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附件1
粤桂县域经济产业合作示范区（信都工业区）
管委会公开竞聘岗位报名表
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姓名
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性 别
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出生年月
( 岁)
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照片
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民族
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籍 贯
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出生地
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政治
面貌
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参加工
作时间
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健康情况
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专业技术职 务
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国家编制
使用情况
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学历
学位
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全日制教育
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毕业院校及
专 业
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在职教育
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毕业院校及
专 业
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所在单位及现任职务
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应聘岗位
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身份证号码
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联系电话
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个
人
简
历
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家庭主要成员及重要社会关系
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称谓
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姓 名
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出生年月
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政治面貌
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工作单位及职务
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奖惩情况
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备注
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附件2
粤桂县域经济产业合作示范区（信都工业区）管理委员
第一轮公开竞聘管理岗正职岗位一览表
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序号
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岗位名称
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岗位级别
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人数
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专业
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学历
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年龄
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资格条件
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薪酬待遇（基薪+绩效）
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备注
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1
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办公室
主任
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管理岗一级
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1
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汉语言文学
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本科及以上
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18-40周岁（贺州市工业园区在职在编人员男性年龄可放宽至55周岁，女性年龄可放宽至50周岁）
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1.贺州市在编人员，中共党员，有5年以上工作经历；
2.具有从事办公室工作和相当管理层级工作经验；
3.具有办文、办会、办公等工作能力，有较强的统筹协调能力、综合管理能力、语言表达能力和写作能力。
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约16万元/年
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2
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人力资源部(党建办)部长
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管理岗一级
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1
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不限
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本科及以上
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18-40周岁（贺州市工业园区在职在编人员男性年龄可放宽至55周岁，女性年龄可放宽至50周岁）
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1. 贺州市在编人员，中共党员，有5年以上工作经历2.具有从事人事、党建和办公室工作及相当管理层级工作经验；
3.熟悉党务、纪检监察、组织人事、宣传统战等业务工作；有较强的组织协调、沟通能力。
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约16万元/年
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3
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财务金融部部长
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管理岗一级
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1
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不限
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本科及以上
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18-40周岁（贺州市工业园区在职在编人员男性年龄可放宽至55周岁，女性年龄可放宽至50周岁）
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1.贺州市在编人员，中共党员，有5年以上工作经历，
2.具有从事财务管理工作和相当管理层级工作经验；
3.熟悉财政、金融、税收等方面知识及法律法规，有较强的统筹协调能力和沟通能力。
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约16万元/年
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4
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规划建设管理部部长
