(二)面试

具体时间、地点另行通知，面试采用结构化面试方式，实行百分制评分。面试成绩在面试结束后公布。

面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。

引进计划数与面试人数比例为1:1的，面试合格人员(成绩不低于60分)确定为体检人选，引进计划数与面试人数比例多于1:2(含1:2)的，根据岗位引进计划依据面试成绩从面试合格人员中由高分到低分按1:1的比例确定体检人选。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(三)体检和考察

体检和考察时间、地点均另行通知。

体检参照录用公务员的体检标准执行。体检合格的确定为考察人选，体检不合格或体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成体检结果失真的，取消引进资格。因取消资格或自动放弃等原因造成空缺的，引进计划数与面试人数比例为1:1的博士研究生岗位按比例相应核减引进计划，引进计划数与面试人数多于1:2(含1:2)的岗位依据面试成绩由高分到低分等额依次递补。

考察工作坚持量化考察与定性考察相结合。经考察合格的，确定为拟录(聘)用人选，经考察不合格的，取消引进资格。因取消资格或自动放弃等原因造成空缺的，根据岗位引进计划依据面试成绩，由高分到低分等额依次递补。

(四)公示和录(聘)用

拟录(聘)用人选进行7天公示。公示期满符合条件的，确定为引进人选，不符合条件的取消引进资格，因取消资格或自动放弃等原因造成空缺的不再递补。

引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

四、相关待遇及管理

1、引进的博士研究生和硕士研究生，与临沂高新人才交流服务有限公司签订劳动合同，定向安置到相关企业单位工作三年(含试用期六个月)，每年度由安置单位和企业单位联合进行年度考核，考核不合格的，解除劳动合同。三年期满后，经安置单位、用人企业考核合格的，个人愿意在企业继续工作的，与临沂高新人才交流有限公司解除劳动合同;个人不愿继续留在企业工作的，可与临沂高新区人才交流服务有限公司续签劳动合同，派遣到区直部门(单位)工作(不解决行政事业编制)。

2、引进人员在企业工作期间，参照同等学历事业单位在编人员落实工资待遇，按企业职工缴纳社会保险，缴纳住房公积金。工作期间符合解除情形的，解除劳动合同。

3、引进人员服务企业满三年，经考核合格安置到区直部门(单位)的，续签劳动合同，服务企业三年计算工龄，按企业职工缴纳社保和住房公积金。博士研究生参照事业单位正科级管理岗位兑现工资待遇;硕士研究生参照事业单位副科级管理岗位兑现工资待遇。

4、聘用人员工资报酬由临沂高新区财政承担。

五、其他事项

临沂国家高新区网站为本次引进工作的指定网站，有关信息以该网站发布为准，请报名人员密切关注。报名人员要保持24小时通讯畅通。

本次引进工作不指定任何参考书目，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，不收任何费用。

本公告未尽事宜，由临沂国家高新区党工委组织部负责解释。

咨询电话：0539-7958553

传真：0539-7109221

电子信箱：lygxqzzb@sina.com

通讯地址：山东临沂市高新区新华路39号创业大厦234室

邮政编码: 276017

点击下载>>>

《临沂国家高新区引进高学历人才岗位设置计划表》.xls 

《临沂国家高新区引进高学历人才报名登记表》.doc

《诚信承诺书》.docx

临沂高新区党工委组织部

2017年9月5日