2019年7月13日广西省百色市事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：现在社会上一些年轻人会形成自己的小众文化圈子，圈层文化逐渐变得流行起来，他们往往因共同的兴趣、喜好聚集成一个圈子，创造出属于自己的话语体系，沟通方式，甚至觉得和老一辈的代沟逐渐加深。对于这个现象你怎么看?
第2题：为庆祝建国70周年，你们单位打算跟帮扶的贫困村联合开展一场联欢晚会，让你去组织，你怎么开展?
第3题：你作为某部门的领导，得知下属小王跟他的新同事小张发生了矛盾，两人不愿意一起工作，也影响了工作效率，你会怎么办?
第4题：单位组织一次徒步健身活动，活动进行到半途的时候，有人抱怨太累，有人不想继续行走，你作为活动组织者，会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题为社会现象类热点题，对于小众文化这类新事物，我们应秉持包容的态度，从正反影响来探讨，具体分析如下：
审题点1：现在社会上一些年轻人会形成自己的小众文化圈子
交代了背景，提出小众文化圈的话题。小众文化是相对于大众文化而言的，它是以个人为基础，并局限于邻人、同道或者朋友等小圈子里而形成的明显差别于大众文化的一种文化形式。
小众文化，也是主流文化，比如说"古文化和汉服"研究现在并不是一种大家都喜欢、了解的文化，我们也可以说是小众文化，也可以说是比较抽象的流行理念。所以，对于小众文化，只要有利于年轻人发展，有利于文化的传承，我们都可以以包容心态看待。
审题点2：他们往往因共同的兴趣、喜好聚集成一个圈子，创造出属于自己的话语体系，沟通方式，甚至觉得和老一辈的代沟逐渐加深。
小众文化可以让年轻人形成自己的兴趣圈、爱好圈，让有志同道和的年轻人走在一起探讨话题，拓展人际交往，同时，小众文化还可以推动地区经济发展，如特色产品、特色文化，都可以由年轻人引领，从而推动当地经济的发展。但是，我们也看到小众文化圈毕竟是年轻人独有的，与大众文化还有一定区别，也就形成了与老一辈的代沟，这也会存在一定问题。比如，年轻人的思维固化、与老一辈思想更难沟通，都需要我们扭转。
故本题思路：小众文化意义——存在问题——发扬文化
思维导图
参考答案小众文化是指社会阶层内部的一些人群源于某种相同或相近的兴趣、爱好或品性而聚合成小圈子文化。而当下年轻人正是由于有共同的兴趣、爱好聚集在一起，创造出属于自己的话语体系、沟通方式形成了自己的小众文化圈。
一方面，有利于让志同道合的年轻人有共同探讨话题的圈子，拓宽了自己对知识的了解深度；另一方面，小众文化圈也有利于小众文化的传播，比如流行的哥特文化、嘻哈文化，这些小众文化与我国传统文化产生碰撞，从而促进传统文化的创新改进。与此同时，小众文化可以推动地区经济，特色文化传播。小众文化往往是较为流行的文化元素，某地区的特色产品、特色传统文化可与电视影片连锁推出，容易让更多年轻人接受与了解，便会促进当地产品、旅游文化的发展，从而带动当地经济发展。
但小众文化在文化流行中也有一些问题：
第一，固化年轻人的思维。小众文化中的年轻人更多是同样思维方式来思考问题的人，这样在交流文化时，常常思维趋同，不能更好的去接受外来新思潮，使得年轻人的思维有些狭隘，固化年轻人的思想。
第二，加深与老一辈的代沟。如果年轻人只是一味在自己的小众文化圈，不愿拓展自己的交流圈，那么就难以与他人交流方式进行融合，由于与老一辈传统思想的交流会更显自我，加深与老一辈思想代沟。
要想让年轻人引领小众文化的发展，还可从以下方面进行：