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管理岗一级
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1
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不限
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本科及以上
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18-40周岁（贺州市工业园区在职在编人员男性年龄可放宽至55周岁，女性年龄可放宽至50周岁）
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1.有5年以上工作经历；
2.具有从事规划管理、土地报批等相关工作和相当管理层级工作经验；
3.熟悉规划管理、工程项目管理、土地管理等相关法律法规，有较强的统筹协调能力和沟通能力。
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约16万元/年
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非粤桂园区管委体制内人员需放弃原有编制身份
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5
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招商服务部部长
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管理岗一级
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1
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不限
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本科及以上
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18-40周岁（贺州市工业园区在职在编人员男性年龄可放宽至55周岁，女性年龄可放宽至50周岁）
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1.有5年以上工作经历；
2.具有从事园区招商工作和相当管理层工作经验；
3.熟悉招商引资、规划、土地、项目策划等相关工作流程及法律法规；具有独立开展项目策划包装、招商引资推介会的能力，有较强的统筹协调、沟通能力。
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约16万元/年
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非粤桂园区管委体制内人员需放弃原有编制身份
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6
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企业发展服务中心主任
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管理岗一级
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1
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不限
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本科及以上
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18-40周岁（贺州市工业园区在职在编人员男性年龄可放宽至55周岁，女性年龄可放宽至50周岁）
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1.有5年以上工作经历；
2.具有从事统计、经济运行分析及企业服务管理等相关工作和相当管理层工作经验；
3.熟悉招商引资、规划、土地、项目策划包装等相关工作流程及法律法规；有较强的统筹协调能力和沟通能力。
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约16万元/年
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非粤桂园区管委体制内人员需放弃原有编制身份
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7
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环境保护和安全生产监督管理部部长
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管理岗一级
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1
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不限
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本科及以上
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18-40周岁（贺州市工业园区在职在编人员男性年龄可放宽至55周岁，女性年龄可放宽至50周岁）
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1.有5年以上工作经历；
2.具有从事环境保护、安全生产等工作和相当管理层级工作经验；
3.熟悉环境保护、安全生产等相关及法律法规，有较强的统筹协调能力、综合管理能力、语言表达能力。
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约16万元/年
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非粤桂园区管委体制内人员需放弃原有编制身份
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粤桂县域经济产业合作示范区(信都工业区)〔以下简称“粤桂示范区(信都工业区)”〕是自治区A类产业园区，为深入贯彻落实《中共贺州市委员会 贺州市人民政府关于印发贺州市工业园区体制机制改革创新实施方案(试行)》(贺办发〔2017〕3号)和《贺州市工业园区竞聘上岗暂行办法》等文件精神，根据贺州市工业园区实施公开竞聘工作部署和要求，决定开展粤桂示范区(信都工业区)各岗位公开竞聘工作，现将有关事项公告如下：
一、公开竞聘范围
贺州市在职在编人员和在职企业单位人员(凡公务员、参公编制人员竞聘上岗后需放弃原有编制身份，以管委的事业编制封存。今后干部调配及管理的按市里相关文件执行);贺州市工业园区聘用的签订劳动合同的在岗人员;符合竞聘条件的非国家公职人员均可报名。
二、竞聘岗位
本次公开竞聘岗位7个管理岗正职，分别是办公室正职1名，人力资源部(党建办)正职1名，财政金融部正职1名，规划建设管理部正职1名，招商服务部正职1名，企业服务发展中心正职1名，环境保护和安全监督管理部正职1名(具体岗位见附件2)。粤桂示范区第二批公开竞聘岗位约21个岗位，预计在九月中旬发布公告。
三、公开竞聘资格条件
(一)基本条件
1.思想政治素质好，工作表现突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和综合素质;
2.具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;
3.身体健康;
4. 贺州市工业园区在编人员参加竞聘的，男性年龄原则上为55周岁以下，女性年龄原则上为50周岁以下;其他竞聘人员年龄原则上40周岁以下，具有中级以上职称或研究生以上学历的，可适当放宽年龄，但不得超过45周岁。
(二)有下列情形之一的人员不能参加招聘
1.接受立案审查尚未结案的;
2.受行政处分尚未解除的;
3.受党纪处分未满规定年限的;
4. 新录用的乡镇机关公务员服务期未满五年,新录用的市直或县(区)直机关公务员(参公)未满两年的;现任乡镇领导班子成员有相关规定不能参加竞聘的。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
6.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。
(三)竞聘岗位资格条件
竞聘岗位具体资格条件详见公开竞聘岗位一览表。
关于年龄、经历、学历、职级和任职年限计算截止时间为2017年8月15日，年限按足年足月计算。
四、待遇及保障
(一)薪酬待遇。根据《贺州市工业园区体制机制改革创新实施方案(试行)》(贺办发〔2017〕3号)有关规定，薪酬总收入原则上按市本级同等级别工资的3倍确定，竞聘上岗人员根据《贺州市工业园区薪酬收入分配实施细则(试行)》按岗定薪、按职定薪，年度薪酬依据《贺州市工业园区绩效考评实施细则(试行)》考评结果核定。薪酬总收入由岗位基本工资、月绩效和年终绩效构成，管理岗一级约16万元/年。
(二)基本保障。贺州市范围内的机关事业单位人员竞聘上岗后，在不突破所聘工业园区编制数的前提下，按人事调动程序办理入编手续，并根据调入园区编制性质实行身份(编制)封存。聘用期间，实行人事档案虚拟管理，级别、工资福利、专业技术职称按规定晋升调整记录进档。按照封存身份的工资水平缴纳社会保险、住房公积金。其他人员竞聘上岗后，按岗位基本工资缴纳五险一金，并享受国家规定法定节假日。
五、竞聘程序
(一)个人报名(2017年8月23日前)
自公告发布后，参加竞聘人员在8月23日前向粤桂示范区(信都工业区)管委会办公室提交相关材料进行报名。报名人员可采用现场报名或将报名材料扫描件发送至指定邮箱等方式报名。
报名要求提交一份1000字左右的自荐书(如有获奖证书和刊发的文章请复印、扫描附在自荐书后面)、《粤桂县域经济产业合作示范区(信都工业区)管理委员会公开竞聘岗位报名表》，并将身份证、毕业证以及竞聘岗位所要求的其他资格条件证明等材料扫描后发送至邮箱xdgyyq@163.com(邮件主题请注明姓名+应聘具体岗位)。报名人员应对提交
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