笔试时间、地点详见准考证。

笔试结束后，笔试成绩分招聘岗位按高分到低分分别排序，以1:3的比例确定参加面试资格人选，入围成绩最后一名出现并列的，并列人员同时进入面试。笔试成绩及面试入围人员名单面向社会公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由招聘领导组统一发放面试通知书。

2.面试

面试内容主要测评应聘人员综合素质，包括语言表达、逻辑思维、综合分析、组织协调、应变创新、自我控制、举止仪表与岗位匹配的专业知识、业务能力和操作技能，分值100分,面试成绩占考试总成绩的40%。

教师类采取讲课方式面试，其他事业单位采取结构性方式面试 ，电视台播音主持面试方式另行发布。

应聘人员按照面试通知书上确定的面试时间、地点参加面试。参加面试时，应聘人员必须同时携带准考证、面试通知书和身份证。应聘人员未在规定时间内领取面试通知书的或经书面确认自动放弃者，取消面试资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。应聘人员未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。

如出现参加面试人数少于或等于计划聘用人数而形不成竞争的，应聘人员面试成绩必须达到60分及以上，方可进入体检。

面试时间、地点详见面试通知书。

面试结束后，将考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，从高分到低分分岗位排序，根据招聘岗位数以1：1的比例确定体检和考核环节人选。

笔试、面试成绩均以保留两位小数计算。若考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

考试成绩和体检、考察人员名单面向社会公示，公示期为7个工作日。

(四)体检

体检由招聘领导组统一组织进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检结论不合格需要复检的，须经领导组同意后组织复检，确保体检客观、公正。复检仍不合格的，取消其聘用资格。

(五)考察

按照德才兼备、以德为主的标准，由招聘领导组组织相关人员对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、现实表现以及回避等情况进行认真考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格的不得聘用。

考察结束后，须根据书面通知将本人档案限期提交市人社局人事档案股审核保管，档案审查不合格的取消聘用资格。逾期未提交人事档案的，视为自动放弃。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格形成的岗位空缺不再递补。

(六)拟聘人员公示

根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员。拟聘人员的有关情况应向社会公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、年龄、学历、专业、考试成绩及排名等。公示期间，对拟聘人员有异议的，经查证属实并确实影响聘用的，取消拟聘人员资格。

公示地点：孝义市党政办公大楼二层大厅、孝义市政府网、吕梁市人事人才网、孝义市人力资源和社会保障局微信公众平台、孝义市人才市场微信公众平台

监督电话：0358—7828881(市人社局办公室)

0358—7828687(市人社局纪检组)

0358—7623718(市人才市场办公室)

0358—7828321(市事业单位人事管理中心)

(七)聘用及待遇

公示期满，合格的拟聘人员由各有关事业单位组织进行为期一周的岗前培训。经培训合格正式上岗的，聘用单位与拟聘人员签订事业单位聘用合同，填写《孝义市事业单位公开招聘人员登记表》，有关部门办理列编聘用手续。

聘用人员实行一年试用期，试用期包括在合同期限内。聘用人员试用期满，经人社局组织相关部门考核，考核合格者，办理转正定级手续;考核不合格者，解除聘用合同。

聘用人员执行事业单位工作人员工资标准及社会保险等有关待遇。

五、组织领导

为确保招聘工作顺利进行，经研究，成立市事业单位公开招聘工作人员领导组，组成人员如下：

组 长：张由泉(市委常委、政府常务副市长)

副组长：王宝龙(市政府常务副秘书长)

刘孟升(市人社局局长)

郭清铭(市委组织部常务副部长)

王治铭(市编办主任)

郝永鹏(市财政局局长)

成 员：杨元忠(市政府副秘书长、政务管理办公室主任、

党政信息网络局局 www.91exAm.org长)

赵呈龙(市政府副秘书长、智慧城市管理服务

中心主任)

耿小红(市委宣传部副部长)

田 曜(市教育科技局局长)

郭 鹏(市卫计局局长)

杨永忠(市文化局局长)

李旭峰(市安监局局长)

冯光源(市环保局局长)

叶圣辉(市城管执法局局长)

张承红(市水务局局长)

张贵森(市人社局副局长、人才市场主任)

李海滨(市无委主任)

章晓东(市公安交警大队指导员<主持工作>)

刘丽峰(市广播电视台台长)

刘爱军(市体育管理中心主任)

张翼天(市政府采购中心主任)

田连智(市重点办主任)

任懋忠(市公共资源交易中心主任)

苏连英(市农经中心主任)

张长兴(市人社局副局长)

任丰鼎(市公安局副局长)

李炳星(市密码管理局局长)

李乃忠(市供电公司经理)

领导组下设办公室，办公室设在市人社局。办公室主任由刘孟升同志兼任。工作人员从市人社局、市人才市场等相关单位抽调。

六、工作要求

(一)招聘领导组要站在落实人才强市战略、推动事业单位人事制度改革发展、促进就业公平、维护社会稳定的高度，充分认识做好招聘工作的重要性，切实加强领导，认真组织实施，保证招聘工作顺利运行。

(二)人社部门要充分发挥职能作用，认真履行招聘工作综合管理部门的职责，加强对招聘工作的管理、监督和指导，对招聘工作中反映、投诉、举报的问题，要积极调查处理。所涉部门、单位也要加强协调配合，保证招聘 工作有序进行。

七、本方案由招聘领导组负责解释，未尽事宜由招聘领导组集体研究决定。

点击查看>>>

2017山西吕梁孝义市事业单位招聘职位表