首先，积极交流，拓展沟通。年轻人不仅在交流小众文化话题时，也应不断的拓展自己的思维，打破固有思想，多听取老一辈长者意见，吸收来自不同文化圈的知识，多沟通交流来提升自己的视野和知识。
其次，宣传引导，包容并蓄。主流电视媒体可以通过宣传打造小众文化节目传扬潮流文化，让更多居民了解文化，了解年轻人的思想，也可以通过微博微信客户端等编辑小众文化的动漫视频，让小众文化传播开来，让社会给予包容。
最后，打造特色，传播文化。各地区应结合本地特色打造特色产品、特色文化，以年轻人为载体，发展小众文化，让本地产品、文化以年轻人的自媒体特点推动传播，发展当地经济，同时也要吸收外来文化的优势，不断的提升本地区产品文化，推动当地经济发展。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是一道组织计划题目，联合开展晚会，那么就需要做好晚会过程中的沟通协调工作晚会的主题和建国70周年以及精准扶贫紧密相关，那么在节目选择上可以紧密结合建国以及精准扶贫的主题。具体分析如下：
审题点1：为庆祝建国70周年
这里给到了题目中的目的，今年是建国70周年，国家也为庆祝70周年举办了一系列忆往昔、展未来的活动。审题点2：你们单位打算跟帮扶的贫困村联合开展一场联欢晚会，让你去组织
明确活动的主题是组织一场联欢晚会，可以审出不是一般的调研类、宣传类，那么在作答中按照时间轴的逻辑作答即可。此处要注意，这次联欢会是和帮扶村联合开展，那么要做好和帮扶村的沟通协调工作，比如在晚会前共同成立筹备小组、在晚会中由我单位和贫困村村民共同表演节目。
审题点3：你怎么开展
问如何开展，那么是一道组织管理题目，按照时间轴的逻辑，在活动开展中体现细节即可。
因此，本题思路：沟通情况，全面准备——多样节目，开展晚会——广泛宣传，扩大影响
思维导图
参考答案今年是建国70周年，70年来我国经历了风风雨雨，从建国初经济百废待兴到改革开放激发市场活力，再到现在大踏步迈向两个100年的目标。此次联合开展联欢会的活动，能够拉近我单位和帮扶村的关系，如果是我，我会这么开展：
首先，沟通情况，全面准备。一方面，我选择沟通能力强、有文艺特长的工作人员组成工作小组，做好联欢会前的节目编排、物资准备工作。另一方面，我会和帮扶村的村干部取得联系，向他们了解贫困村村民的特长、参加此次联欢会的积极性等具体情况，并邀请村干部和贫困村的文艺骨干加入工作小组。
其次，多样节目，开展晚会。此次联欢会的主题为“歌唱祖国，筑梦新时代”，具体有以下几个部分：
第一个部分是歌曲演唱，既包含庆祝祖国生日歌曲，如《今天是你的生日》、《我的祖国》、《爱我中华》等，又包含体现良好干群关系的歌曲，如《为了谁??、《在希望的田野上》、《没有共产党就没有新中国》。
第二个部分是小品表演，在小品中，会邀请单位的技术人员、帮扶村的贫困户本色出演，内容是建国70年来基层发生的惊天动地的变化，过去吃不饱穿不暖，自从实施精准扶贫政策后，专业帮扶因地制宜发展特色农业，打出自己的农产品品牌，带动村里脱贫致富。
第三个部分是互动环节，设置10个问题进行抢答，包含：中华人民共和国成立的日期、两个一百年目标是什么、精准扶贫的“六个精准”等问题，对答对的观众发放洗衣粉、面粉等生活用品作为奖励。
第四个部分是大合唱以及合影留念环节，在晚会的最后全场大合唱《我和我的祖国》，并且邀请演职人员上场合影，在晚会过程中也会做好录像以及拍照工作，留下精彩瞬间。
