(二)考试

采取笔试加面试的方式，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(按四舍五入保留小数点后2位)。

1.笔试(满分100分，合格线60分)。闭卷形式，主要测试考生的综合基础知识、岗位相关知识等。笔试时间和笔试地点另行通知。

笔试结束后，依笔试合格考生成绩高低顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人选(按比例末位排名并列的，可一起进入面试);达不到设定比例时，按实际符合面试条件的人数进行。

考生笔试成绩、入围面试人员名单及《面试通知》，于笔试后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

2.面试(满分100分，合格线60分)。采取半结构化面试方式，主要测评考生岗位任职能力和综合能力。面试结束后，计算面试合格考生考试总成绩，依其考试总成绩高低顺序，按岗位招聘人数等额确定体检及考察对象。考生考试总成绩相同时，取笔试成绩高者为体检及考察对象。

面试成绩、考试总成绩、各岗位体检及考察人员名单，于面试工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网公布。

考生未在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试资格，所空缺面试名额不予递补。

(三)体检

在珠海市公立医院进行(时间另行通知)，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(四)考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

(五)确定拟聘用人员并公示

体检、考察合格者定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

(六)办理聘用手续

公示期满，办理聘用手续。聘用人员合同期限为2年，合同期满，经考核合格的，可优先续聘。(聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系)

拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

四、其他事项

(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(二)本次招聘不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

本公告未尽事宜，由珠海高新区社会保障和公共事业局负责解释。

原标题：珠海高新区社会保障和公共事业局公开招聘9名合同制聘用人员公告

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附件1：珠海高新区社会保障和公共事业局公开招聘合同制聘用人员岗位一览表.doc

附件2：珠海高新区公开招聘合同制聘用人员报名表.doc

附件3：专业目录.xls