报名材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、成绩单、大学英语四、六级成绩报告单、就业推荐表、身份证及复印件等相关材料;(2)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(3)有本人签名的《山东省统计科学研究所公开招聘报名登记表》(附件2)、1寸近期同底版免冠照片2张。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位采取简化程序直接面试方式。其他岗位考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试主要内容为岗位所需专业知识、法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作，笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。

笔试时间、地点另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

笔试成绩及面试人选名单通过山东省统计信息网(www.stats-sd.gov.cn)公布。

2、面试

面试采取答辩方式进行。主要考察应聘人员与应聘岗位相适应的专业技术能力、综合分析能力、组织计划能力、语言表达能力和协调应变能力等。

面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。山东省统计科学研究所成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作，其成员由科研所有关领导和人事、纪检等部门人员组成。

考察采取查阅档案、个别谈话的方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检原则上在省级医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格等原因造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准，享受山东省统计科学研究所在职工作人员福利待遇。

六、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕46号)的相关规定执行。

原标题：山东省统计科学研究所2017年公开招聘工作人员公告

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省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

山东省统计科学研究所公开招聘报名登记表.DOCX

山东省统计科学研究所

2017年8月22日