在晚会开展过程中，会做好后勤保障工作。我会提前准备好矿泉水、风扇等，避免出现中暑情况，并且协调周边的卫生所，请他们在当天派出医生和护士在现场等候，对突发情况情况做好救治工作。最后，广泛宣传，扩大影响。在联欢会结束后，我会把此次联欢会中精彩照片以及拍摄的视频形成宣传报导在官网上进行宣传，同时以H5小程序的形式在朋友圈进行推送，扩大此次活动的影响力，让更多的人庆祝祖国母亲的生日。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际沟通类题型。因此结题思路应该把握住工作为重原则，同时应该注意到本题当中的领导身份。
审题点1：“你作为某部门的领导”
这是题目设定的身份，依据此身份，你作为部门领导有责任引导科室人员和谐共处，有权利分配工作并督促完成，同时有义务团结科室氛围，更高效的完成工作。
审题点2：“得知下属小王跟他的新同事小张发生了矛盾，两人不愿意一起工作，也影响了工作效率”
这是本题的主要矛盾，两个科员之间发生了矛盾冲突，但是这个冲突是原因我们是不了解的，因此我们应该事前了解下，然后依据我们了解到的原因，做假设处理，一一对应解决，解决的目的是为了把工作更加高效高质量的完成。
故本题的答题思路为：表明态度——了解原因——对应解决—惩前毖后
思维导图
参考答案作为科室领导，我有责任也有义务帮助科室人员之间搞好团结建设，同时不耽误上级下派的各项工作，保质保量的完成。
第一，主动了解，询问原因。一方面我会通过询问科室其他人的方式，侧面了解小王和小张产生矛盾的原因，和具体事情的经过，另一方面我也会分别找两人谈话，分别了解二人产生隔阂的原因，并做好详细的记录。
第二，依照原由，逐一击破。如果是因为分工责任不清，导致两人因为工作量多少的事情产生了矛盾，那么我会对目前的工作进行重新的梳理和统筹协调，按照工作调度方案，重新划定责任分工，做到全责明晰，提升工作效率。
如果是因为小张刚到单位，对业务不熟悉，对工作流程掌握不牢固，导致频频出错，工作态度不够严谨，那么一方面，我会和小王沟通，向他表明，他作为业务骨干，在工作上一直很出色，此次将小张和他搭档，也是想让小王发挥好传帮带作用，是我们对他的信任和肯定，希望他能够多包容，另一方面我也会在平时的工作中，教导小张作为新人，应该多向老同事学习，尽快适应新的工作岗位。
如果是因为两人性格不合，那么我会对二人进行批评教育，说明工作当中应该有专业素质，不应该把个人的情绪过多的带入到工作当中，端正态度，明确思想，高度重视领导交代给的工作任务，先公后私，先人后己，同时向他们说明，此次工作任务的完成质量直接关乎个人和科室的年终奖励问题，希望他们能够摒弃私人的小意识，有团结的大意识大格局。
在问题结束之后，我会按照重新的分工要求，引导督促大家，提升工作效率，尽快完成工作。
在今后的工作中，一方面我会建议领导，多开展素质拓展等丰富的单位活动，增进大家的彼此了解和感情，另一方面我会多和下属多沟通，全面统筹了解工作要求和进度，同时了解每个人的心里动向和诉求，及时帮助协调和解决，避免此类事情的再次发生。第4题解析与参考答案：
审题重点此题为应急应变类题目。面对单位同事的抱怨和不想继续行走，我们应该要兼顾大家的体力同时以坚持徒步健身的原则，积极开展活动，保证活动的顺利进行，另外也要理解大家的疲惫感，并结合自身说一下未来要如何做好徒步前的准备工作，避免这种事情再次发生。
审题点1：单位组织一次徒步健身活动
单位组织的徒步健身活动，有利于职工的身体健康，同时也有利于同事之间形成一种友好互助的氛围，锻炼大家的坚持性，所以这是一项很有意义的活动，因此在入题的时候可以分析一下意义，并且在后面解决问题时可以给大家重申这次活动的重要性。
