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吉林:2017年08月延边汪清县纪检委公开选聘合同制工作人员公告(3人)(一)
2017-08-25 15:14:22 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
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附件1

 汪清县纪检委开选聘合同制工作人员报考登记表

  

 

 

 

照片1

(红底1寸证明照)

政治面貌

 

出生年月日

 

毕业学校

 

所学专业

 

工作单位

 

工作经历及年限

 

身份证号

 

联系电话

 

报考部门名称

单位代码

岗位名称

岗位代码

 

 

 

 

 

 

个人简历

(包括学习经和社会工作经历)

 

家庭成员情况

所在单位

 

 

 

 

 

 

 

 

报考承诺

1.本人已认真阅读招考公告,填写的各项信息真实准确;

2.全符合招考部门及岗位所要求的招聘条件;

3.对因自身原因所造成的一切后果,本人自负。

考生签名(手写):                         

1.工作单位、工作年限、行政职务、专业技术职务栏为在职人员填写,其他人员不填。

     2考生身份是指“学生、在职、农民、工人、复转军人、个体、待业、其它。

   3. 请您认真审查校对所填写的相关信息,否则后果自负。

 

 

 

附件:2                     

    汪清县纪检委公开选聘合同制工作人员岗位及其资格条件一览表
序号 主管部门 招聘单位名称 单位代码 招聘岗位名称 岗位代码 民族 招聘人数 招聘岗位资格条件 笔试科目 报名地点及
咨询电话
备注
1 汪清县纪检委 汪清县纪检委 3007001 电教员 01 不限 1 35周岁以下,男性,全日制大学专科及以上学历,电气工程与自动化专业,持有中级及以上级别电工职业资格证书,具有汪清县户籍。 通用知识、纪检监察知识 汪清县温州路787号
汪清县人力资源和社会保障局二楼人才交流中心窗口          联系电话:0433-8814855
 
2 汪清县纪检委 汪清县纪检委 3007001 保密员 02 不限 2 28周岁以下,男性,优秀退役士兵,持有优秀士兵证书,具有汪清县户籍。
注:准考证领取时间另行通知。
             

吉林省人事考试网:为广大考生提供吉林事业单位招聘信息包括吉林事业单位考试报名时间、报名入口、职位表、科目内容、笔试面试/递补/体检公告等。

为推进全县党风廉政建设和反腐败工作,进一步深化纪检监察体制机制改革,切实加强我县执纪监督工作力度,汪清县人社局受汪清县纪检委委托,结合汪清发展实际,按照“公开、择优”的原则,拟面向社会公开选聘合同制工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

本次选聘由汪清县人力资源和社会保障局负责组织实施。计划招聘保密员岗位1个,人员2名;电教员岗位1个,人员1名。

  二、报考基本条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1、具有中华人民共和国国籍,汪清县户籍。

2、遵守中华人民共和国宪法和法律、法规。

3、遵守纪律、品行端正、身体健康。

4、岗位要求的其他资格条件(见附件2)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2、被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

3、现役军人。

4、服务期未满人员。

5、按照法律规定 不得聘用的其他情形的人员。

  三、报名时间、地点及方法

(一)报名时间为2017年8月30日-8月31日,上午8:30-11:00,下午13:30-16:30。

(二)报名地点在汪清县人社局人才交流中心主任室

    (三)报名方法

采取现场报名、现场资格审查的方法。报考人员报名时,报名需提供下列材料:

报考人员本人有效居民身份证原件、毕业证原件、职业资格证书、优秀士兵相关证书和证实材料原件及复印件2份;近期(6个月内)1寸同一底片(红底)免冠证明照3张;《汪清县纪检委公开招聘合同制工作人员报考登记表》(附件1);报名要求本人亲自报名和填写相关信息,信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

   (四)资格审查

汪清县人社局根据选聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查,审查不合格的不予报名。在招聘过程中发现有材料不齐或提供虚假信息等情况的,随时取消应聘资格。

(五)开考比例

本次招聘不设开考比例。

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试。笔试考一科,科目为通用知识和纪检监察应知应会知识,主要测试应聘人员的通用理论和专业理论知识。笔试时间、地点见准考证,应聘人员凭《准考证》和《居民身份证》参加考试。考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。

笔试采取闭卷的方式进行,实行分制,满分100分,不设及格分数线。

(二)面试。

1、笔试结束后,按招聘岗位计划1:3的比例,按笔试成绩由高分到低分的顺序,确定面试人选;不足1:3比例的,按实际参考人数确定面试人选;如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的,一并进入面试。

2、面试满分为100分,及格线为60分。采取结构化面谈、专业技能操作等方式进行,主要测试应聘人员的综合协调、专业知识等相关能力。

3、考生面试顺序通 过抽签决定,面试成绩当场公布,并在网上公布。具体面试时间、地点、方式,详见面试通知。

(三)成绩计算方法

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分,其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%;考试成绩相同,以面试成绩高者优先;笔试成绩、面试成绩均相同则组织成绩相同人员进行再次面试。计算考生成绩时,保留小数点后两位。总成绩未达到60分的,取消进入体检资格。

五、体检、考察

  面试结束后,汪清县人社局根据应聘人员总成绩由高到低排名,按1:1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的,根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检费用由应聘人员自理,体检的具体时间另行通知。

   汪清县人社局对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

六、公示

  经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员,确定为拟聘用人员,在网上公示拟聘用人员名单,公示时间不少于7天,接受社会监督。

    七、聘用及待遇

公示结果不影响聘用的,按规定签订聘用合同,明确双方的权利、义务和待遇。被聘用人员应在规定时间到汪清县纪检委报到,逾期未报到的,取消聘用资格。被聘用人员按相关程序规定实行试用期,试用期为6个月。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。被聘用人员的工资及福利待遇,参照汪清县事业单位同类人员标准执行。

八、信息发布及政策咨询

汪清县人力资源和社会保

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