为深入实施“遂州英才” 招揽行动，加快建成成渝经济区域人才高地，经县委、县政府同意，我县决定开展2013年下半年“遂州英才” 组团招聘行动，面向全国引进一批高层次人才、急需短缺专业技术人才。现将有关事项公告如下(本公告同时在四川人事考试网、遂宁市人民政府网、遂宁市人力资源和社会保障局网站、蓬溪县人力资源和社会保障网、各相关高校网站发布)：

一、招聘计划

蓬溪县组团招聘计划引进事业 单位工作人员共43名，其中高层次人才10名、急需短缺专业技术人才33名(详见：附件1《蓬溪县“遂州英才” 招揽行动2013年下半年事业单位引进人才岗位需求一览表》

二、招聘范围及对象

(一)招聘范围：面向全国

(二)招聘对象：

1.高层次人才：2014年高校应届毕业硕士研究生和普通高等教育全日制研究生毕业并取得硕士及以上学位的人员。

2.卫生事业单位急需短缺专业技术人才

(1)2014年7月31日前取得相应专业的普通高等教育全日制(含普通高等院校成人教育全日制脱产班)大学本科学历和学士学位的人员(取得国家或省级卫生行政部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》的人员年龄可放宽至35周岁及以下);

(2)市州卫生行政部门统一招募到本院志愿服务期满、考核合格、离法定退休年龄10周年以上的执业(助理)医师。

三、招聘条件

(一)热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

(二)年龄、专业、学历等与《人才需求表》中岗位要求相符;

(三)身体健康，具备正常履行聘用岗位职责的身体条件;

(四)有下列情况之一者不得报名：

曾受过各类刑事处罚的;曾被开除公职的;有违法、违纪行为正在接受审查的;尚在党纪、政纪影响期内的;按照相关规定应当回避的;在各级人事考试中违规违纪在禁考期内的人员;法律法规规定不能报考的其他情形人员。

四、政策待遇

引进到事业单位的博士，落户蓬溪并购买住房的，按照本单位经费渠道发放10万元安家补助费;引进到事业单位的全日制普通高校毕业硕士，落户蓬溪并购买住房的，按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。

五、招聘程序

组团招聘坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争的原则，实行双向选择、直接考核、择优招聘。

(一)报名

采取网络报名与现场报名相结合的方式进行。

1.网络报名

(1)报名时间：从本公告发布之日起即可报名，截止时间为现场报名前一天。

(2)报名方式：报考者登陆蓬溪县人力资源和社会保障局网站，认真阅读本公告，选择符合报考条件的岗位，下载并准确填写《报名登记表》，将填好的《报名登记表》(2寸免冠彩色近照扫描在表上)、本人自荐书(包括自我介绍、基本情况等)、扫描后的相关岗位需求的报名材料 (含本人身份证、学位证、毕业证、相 关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料，高校应届毕业生还须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明等材料，海外留学生还应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明，下同)以电子文档形式发送至招聘单位指定的邮箱(邮箱号详见《人才需求表》)。

2.现场报名：报考者可按就近原则，选择一个报名点现场报名。

(1)报名时间和地点：

四川大学报名点：

报名时间：2013年10 月11日8:30—12:00

报名地点：四川大学招生就业处

重庆大学报名点：

报名时间：2013年10月21日，8:30—18:00

报名地点：重庆大学招生就业处

(2)报名方式：符合条件的报考者持本人自荐书、岗位需求的报名材料(同上)原件及复印件、下载并填写完整的《报名登记表》(贴上照片)一式一份，在上述时间内到指定的地点进行现场报名。

3.报名要求：

(1)报考者报名前应认真阅读考核招聘公告，详细了解招聘对象、范围、条件及有关政策规定和有关注意事项等内容，选择自己完全符合报考条件的岗位报考，每个报考者只能使用一种报名方式，选择一个单位的一个岗位进行报名。

(2)报考者提供的个人信息材料必须真实可靠，准确无误，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。

(二)资格审查

资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报考者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格。

1.网上报名资格审查

(1)资格初审：由人社部门组织各招聘单位实施，并及时向应聘人员反馈审查意见。报名人员应及时登录邮箱查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于本次报名时间截止前改报其他岗位。

(2)资格复审：考核时现场进行。初审合格者须在考核时当场出示网络报名时提交的报名材料原件和复印件一式一份，由考核组织方进行资格复审。

2.现场报名资格审查

由人社部门统一组织各招聘单位实施资格审查，人社部门对报考事业单位的人员进行资格确认。

( 三)考核

1.考核方式：主要采用结构化面试、实际技能操作测试或两者相结合的方式进行(各岗位具体方式以考核通知书为准)。

2.考核内容：主要考察报考者的业务知识、工作能力、综合素质等。