审题点2：活动进行到半途的时候，有人抱怨太累，有人不想继续行走
这是题目给的两个矛盾点，一个是抱怨太累，一个是不想继续行走。抱怨太累一方面说明了我们的路线安排不合理，所以可以针对大家的情况，及时纠偏，另一方面也可以对同事们进行鼓励。不想继续行走一方面可能是由于体力不支，所以可以稍作休息，确实有撑不下去的，可以做医疗车，另一方面可能是由于思想方面的懈怠，所以需要对他们进行思想教育，说明活动的重要性。
因此，本题思路：说明意义——解决抱怨问题——解决不想继续问题——反思提升。
思维导图
参考答案单位组织徒步健身活动，有利于提高单位职工的身体健康，响应全民运动的号召，同时有利于同事之间形成一种良好互助的氛围，并且锻炼大家的耐力和坚持性，是一项非常有意义的活动，但是在活动举办过程中，出现了问题，我会这么去进行解决。
首先，针对同事抱怨太累的问题，我会查看一下后续的路线安排，如果后续的路线安排都是很平坦的路，基本不需要耗费太多的体力，那么我会和同事们进行说明，告知大家后续路段的情况，鼓励大家坚持下去，同时给大家发放相应的补充体力物资。如果后续的路线安排是
比较复杂的路段，我会根据大家现在的身体情况进行调整。对于一些体力比较好的，可以走完的，那么按照原定路线继续行走。对于一些体力耐力不好的同事，可以调整路线，选择一条比较轻松的路线给他们行走。针对有些同事表示不想继续行走的问题，我会仔细询问这些同事，了解他们是因为什么情况导致了不想继续行走。如果是因为体力透支，可以让大家稍作休息，补充体力。如果是因为身体不舒服，可以让同事上医疗保障车去进行相应的救助服务。如果是因为同事存在思想懈怠的心理，那么我会和大家说明此次活动的重要性，表明领导非常看重此次的活动并且也亲自参与，希望大家都能克服消极心理，一鼓作气，再接再厉，走到终点。
为了避免题目中的这种情况再次发生，今后在举办类似活动的时候，我会合理制定徒步的路线，并且充分调研各位同事的意见去进行改进和完善，同时也要做好应急保障工作，做好相应的医疗保障救助和提前准备好充足的物资补给，争取下次举办这种活动的时候能让每一位同事没有怨言，并且都能坚持下去。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题为社会现象类热点题，对于小众文化这类新事物，我们应秉持包容的态度，从正反影响来探讨，具体分析如下：
审题点1：现在社会上一些年轻人会形成自己的小众文化圈子
交代了背景，提出小众文化圈的话题。小众文化是相对于大众文化而言的，它是以个人为基础，并局限于邻人、同道或者朋友等小圈子里而形成的明显差别于大众文化的一种文化形式。
小众文化，也是主流文化，比如说"古文化和汉服"研究现在并不是一种大家都喜欢、了解的文化，我们也可以说是小众文化，也可以说是比较抽象的流行理念。所以，对于小众文化，只要有利于年轻人发展，有利于文化的传承，我们都可以以包容心态看待。
审题点2：他们往往因共同的兴趣、喜好聚集成一个圈子，创造出属于自己的话语体系，沟通方式，甚至觉得和老一辈的代沟逐渐加深。
小众文化可以让年轻人形成自己的兴趣圈、爱好圈，让有志同道和的年轻人走在一起探讨话题，拓展人际交往，同时，小众文化还可以推动地区经济发展，如特色产品、特色文化，都可以由年轻人引领，从而推动当地经济的发展。但是，我们也看到小众文化圈毕竟是年轻人独有的，与大众文化还有一定区别，也就形成了与老一辈的代沟，这也会存在一定问题。比如，年轻人的思维固化、与老一辈思想更难沟通，都需要我们扭转。
故本题思路：小众文化意义——存在问题——发扬文化
思维导图
