词语单独组成句子来论述。这句话分开来说就是坚强的灵魂面对苦难和软弱的灵魂面对苦难。题目已经给出“软弱的灵魂在寻常的苦难中一蹶不振”，我们可以去论述为什么会一蹶不振，再寻找软弱灵魂一蹶不振的例子。相对应的，我们也应该论述为什么坚强的灵魂可以度过苦难，并辅以举例论证。
审题点2：“成功检验人的灵魂的高贵和卑劣，卑劣的灵魂在表面的成功中暴露无遗。”
我们继续从反义词“高贵”和“卑劣”入手，找到反义词所修饰的词语，分别论述高贵的人面对成功是怎么做的，卑劣的人面对表面的成功又是怎么做的，分别举例。
思维导图
参考答案这句话前后两句看似割裂，实则展示了成功路上两个阶段应有的品质，前半句是在走向成功的途中，面对苦难应该怎么做。后半句是在成功之后面对诱惑又应该怎么做。
前半句之所以说苦难检验坚强和软弱，是因为在苦难中坚强或软弱的态度会带来截然不同的结果。坚强的人有勇气、有毅力、有信心度过苦难，甚至可以把苦难变成历练，积累经验。比如“胡麻岭隧道”，被称为兰渝铁路的“鬼门关”，地质条件极其复杂，曾被国外专家鉴定为“不可能”被打通的隧道，意、美、德三国专家都望而却步。可是夏付华和夏荔父子却勇敢的立下了“打通隧道再相见”的誓言，他们带领工作人员因地制宜，研发出“九宫格作业法”，用六年时间突破了这个世界难题。正是坚强的灵魂，帮助他们打败苦难，完成了“不可能”的挑战。而软弱的人在苦难中只会痛苦迷茫、徘徊畏缩，即使是简单的苦难都无法克服。草木皆兵所形容的苻坚就是这样软弱的典型。九十万与八万的军力对比，取得胜利本毫无悬念，但首战失败后的苻坚就一蹶不振，软弱慌张，一味的把东晋的军队想象得异常强大，让自己不战自溃。
后半句之所以说成功检验高贵和卑劣，是因为成功之后身边会有很多恭维的声音，也会有来讨好想获得利益的人，高贵的人会忽视这些诱惑，坚持本心，继续自己的事业。袁隆平院士在研究出了杂交水稻之后蜚声中外，但一直以来，他没有因为任何诱惑停下前进的脚步，他的眼睛里，始终只有秧苗一亩，立志“禾下乘凉梦”，88岁高龄依然坚持每天种地，培育出了超级稻、海水稻，为我们展示了一个真正的高贵的“大国工匠”。反观卑劣的人，他们会因为一时的成功而洋洋自得，甚至膨胀，忘记自己的初心和使命，继而沉沦堕落。落马高官，手中的权力被看作是成功的标准，伴随权利而来的各种诱惑让他们迷失了自我，滥用手中的权利，谋取金钱、利益，成为国家的蛀虫。正是卑劣的灵魂让他们在表面的成功中飘飘欲仙继而锒铛入狱。
因此，在苦难面前，我们应该更加坚强，更加勇敢，把杀不死我们的苦难变成成功的垫脚石。在成功之后，我们应该不忘初心、牢记使命，继续前行。
第1题解析与参考答案：
审题重点这是一道人际关系的题目，题干假定了身份，要根据这个身份也就是新被聘用的工作人员来答题。新人进入单位要面临单位不熟悉、同事不熟悉、工作没接触过等问题，需要一一解决这些问题。接下来我们结合具体题干信息进行分析。
审题点1：“假如被聘用”
这是假设，被聘用为事业单位的工作人员，是国家工作人员。一方面，刚被聘用，是单位新人，要尽快了解单位的业务；要和周围同事尽快熟悉起来，便于开展工作。另一方面，作为国家工作人员，要坚持原则与底线，不忘初心，不要迷失自己。
审题点2：“怎么融入单位、同事，开展工作”如何融入单位？我们知道当新进入新单位时，一切都是陌生的，什么都不懂，因此需要尽快了解单位的一些基本情况，比如各类业务、职能科室的设置、主要领导等。如何融入同事？一方面在自己无助疑惑时，诚恳虚心的向周围同事请教，另一方面在同事需要帮忙时，竭尽全力帮助，让大家尽快认识自己。如何开展工作？要先学习，了解工作的一些原有材料、政策文件、操作流程，积极参加单位培训，继而在工作中要勤于思考，形成自己的工作经验与方法，并认真反思，当犯错误时，要勇于认错，积极改正。
