湖北省武汉市江岸区土地储备中心专业技术人员（计算机类）面试真题和答案1.请谈谈你的工作经历。
【参考答案】
我2008年从大学毕业后，先后在一家计算机公司和一家证券公司网络运营部工作过。在计算机公司我进行了两年的数据维护工作，以丰富的实践经验成为游戏平台的网络管理主管，解决了公司网络新平台开发和运营中遇到的一系列问题。而在证券公司工作的三年里，我先后考取了JAVA软件工程师和SAS(数据库)工程师资格，并凭借我长期的软件开发经历、良好的沟通协调能力和极强的团队意识，成为了公司部门项目经理，带领团队战胜了一次次挑战。
土地储备中心的专技职位要求我们能够熟练操作土地储备信息平台，而我认为我完全具备这个能力。因为，通过多年的工作经历，我不仅精通各类数据库平台，还曾经为多个公司和部门开发过数据库系统，因此信息平台的操作对我而言是驾轻就熟；此外，我也知道我所报考的这个岗位还需要经常与各单位、地产商、施工方沟通，对于这一点我也并不担心，因为我担任部门主管的经历也使我深谙如何与客户更好地进行沟通。
总之，我的事业心强，具有强烈的责任感和进取精神，敢于面对风险，承担压力，乐于从事挑战性工作，沟通协调能力也较好，因此，我会以我过去的工作经历和累积的能力根据职位的工作所需不遗余力。
2.谈谈你对地方政府“无会周”制度的看法。
【参考答案】
开会原本是为了落实工作、解决问题、传达精神，但是“文山会海”不仅是形式主义的表现，也造成了行政机关无会议不能运转的尴尬局面。因此，从这个角度来讲，地方政府“无会周”制度的出台有一定的积极意义。
第一，精简会议，有助于防止官僚主义，减少资源浪费。实行“无会周”制度是对行政机关效能建设活动的有益推进，同时也是对党中央关于“会风”整治的积极响应。
第二，“无会周”制度的确立可以使官员不用忙于奔赴各种会场，而是腾出更多的时间，深入群众中去调研、现场办公。这样有利于树立领导干部在群众中的形象，增加公信力，与开无用的会相比更有成效。
但是我们也应该看到，“无会周”制度在实施过程中也存在着一些不能忽视的问题：
第一，“无会周”这种强制性、简单化的规定，缺乏长期执行的可操作性。如果确有问题要议，按规定非等省领导批示下来再开，也许会错过解决问题的最佳时机。之所以出现“开会就是工作，工作就是开会”这种开会被异化的现象，并不是开会这个手段自身的问题，而在于有些人没有用好这个手段，将开会作为目的，颠倒了目的和手段的位置。作“无会周”的规定，是认识到并试图校正开会被异化的现象，但却也有将问题片面归结于会议本身之嫌。治理“文山会海”需要相应的规则，重点应放在如何减少不必要的会议数量、如何提高会议的质量和效率上，确保用“会议”这个手段来高效解决实际问题。所以我们应该认识到实施“无会周”到底利大还是弊大，不能就事论事，而要从提高行政管理水平的角工度来看待问题
第二，需要明确的是，“无会周”所要减少的是动员性、表态性、传达性和宣介性这四种会议。除此之外，只要注意缩短会议时间、改进组织方式，必要的会还是要开的。
第三，单纯批判“文山会海”不是治本之策，关键是改进工作机制。要加强政府信息传输系统建设，把过去必须通过开会解决的事，通过电子文件等快捷高效的现代化手段传递。将相应的责任机制落实到人，充分、合理地利用现代手段，改进政府信息传输系统。
第四，大力贯彻实施“无会周”制度的同时，政府也应该大胆使用会议以外的其他行政手段来提高行政效率，在行政机关内部树立起高效的运作机制，简化程序。 
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