浙江省温州市属事业单位招聘考试面试真题及参考答案 1.在一个单位工作,作为团队的一员,你对自己是怎么评价和定位的? 【参考答案】 在单位中,作为团队的一员,我对自己的评价是:一方面,具备积极乐观的心态,愿意配合团队工作,并且有一定的学习能力,积极响应领导号召,乐于与同事搞好关系;另一方面,作为单位内较年轻、工作经验相对较少的一员,我在行事方面可能还有不够成熟的地方,需要加强学习。因此,结合我对自己的评价,我对自己的定位是做一名学习者、进步者、服从者以及服务者。具体来说,我会通过以下方式把握好自己的定位,做好工作。 首先,作为一名学习者及进步者,我要不断加强学习,通过向有经验的领导及同事学习、向书本学习、向相关领域的先进模范学习,不断提升自己的个人素质,使自己各方面的素质更符合岗位要求。在今后的工作中,除了将精力投注于工作上之外,我也会在业余时间加强学习,积累经验,使自己每天都能够有所进步。 其次,作为一名服从者,我会保持良好的心态,全心全意地接受团队,融入团队,通过沟通协作,维护良好的同事关系。团结、和谐的同事关系是我们开展工作的基础,我们只有从心理上接受团队、认可团队,本着尊重领导、关心同事的原则来处事,服从领导和同事的合理安排,才能更好地为团队贡献力量,做同事的好搭档、领导的好助手。 最后,作为一名服务者,我会时刻牢记自己报考事业单位的初心,牢记为人民服务的宗旨,以群众的利益高于一切来指导工作,不论大事小事,努力完成群众交付的每一项事务,为单位的形象增光添彩。 以上就是我对自己的评价和定位。 2.单位来了新的领导,你和部分同事对新领导管理风格不适应,你怎么办? 【参考答案】 在工作中,遇到不同风格的领导是常有的事,我们应该坚持和领导相处的原则,尊重领导、服从领导、主动去适应领导,尽快习惯领导的管理风格,更好地开展工作。
对于因新换领导而产生的一些不适应,首先,我会认真地自我反思,找到不适应的原因。我之所以会对新领导的管理风格产生不适应,可能是因为我还没有做好充分的思想准备,没有积极主动地接受新领导,没有主动去习惯新领导的管理风格,因而造成了一些工作中的不适应。对此,我会努力克服自身的问题,调整心态,以积极的态度对待领导,对待工作,尽快适应新领导的风格。 其次,我会正确处理和同事的关系,积极地劝说仍然存在不适应情绪的同事,让其主动去适应领导。由于仍有部分同事对新领导存在不适应感,同事之间很容易通过交流产生一些不良情绪,形成不良的工作氛围、甚至是小团体,对团队建设产生十分不利的影响。因此,在这种情况下,我不会去参与同事们的负面讨论,同时,我会劝说部分仍存在不适应感的同事,劝他们积极接受新领导的风格,并主 动投入到新领导的工作安排中去,保持良好的工作氛围,保证工作质量。 最后,在今后的工作中,我会时刻保持良好的心态,面对诸如换领导等情况时,积极去适应,主动去融入,保持良好心态,时刻以工作为重,不因为换领导这类事情而影响到我的工作态度和工作质量。 3.随着我国互联网技术的日新月异,互联网已经渗透到社会的各个层面。请谈谈你对网络信访制度的看法。 【参考答案】 随着当前社会互联网技术的高速发展,信访工作也发生了很大变化,出现了网络信访,它为群众提供了更加方便、快捷地参政议政的机会,使群众能够更加便捷地对政府进行监督。网络信访的出现具有十分重要的意义。 一方面,网络信访减轻了传统信访可能会涉及的登门、写信等方式带来的压力,降低了信访成本。传统信访有时会遇到地方各级部门的层层阻碍,一些情况下甚至会威胁到上访人员的人身安全。网络信访则可以避免这一弊端。 另一方面,网络信访可以达到更好的效果。各地由于地方保护主义等原因,很多问题在地方信访得不到重视,往往要中央的介入才能得到处理,网络信访则可以打破地方上对上访信息的垄