一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先和公平、公正、公开、竞争、择优的原则，建立健全从基层选拔培养优秀人员的工作机制，切实把优秀人员选聘到国家公园管理岗位上来，激发国家公园基层干部职工干事创业的活力。

二、选聘范围

（一）林业管理局移交的企业身份人员；

（二）原湿地公园管理局管护身份人员；

（三）原保护区管理局引进的专业技术人员。

 三、选聘基本条件

1．遵纪守法，品行端正；

2．具备岗位所需的专业知识和业务能力；

3．年龄在45周岁以下（1972年1月1日以后出生）；符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；

4．具备岗位所必需的其它条件。

有以下情形之一的不能参加选聘考试：

（一）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

（二）在公务员招聘和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

（三）聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号），凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

（四）法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

（五）已经享受一次性安置政策又重新上岗，未按规定办理相关手续的人员，不得参加选聘报考。

四、选聘程序和方法

本次选聘工作由林区人社局负责监督、指导，神农架国家公园管理局负责具体组织实施，按照公平、公正、公开、竞争、择优的原则，经过发布选聘公告、报名等程序。具体步骤是：

（一）发布选聘公告。

林区人社局、神农架国家公园管理局于2017年9月13日在神农架林区政务网站、神农架国家公园管理局和神农架林区人力资源和社会保障局门户网站将《神农架国家公园管理局选聘工作人员公告》予以公示。

（二）报名与资格审查。

1．报名。

报名时间：2017 年9月15日至22日。

报名方法：采取个人报名与组织推荐相结合的方式报名。符合选聘条件的报考人员在报名时须提交相关信息和材料，包括身份证原件（经审核后交回本人）及其复印件一份（并签署报考人姓名）以及近期正面白底免冠一寸照片4张，同时填写《神农架国家公园管理局选聘工作人员报名表》（附件1，一式三份），交由各管理处、各科室（直属单位）初步审核、推荐，集体讨论、公示无异议后，由单位盖章与《神农架国家公园管理局选聘工作人员报名情况汇总表》（附件2，一式三份）一并报送局组织人事科（不受理个人报名）。

报名要求：报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。对填报信息的真实性、准确性负责。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误及弄虚作假，在笔试前资格审查时将被取消笔试考试资格，由此产生的后果由考生本人负责，并追究相关责任人责任。

2．资格审查。由神农架国家公园管理局负责对选聘工作进行资格审查并做好报考资格条件的解释工作。资格审查结束后，对不符合报名资格条件的，应向报名者说明原因，并将报名情况在神农架国家公园管理局和神农架林区人力资源和社会保障局门户网站进行公示。

3．发放准考证。笔试准考证由神农架国家公园管理局统一制定后，交由其各管理处负责发放（局机关、直属单位由组织人事科统一发放），报名者领取准考证后需签收回执。笔试准考证即为面试准考证，请考生妥善保管。

（三）考试内容及地点。

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试采取闭卷答题的方式，笔试成绩满分100分，面试成绩满分100分。考生总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。笔试和面试成绩在林区人社局和神农架国家公园管理局门户网站公示。

1．笔试。

笔试科目为《综合基础知识》，包括重要时事、政治理论、法律法规等知识，实行闭卷考试。笔试重点测试应试人员的基本素质。笔试具体时间和地点以笔试准考证为准。

2．面试。

面试的方式、时间和地点以及参加面试人员，以发布的通知或电话通知为准。

报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证和面试通知上的规定时间、地点参加笔试和面试。

3．关于开考比例的界定。

这次招聘工作是为了解决神农架国家公园管理局在组建过程中发现的一些历史遗留问题，因此原则上按照选聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3的，由选聘工作领导小组研究决定，并报林区人社局批准，可适当放宽到1:2。进入面试的人选根据笔试成绩从高分到低分，按选聘岗位职数1:3的比例确定进入面试人员，若招聘岗位职数和参加面试人数达不到1:3比例，确因工作需要的，可以根据笔试情况，由选聘工作领导小组研究决定，并报林区人社局批准同意后，核减选聘职数或者将选聘职数和进入面试人数比例调整为1：2。

五、体检和考核

（一）体检。

1．根据选聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按选聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由神农架国家公园管理局负责组织实施。体检内容参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员自己负担。受检人对体检结果有异议的，经局领导班子同意，可以复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由应聘人员负担。

2．根据1:1体检比例，有选聘岗位出现考生总成绩末位并列情况的，按面试折算分从高分到低分排序确定，面试折算分仍然相同的，按笔试成绩折算分从高分到低分排序确定体检人选。

3．因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由神农架国家公园管理局提出是否递补的意见，报经林区人社局批准，按选聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

（二）考核。

1．考核工作由神农架国家公园管理局负责组织实施，考核对象要积极配合。主要考核拟聘用人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规、弄虚作假取得考试资格的予以取消聘用资格。

2．因放弃考核或考核不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考试成绩，由神农架国家公园管理局提出是否递补的意见，报经林区人社局核准，按选聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

六、公示和聘用

按照选聘工作要求，将从考试总成绩、体检、考核合格的人员中确定拟聘用人员。神农架林区人力资源和社会保障局和神农架国家公园管理局在相应门户网站上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

公示期间对反映有问题并经查实不符合条件者，不予聘用。公示结束后如无异议，由林区人社局下发聘用通知，选聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，实行岗位管理；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用，并解除聘用合同。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知10日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位，由神农架国家公园管理局提出是否递补的意见，报经林区人社局核准，按选聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

七、选聘监督

林区监察局派员参加此次招选聘工作的监督，并接受社会各界监督，设立投诉举报电话：0719-3332277/0719-3452303。

附件：

1、《神农架国家公园管理局选聘工作人员报名登记表》.doc

2、《神农架国家公园管理局选聘工作人员报名情况汇总表》.doc