思维导图
参考答案作为一名新入职的工作人员，对单位、同事和工作都不熟悉，我会用积极向上的心态努力适应和学习。
第一，尽快熟悉单位。首先，我会翻看单位的年鉴、档案，浏览官网，尽快掌握单位的组织架构、科室设置、人员配备、主要工作内容以及主要领导等，还会在空闲时间参观单位，熟悉楼层和科室分布。其次，我会翻阅工作相关的政策文件、操作流程以及以往工作记录等，熟悉工作业务。最后，我会积极认真地参与单位安排的培训，查漏补缺。
第二，认真细致完成工作。我会在接受工作任务时仔细记录要求、领导思路、时间节点等内容，继而应用之前培训和自学获得的知识，细致严谨地完成工作，并仔细检查，校对诸如字体、格式、数据等细节，在工作完成之后及时的上报领导，请领导批评指正。对于领导指出的问题，我不会抱怨、不会狡辩，而是认真反思，尽快进行修改，完成工作，同时做好工作日志记录，避免以后再出现相同的错误。
第三，和同事相处谦逊热心。一方面，我会平和的看待周边的同事，积极发现他们各自的优点，比如文笔很好、沟通能力强等，在遇到不懂的工作内容时，我会诚恳、谦逊并感恩的向他们请教和学习。另一方面，如果同事们遇到了我能力范围以内的麻烦时，比如涉及到英语或计算机操作等，我也会竭尽全力提供帮助。在工作之余，我也会积极参加单位组织的团建活动，在更自由的氛围中和同事交流，也更多的展现自己。
第四，坚持原则，不忘初心。虽然刚进入工作单位的我可能会有暂时的迷茫和不适应，但我会以领导和单位的优秀同事为榜样，时刻提醒自己，我已经光荣的成为了一名国家工作人员，我不能辜负国家、单位以及人民对我的期望，我要时刻坚持为人民服务的原则，守住做人、处事、用权、交友的底线，不忘初心。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是组织管理题型，为了宣传历史文化名城给出建议，对于宣传，我们可以按照要素法，从宣传对象、方法、内容三个方面展开，也可以按照时间轴法，从宣传前期、中期、后期三个方面展开，也可以二者混合。具体如何思考，我们需要结合题干进一步分析：
审题点1：“历史文化名城”
宣传的是历史文化名城，我们就要着重从历史文化和名城这两方面突破。可以结合报考当地的历史文化特色，也可以挑选一些自己熟悉的历史文化特色，如古建筑、名人故乡、传统技艺等，在阐述的时候要突出展现城市的历史文化特色和人文特点。
审题点2：“宣传”
为了更好的宣传，我们在开始前可以进行调研，了解清楚自己到底要宣传什么。宣传的目的是为了让更多人知道我市的历史文化，因此在宣传对象的选择上，可以把我市以外的人作为重点，宣传方式要注意相对具体且符合时代特色，宣传内容上要体现历史文化特点。此次宣传结束后可以检验效果，可以持续长效，只要言之有理即可。
审题点3：“有哪些建议”
这里要求给出建议，而不是如何宣传，我们在答题时不用按照宣传的每个步骤都回答，比如不用成立宣传小组，不用汇报总结等。重点突出，详略得当。
思维导图参考答案宣传历史文化名城可以提高城市知名度，展现城市魅力，吸引更多的游人参观，对此我有以下几点建议：
第一，充分调研准备。其一，通过查阅市志、实地考察、访问当地人文学者、探寻传统手工匠人等方式搜集城市的历史文化素材。其二，通过网络问卷调查的方式，了解目前我市居民以及其他城市甚至其他国家居民对我市历史文化的了解程度。其三，通过网络搜索、电话咨询等方式，向知名度较广的文化名城借鉴宣传方法，了解宣传效果以及注意事项。