参考答案小众文化是指社会阶层内部的一些人群源于某种相同或相近的兴趣、爱好或品性而聚合成小圈子文化。而当下年轻人正是由于有共同的兴趣、爱好聚集在一起，创造出属于自己的话语体系、沟通方式形成了自己的小众文化圈。
一方面，有利于让志同道合的年轻人有共同探讨话题的圈子，拓宽了自己对知识的了解深度；另一方面，小众文化圈也有利于小众文化的传播，比如流行的哥特文化、嘻哈文化，这些小众文化与我国传统文化产生碰撞，从而促进传统文化的创新改进。与此同时，小众文化可以推动地区经济，特色文化传播。小众文化往往是较为流行的文化元素，某地区的特色产品、特色传统文化可与电视影片连锁推出，容易让更多年轻人接受与了解，便会促进当地产品、旅游文化的发展，从而带动当地经济发展。
但小众文化在文化流行中也有一些问题：
第一，固化年轻人的思维。小众文化中的年轻人更多是同样思维方式来思考问题的人，这样在交流文化时，常常思维趋同，不能更好的去接受外来新思潮，使得年轻人的思维有些狭隘，
固化年轻人的思想。第二，加深与老一辈的代沟。如果年轻人只是一味在自己的小众文化圈，不愿拓展自己的交流圈，那么就难以与他人交流方式进行融合，由于与老一辈传统思想的交流会更显自我，加深与老一辈思想代沟。
要想让年轻人引领小众文化的发展，还可从以下方面进行：
首先，积极交流，拓展沟通。年轻人不仅在交流小众文化话题时，也应不断的拓展自己的思维，打破固有思想，多听取老一辈长者意见，吸收来自不同文化圈的知识，多沟通交流来提升自己的视野和知识。
其次，宣传引导，包容并蓄。主流电视媒体可以通过宣传打造小众文化节目传扬潮流文化，让更多居民了解文化，了解年轻人的思想，也可以通过微博微信客户端等编辑小众文化的动漫视频，让小众文化传播开来，让社会给予包容。
最后，打造特色，传播文化。各地区应结合本地特色打造特色产品、特色文化，以年轻人为载体，发展小众文化，让本地产品、文化以年轻人的自媒体特点推动传播，发展当地经济，同时也要吸收外来文化的优势，不断的提升本地区产品文化，推动当地经济发展。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是一道组织计划题目，联合开展晚会，那么就需要做好晚会过程中的沟通协调工作晚会的主题和建国70周年以及精准扶贫紧密相关，那么在节目选择上可以紧密结合建国以及精准扶贫的主题。具体分析如下：
审题点1：为庆祝建国70周年
这里给到了题目中的目的，今年是建国70周年，国家也为庆祝70周年举办了一系列忆往昔、展未来的活动。
审题点2：你们单位打算跟帮扶的贫困村联合开展一场联欢晚会，让你去组织
明确活动的主题是组织一场联欢晚会，可以审出不是一般的调研类、宣传类，那么在作答中按照时间轴的逻辑作答即可。此处要注意，这次联欢会是和帮扶村联合开展，那么要做好和帮扶村的沟通协调工作，比如在晚会前共同成立筹备小组、在晚会中由我单位和贫困村村民共同表演节目。
审题点3：你怎么开展
问如何开展，那么是一道组织管理题目，按照时间轴的逻辑，在活动开展中体现细节即可。
因此，本题思路：沟通情况，全面准备——多样节目，开展晚会——广泛宣传，扩大影响
思维导图
参考答案今年是建国70周年，70年来我国经历了风风雨雨，从建国初经济百废待兴到改革开放激发市场活力，再到现在大踏步迈向两个100年的目标。此次联合开展联欢会的活动，能够拉近我单位和帮扶村的关系，如果是我，我会这么开展：
首先，沟通情况，全面准备。一方面，我选择沟通能力强、有文艺特长的工作人员组成工作小组，做好联欢会前的节目编排、物资准备工作。另一方面，我会和帮扶村的村干部取得联系，向他们了解贫困村村民的特长、参加此次联欢会的积极性等具体情况，并邀请村干部和贫困村的文艺骨干加入工作小组。
