2018年9月1日某省某市事业单位面试题本引导语：你好，欢迎参加今天的面试。面试共3道题，总时限为15分钟，在回答每道问题前，你可稍作思考，每道题回答完，请说：“此题回答完毕”。题目就放在桌上，请翻开。好，现在计时开始。
一、很多社会流行语的产生折射了时代的普遍要求，比如“靠谱”。对于大多数单位选人来说，在充满变化的时代，候选人“靠不靠谱”非常重要。结合对竞聘岗位的了解，你觉得自己的靠谱性体现在哪些方面？
测评要素：综合分析能力
参考观察要点：
1、考生对此次竞聘岗位是否了解充分；
2、考生是否能紧扣“靠谱”，从竞聘动机、能力、性格等方面陈述胜任岗位理由；
3、考生胜任竞聘岗位的理由是否逻辑清晰及充分；
4、考生对胜任竞聘岗位是否充满信心。
参考评分标准：
【好】对竞聘岗位了解透彻，并能从竞聘动机、能力、性格等方面全方位陈述胜任岗位理由，逻辑清晰，表达流畅，胜任信心强，可信度高。
【中】对竟聘岗位有一定了解，能从竞聘动机、能力、性格中的大多数方面陈述胜任岗位理由，逻辑较清晰，表达顺畅，胜任信心较强，可信度尚可。
【差】对竞聘岗位及单位不怎么了解，陈述的胜任岗位理由乏善可陈，逻辑性差，胜任信心弱，可信度低。
二、随着社会的发展，各个领域的分工与合作越来越精细，单位内外的沟通衔接也越来越重要，你觉得做好职场沟通的要点有哪些？
测评要素：沟通能力
参考答题要点：
1、做好沟通首要的是抱有积极正面的心态
2、沟通开始之前自己要明确沟通目标
3、用对方易善于接受的语言进行沟通
4、沟透中要著于倾听与换位恩考
5、从双赢的角度进行建设性的沟通
参考评分标准：
【好】对沟通的见解全面深刻，且思路清晰，表达自然流畅。
【中】对沟通有一定的认识，且思路较清晰，表达顺畅。
【差】对沟通缺乏认识，思路混乱，表达不畅。
三、毫无疑问，这是个讲究团队合作的时代，同时也是个彰显个性的时代，你怎么看团队精神与团队成员个性之间的关系？
测评要素：团队精神
参考答题要点：
1、团队精神，简单来说就是团队里的大局意识、协作精神和服务精神；
2、成员个性是指团队成员彼此之间的差异性；
3、只有同一性没有差异性的团队在强调创新的时代背景下并不是优质团队；
4、优质团队的基础是尊重个体的差异性，核心是协同合作，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，使个体利益和整体利益趋于统一；
5、团队精神的形成并不意味着团队成员个性的泯灭，相反，充分尊重个性、表现特长才能发挥团队的最大潜能，并结合明确的协作意愿和协作方式产生强大的团队竞争力。
参考评分标准：
【好】对团队精神有全面深刻的见解，且思路清晰，表达自然流畅。
【中】对团队精神有一定的认识，且思路较清晰，表达顺畅。
【差】对团队精神缺乏认识，思路混乱，表达不畅。
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