第二，筛选宣传内容。通过前期的调研，挑选出能够代表本市历史文化特色且相对较为独特的宣传内容，如具有特色的历史建筑、文物遗址、古人故居轶事、古已有之的特色小吃、传统技艺、别开生面的传统节日庆典等民俗民风，通过撰写故事、采访纪实、跟踪拍摄纪录片、制作宣传单页等方式整理宣传素材，兼具真实和吸引人的特征，符合城市的历史文化特点。
第三，丰富宣传方式。其一，将制作好的视频宣传素材投放到电视台、三微一端、公共交通车载媒体以及电梯媒体上，并在推特、脸书等国际网站建立官方账号，将宣传素材译成多国语言进行发布，扩大宣传面。其二，联合企业，将宣传素材中的人物、建筑等制作成书签、玩偶、积木等周边，和旅行社、旅游网站合作推出不同的人文旅游线路，并举办全网游记征文大赛，优胜者可以赠送全年门票或是周边类奖品，吸引游人前往。其三，举办我市历史文化特色摄影全国巡展，一方面展示我市发展的历史资料图片，另一方面展示摄影协会成员拍摄的我市当前景观，让其他省市的居民可以近距离的接触到我市的文化风采。此外，通过进入大学，联合学生社团开展宣传讲座，深入社区、老年活动中心发放宣传单、宣传册、张贴宣传海报，举办全市居民定向大赛等方式，增强我市居民对城市历史文化的认同感与自豪感。
第四，不断推陈出新。为了保持宣传热度，一方面可以通过再次发放网络问卷的方式，了解大家的意见与建议，另一方面，可以继续深入挖掘我市特色，将触角延伸到辖区县、镇，将宣传方式与内容不断更新。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析题中的社会现象类。“博士毕业做环保工人”这个热点之所以能吸人眼球，无疑是因为“高学历”与“差职业”的强烈反差、对比，这件事情是好还是坏呢，不能一概而论，我们可以从博士与环保部门两个主体展开分析讨论，分析利弊或者剖析原因，最后提出解决之策。
思维导图
参考答案“高学历”的博士毕业从事大众意义上是“差职业”的环保工人，我个人对这种选择感到惋惜。对他们自身来说，这固然是一种基层工作经验的积累，也确实能够为环保部门注入新鲜血液，创新工作技巧和方法，更是在以身作则践行职业平等的理念。但我们看到的更多的是一种高学历的浪费，不利于自身长远发展的同时，浪费了国家的教育资源与投入，也不利于单位的平衡发展，岗位匹配。
为什么他们会做出这样让人“匪夷所思”的职业选择呢？究其原因，我认为有以下几点：
第一，主观上个人自由的择业选择。很多博士生选择当环保工人，并不认为职业低贱，只是在仔细思考自己所学与擅长的之后，选择了自己认为可以实现个人自身价值的职业，本着为民服务之心，要把所学所思应用到最普通工作中去。
第二，客观上就业难、就业慢的现实窘境，“逼迫”毕业生匆忙就业。很多博士生从事环保工作，只是被“事业编”三个字所吸引，毕竟有了编制，就意味着待遇的旱涝保收和福利保障的全面兜底。在就业形势差的当下，高学历毕业生不得不先求温饱，再谋发展。
如果任由这种状态发展下去，可能会使“结构性失业”状况更加恶化。因此，要想使高学历人才在职场得到更好的发挥，杜绝人力资源的浪费，还需从以下几点进行改善：
第一，有关部门要对用工市场做一些前瞻性研究，适时调整普通教育和高学历教育的宏观布
局，积极为不同类型毕业生创造更多可以人尽其才的岗位，避免人才错位现象的加剧，对一些“招硕引博”力度较大的企业进行户籍、税收等政策上的倾斜。第二，用人单位建立更加合理的晋升渠道，根据工作人员的能力、学历、专业特长、工作表现等多方面考量，制定科学合理的岗位转换方案，促进人才工作的积极性，形成良性循环，使高学历人才得到最大化的利用，同时促进单位高效运行，实现“双赢”。
