(三)考试

本次招聘采取笔试、计算机操作和面试三种测试方式进行，按笔试与计算机操作成绩之和占70%，面试成绩占30%比例折合为总成绩。在笔试与计算机操作成绩折合70%后，参加考试的服务期满的村村大学生、三支一扶毕业生、省统考录取的公益性岗位满两年的(简称项目生)可凭村村大学生合同书、三支一扶期满证或省里统一招聘录取的公益性岗位满两年的证明加5分，不重复加分。

(四)体检

总成绩从高分到低分，按报考岗位1：1的比例进入体检，体检在招聘领导小组指定的医院进行(另行收取体检费用)，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检不合格者不予聘用，经招聘领导小组同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩和体检结果依次等额递补。

(五)考核

对体检合格的人员进行考核，主要包括思想和工作表现、是否有不良记录等。考核不合格者，不予聘用。

(六)公示与聘用

总成绩并列情况下项目生优先聘用。考核合格者，确定为拟聘用人员，并公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照规定办理相关手续。招聘人 员试用期半年，试用或聘用期间，如发生招聘人员不能胜任招聘岗位或违法违纪，可随时辞退、解除劳动合同。

五、管理与待遇

聘用人员纳入公益性就业岗位管理，与用人单位签定劳动合同，并参加社会养老保险，合同期限为两年。合同期限届满，经考核，能胜任本职工作且工作需要的，可续签劳动合同。

聘用人员工资标准参照全额拔款事业单位工作人员标准(除工资标准参考之外，不享受全额拔款事业单位工作人员其他福利待遇)同时，按相关政策规定，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险(不含个人缴纳部分)。

富裕县公开招聘数字化城市管理和应急指挥中心

工作人员领导小组

二O一三年九月十九日

附表：

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