附件2

万盛经开区2017年下半年面向优秀村（社区）干部

公开招聘镇（街）事业单位工作人员报名表

为认真贯彻落实《关于进一步加强村(社区)干部队伍建设有关问题的意见》(渝委办发〔2011〕36号)，不断完善村、社区干部队伍激励保障机制，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经研究并报市人力社保局核准，决定从万盛经开区优秀村(社区)干部中择优招聘镇(街道)事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，采取公开报名、考试与考察相结合、择优聘用的办法进行。

二、招聘名额

本次从全区优秀村(社区)干部中，公开招聘镇(街)事业单位工作人员3名。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

万盛经开区内现任村五职干部(含村书记、主任、副书记、综合治理专干、综合服务专干)和社区专职工作者。

(二)招聘条件

1.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公。

2.工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。

3.达到一定的村社区干部工作年限(详见附件)。

4.具有国家承认的大学专科及以上学历。

5.年龄、工作经历等计算时间截止为2017年8月23日(报名前一日),受到市委、市政府综合性表彰的如：优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范和先进基层党组织的时任负责人等，经市人力社保局同意，年龄可放宽适当放宽。

6.身体健康，符合聘用体检标准。

7.报考者有下列情形之一的，不得报考：

在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上(不含警告)党纪政纪处分的;曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及正在接受纪律审查的人员;任职期间村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;近三年年度考核有不称职等次的;机关(事业单位)下派(选派)到村、社区任职的;2006年以来在公务员或事业单位工作人员招聘中有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;有违反计划生育政策的;个人存在违法用地、违法建筑行为的;有虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金，在征地拆迁、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、收受好处费的;法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形。

四、招聘方式

本次招聘工作按照报名、考试考核、体检、考察、公示、聘用、试用等程序组织实施。

五、招聘程序

(一)报名

⒈报名时间：2017年8月24日至25日上午9：00—12：00，下午14：00—18：00;

2.报名地点：万盛经开区劳动就业和社会保障服务中心5楼(重庆市万盛经开区松林路111号国能天街8栋5楼人事就业培训中心，联系电话：48295028)报名，按市财政、物价部门文件规定缴纳报名费每人每科50元，合计100元。

3.报名程序：本次公开招聘采取现场报名方式进行，不接受电话、传真、网上报名。报名所需资料：本人向所在镇(街)党(工)委提交的书面报考申请、所在镇(街)党(工)委主要负责人签字并加盖党(工)委公章的《万盛经开区2017年下半年面向优秀村(社区)干部^91考试网开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)、任职文件(当选证书)、所任职务(任职年限)证明材料、毕业证、身份证、户口簿原件及复印件等报名要求所需的资格证等其他证明资料原件和复印件，同时提供本人近期1寸同底免冠彩照2张。委托他人报考的，除需提供上述证件和资料外，还需提委托人、被委托人的委托书、身份证原件及复印件。

4.领取《准考证》：考生凭身份证和缴费收据原件于2017年8月31日至9月1日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)在报名地点领取《准考证》，逾时不到者，视为自动放弃。

(二)笔试面试

1.笔试

(1)笔试时间及地点：笔试时间初定为2017年9月2日，具体时间、地点详见《准考证》。

(2)笔试方式：笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合基础知识》和《管理基础知识》，每科分值为100分。

(3)笔试开考比例为1:3。如报考人数达不到开考比例，取消该招聘岗位;因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(4)笔试成绩及进入面试人员名单在“万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网”(http://www.wshrss.gov.cn)公布，同时安排资格复审及面试相关事宜，不再另行通知。

3.面试

面试由区人力资源和社会保障局会同组织部、民政局等部门组织实施。面试时间、地点、方式等另行通知。

面试比例为1:3。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由。

5.考试总成绩计算方式

考试总成绩=综合基础知识成绩×30%+管理基础知识成绩×30%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考试总成绩、进入体检人员名单将于面试结束后在万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网(http://www.wshrss.gov.cn)公示。

(三)体检及考察

1.体检

体检由万盛经开区人力资源和社会保障局具体组织实施，具体时间及地点另行通知。体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例确定，根据该岗位考生的考试总成绩从高分到低分等额确定，若考试总成绩出现并列时，依次按获得区级及以上表彰奖励次数、学历、综合基础知识成绩、管理基础知识成绩高者优先。

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

2.考察

体检合格者，由招聘有关单位对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。考察前，拟聘用人员所在镇(街)提前预告，经预告无异议的，方可政审。对有异议并经查实不符合条件者取消报考资格。

若因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。当考试总成绩相同时，依次按获得区级及以上表彰奖励次数、学历、综合基础知识成绩、管理基础知识成绩高者优先。公示及以后环节现的缺额不再递补。

(四)公示

考试考核成绩等相关事宜，可登陆“万