第三，高学历人才要结合自身实际情况，规划职业发展方向，选择合适的工作岗位。可以咨询高校就业指导中心的老师，也可以通过实习阶段尝试体验不同的工作，找到一份最适合自己的工作。当暂时没有合适工作出现时，不急躁、不慌张，放慢就业脚步，通过游学、读书等继续充实自己的同时，等待合适工作的出现，让自己的高学历可以真正在工作岗位上发挥最大作用！
第4题解析与参考答案：
审题重点这道题是一道态度观点题，句号前一句话中提到的“坚强”和“软弱”是一对反义词，可以通过论述坚强的人和软弱的人对于苦难的态度来对比分析。句号后一句话中提到的“高贵”和“卑劣”是一对反义词，可以通过论述高贵的人和卑劣的人对成功的态度来对比分析。整个论述过程中可以通过道理论证和举例论证的方式充实我们的观点，最后落实到自己应该怎么做。接下来我们结合具体题干信息进行分析。
审题点1：“苦难检验人的灵魂的坚强和软弱，软弱的灵魂在寻常的苦难中一蹶不振。”
我们可以从反义词入手，把反义词和它所修饰的词语单独组成句子来论述。这句话分开来说就是坚强的灵魂面对苦难和软弱的灵魂面对苦难。题目已经给出“软弱的灵魂在寻常的苦难中一蹶不振”，我们可以去论述为什么会一蹶不振，再寻找软弱灵魂一蹶不振的例子。相对应的，我们也应该论述为什么坚强的灵魂可以度过苦难，并辅以举例论证。
审题点2：“成功检验人的灵魂的高贵和卑劣，卑劣的灵魂在表面的成功中暴露无遗。”
我们继续从反义词“高贵”和“卑劣”入手，找到反义词所修饰的词语，分别论述高贵的人面对成功是怎么做的，卑劣的人面对表面的成功又是怎么做的，分别举例。
思维导图
参考答案这句话前后两句看似割裂，实则展示了成功路上两个阶段应有的品质，前半句是在走向成功的途中，面对苦难应该怎么做。后半句是在成功之后面对诱惑又应该怎么做。
前半句之所以说苦难检验坚强和软弱，是因为在苦难中坚强或软弱的态度会带来截然不同的结果。坚强的人有勇气、有毅力、有信心度过苦难，甚至可以把苦难变成历练，积累经验。比如“胡麻岭隧道”，被称为兰渝铁路的“鬼门关”，地质条件极其复杂，曾被国外专家鉴定为“不可能”被打通的隧道，意、美、德三国专家都望而却步。可是夏付华和夏荔父子却勇敢的立下了“打通隧道再相见”的誓言，他们带领工作人员因地制宜，研发出“九宫格作业法”，用六年时间突破了这个世界难题。正是坚强的灵魂，帮助他们打败苦难，完成了“不可能”的挑战。而软弱的人在苦难中只会痛苦迷茫、徘徊畏缩，即使是简单的苦难都无法克服。草木皆兵所形容的苻坚就是这样软弱的典型。九十万与八万的军力对比，取得胜利本毫无悬念，但首战失败后的苻坚就一蹶不振，软弱慌张，一味的把东晋的军队想象得异常强大，让自己不战自溃。
后半句之所以说成功检验高贵和卑劣，是因为成功之后身边会有很多恭维的声音，也会有来讨好想获得利益的人，高贵的人会忽视这些诱惑，坚持本心，继续自己的事业。袁隆平院士在研究出了杂交水稻之后蜚声中外，但一直以来，他没有因为任何诱惑停下前进的脚步，他的眼睛里，始终只有秧苗一亩，立志“禾下乘凉梦”，88岁高龄依然坚持每天种地，培育出了超级稻、海水稻，为我们展示了一个真正的高贵的“大国工匠”。反观卑劣的人，他们会因为一时的成功而洋洋自得，甚至膨胀，忘记自己的初心和使命，继而沉沦堕落。落马高官，手中的权力被看作是成功的标准，伴随权利而来的各种诱惑让他们迷失了自我，滥用手中的
权利，谋取金钱、利益，成为国家的蛀虫。正是卑劣的灵魂让他们在表面的成功中飘飘欲仙继而锒铛入狱。因此，在苦难面前，我们应该更加坚强，更加勇敢，把杀不死我们的苦难变成成功的垫脚石。在成功之后，我们应该不忘初心、牢记使命，继续前行。
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