其次，多样节目，开展晚会。此次联欢会的主题为“歌唱祖国，筑梦新时代”，具体有以下几个部分：
第一个部分是歌曲演唱，既包含庆祝祖国生日歌曲，如《今天是你的生日》、《我的祖国》、《爱我中华》等，又包含体现良好干群关系的歌曲，如《为了谁》、《在希望的田野上》、《没有共产党就没有新中国》。
第二个部分是小品表演，在小品中，会邀请单位的技术人员、帮扶村的贫困户本色出演，内容是建国70年来基层发生的惊天动地的变化，过去吃不饱穿不暖，自从实施精准扶贫政策
后，专业帮扶因地制宜发展特色农业，打出自己的农产品品牌，带动村里脱贫致富。第三个部分是互动环节，设置10个问题进行抢答，包含：中华人民共和国成立的日期、两个一百年目标是什么、精准扶贫的“六个精准”等问题，对答对的观众发放洗衣粉、面粉等生活用品作为奖励。
第四个部分是大合唱以及合影留念环节，在晚会的最后全场大合唱《我和我的祖国》，并且邀请演职人员上场合影，在晚会过程中也会做好录像以及拍照工作，留下精彩瞬间。
在晚会开展过程中，会做好后勤保障工作。我会提前准备好矿泉水、风扇等，避免出现中暑情况，并且协调周边的卫生所，请他们在当天派出医生和护士在现场等候，对突发情况情况做好救治工作。
最后，广泛宣传，扩大影响。在联欢会结束后，我会把此次联欢会中精彩照片以及拍摄的视频形成宣传报导在官网上进行宣传，同时以H5小程序的形式在朋友圈进行推送，扩大此次活动的影响力，让更多的人庆祝祖国母亲的生日。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际沟通类题型。因此结题思路应该把握住工作为重原则，同时应该注意到本题当中的领导身份。
审题点1：“你作为某部门的领导”
这是题目设定的身份，依据此身份，你作为部门领导有责任引导科室人员和谐共处，有权利分配工作并督促完成，同时有义务团结科室氛围，更高效的完成工作。
审题点2：“得知下属小王跟他的新同事小张发生了矛盾，两人不愿意一起工作，也影响了工作效率”
这是本题的主要矛盾，两个科员之间发生了矛盾冲突，但是这个冲突是原因我们是不了解的，因此我们应该事前了解下，然后依据我们了解到的原因，做假设处理，一一对应解决，解决的目的是为了把工作更加高效高质量的完成。
故本题的答题思路为：表明态度——了解原因——对应解决—惩前毖后
思维导图
参考答案作为科室领导，我有责任也有义务帮助科室人员之间搞好团结建设，同时不耽误上级下派的各项工作，保质保量的完成。
第一，主动了解，询问原因。一方面我会通过询问科室其他人的方式，侧面了解小王和小张产生矛盾的原因，和具体事情的经过，另一方面我也会分别找两人谈话，分别了解二人产生隔阂的原因，并做好详细的记录。
第二，依照原由，逐一击破。如果是因为分工责任不清，导致两人因为工作量多少的事情产生了矛盾，那么我会对目前的工作进行重新的梳理和统筹协调，按照工作调度方案，重新划定责任分工，做到全责明晰，提升工作效率。
如果是因为小张刚到单位，对业务不熟悉，对工作流程掌握不牢固，导致频频出错，工作态度不够严谨，那么一方面，我会和小王沟通，向他表明，他作为业务骨干，在工作上一直很出色，此次将小张和他搭档，也是想让小王发挥好传帮带作用，是我们对他的信任和肯定，希望他能够多包容，另一方面我也会在平时的工作中，教导小张作为新人，应该多向老同事学习，尽快适应新的工作岗位。
如果是因为两人性格不合，那么我会对二人进行批评教育，说明工作当中应该有专业素质，不应该把个人的情绪过多的带入到工作当中，端正态度，明确思想，高度重视领导交代给的工作任务，先公后私，先人后己，同时向他们说明，此次工作任务的完成质量直接关乎个人和科室的年终奖励问题，希望他们能够摒弃私人的小意识，有团结的大意识大格局。
在问题结束之后，我会按照重新的分工要求，引导督促大家，提升工作效率，尽快完成工作。在今后的工作中，一方面我会建议领导，多开展素质拓展等丰富的单位活动，增进大家的彼
此了解和感情，另一方面我会多和下属多沟通，全面统筹了解工作要求和进度，同时了解每个人的心里动向和诉求，及时帮助协调和解决，避免此类事情的再次发生。第4题解析与参考答案：
审题重点此题为应急应变类题目。面对单位同事的抱怨和不想继续行走，我们应该要兼顾大家的体力同时以坚持徒步健身的原则，积极开展活动，保证活动的顺利进行，另外也要理解大家的疲惫感，并结合自身说一下未来要如何做好徒步前的准备工作，避免这种事情再次发生。
审题点1：单位组织一次徒步健身活动
单位组织的徒步健身活动，有利于职工的身体健康，同时也有利于同事之间形成一种友好互助的氛围，锻炼大家的坚持性，所以这是一项很有意义的活动，因此在入题的时候可以分析一下意义，并且在后面解决问题时可以给大家重申这次活动的重要性。
审题点2：活动进行到半途的时候，有人抱怨太累，有人不想继续行走
这是题目给的两个矛盾点，一个是抱怨太累，一个是不想继续行走。抱怨太累一方面说明了我们的路线安排不合理，所以可以针对大家的情况，及时纠偏，另一方面也可以对同事们进行鼓励。不想继续行走一方面可能是由于体力不支，所以可以稍作休息，确实有撑不下去的，可以做医疗车，另一方面可能是由于思想方面的懈怠，所以需要对他们进行思想教育，说明活动的重要性。
因此，本题思路：说明意义——解决抱怨问题——解决不想继续问题——反思提升。
思维导图
参考答案单位组织徒步健身活动，有利于提高单位职工的身体健康，响应全民运动的号召，同时有利于同事之间形成一种良好互助的氛围，并且锻炼大家的耐力和坚持性，是一项非常有意义的活动，但是在活动举办过程中，出现了问题，我会这么去进行解决。
首先，针对同事抱怨太累的问题，我会查看一下后续的路线安排，如果后续的路线安排都是很平坦的路，基本不需要耗费太多的体力，那么我会和同事们进行说明，告知大家后续路段的情况，鼓励大家坚持下去，同时给大家发放相应的补充体力物资。如果后续的路线安排是比较复杂的路段，我会根据大家现在的身体情况进行调整。对于一些体力比较好的，可以走完的，那么按照原定路线继续行走。对于一些体力耐力不好的同事，可以调整路线，选择一条比较轻松的路线给他们行走。
针对有些同事表示不想继续行走的问题，我会仔细询问这些同事，了解他们是因为什么情况导致了不想继续行走。如果是因为体力透支，可以让大家稍作休息，补充体力。如果是因为身体不舒服，可以让同事上医疗保障车去进行相应的救助服务。如果是因为同事存在思想懈怠的心理，那么我会和大家说明此次活动的重要性，表明领导非常看重此次的活动并且也亲自参与，希望大家都能克服消极心理，一鼓作气，再接再厉，走到终点。
为了避免题目中的这种情况再次发生，今后在举办类似活动的时候，我会合理制定徒步的路线，并且充分调研各位同事的意见去进行改进和完善，同时也要做好应急保障工作，做好相应的医疗保障救助和提前准备好充足的物资补给，争取下次举办这种活动的时候能让每一位同事没有怨言，并且都能坚持下去。
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