4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动 放弃（以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据）致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到相应比例的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到相应比例；如无人递补或递补后仍达不到相应比例的，则按递补一次后（含无人递补）资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生（即面试达不到相应比例的考生），如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的（即面试人数多于计划招聘人数），则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即面试人数等于或少于计划招聘人数），该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核（政审）环节。入闱面试人数已达到相应比例的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到相应比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核（政审）对象。仅参加了笔试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

报考本《实施方案》中注明的特殊岗位的考生，先面试再参加笔试。如报考特殊岗位人数与招聘计划数不足1:3的，取消或相应核减招聘计划。如因面试前资格审查不合格、自动放弃致面试人数与招聘计划数达不到1:3但能形成竞争关系的，面试可以开考，招聘计划不核减；不能形成竞争关系的，其面试成绩在70分及以上的考生，方可入闱笔试环节。特殊岗位面试后，按1:3比例确定入闱笔试人员。因资格审查不合格、面试缺考、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的，如笔试人数与岗位最终招聘计划数形成竞争关系的，按面试及笔试总分高低择优确定入闱体检、考核人选；不能形成竞争关系的（即笔试人数少于等于招聘计划数），笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩合格线（笔试成绩合格线为所有参加笔试考生有效成绩的平均分数）的人员，方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员已达到1:3或能形成竞争关系，但因笔试缺考致笔试人数与招聘计划数不能达到1:3或不能形成竞争关系的岗位，仍按总分高低确定入闱体检、考核（政审）人员。仅参加了面试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

限制了会昌县户籍的岗位若没有达到相应开考比例则按比例调减招聘计划数，调减的指标纳入相同专业不限户籍的招聘计划数中。

因未达相应开考比例而核减的招聘计划数，报经县公开招聘工作领导小组议定，调整到其他岗位。凡因报考岗位被取消的报考人员，可重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。改报期间不再接受新人报名。

11月4日，在会昌县人民政府网站上公示笔试成绩及一般岗位（相对特殊岗位而言）首批入闱面试人员名单。一般岗位采取结构化面试方式进行；特殊岗位采取专业技能测试方式进行，面试后再进行笔试。面试成绩满分100分，按不同岗位计算比例计入总成绩。

1、特殊岗位面试

鉴于部分岗位的特殊性，根据有关规定，以下岗位作为先面试、后笔试的特殊岗位：⑴城乡规划建设展览馆讲解员岗（专技岗）；⑵汉仙岩管委会和博物馆讲解员岗（专技岗）；⑶广播电视新闻中心电视播音员岗（专技岗）；⑷广播电视新闻中心数字媒体技术人员岗（专技岗）。

特殊岗位报考人员须在报名时间内（10月9日—10月12日上午8：30—11:30，下午2:30—5:30）到会昌县人力资源和社会保障局（会昌县月亮湾新区社会保障大楼9楼会议室）进行报名和资格审查。资格审查所需材料：身份证、毕业证、学位证、报到证原件及复印件，《会昌县2017年事业单位公开招聘工作人员报名表》（纸质稿一式两份，电子稿发邮箱：3024192499@qq.com），1寸近期彩色照片4张等岗位要求的其他材料。资格审查合格后于10月14日下午2:30—5:30至报名地点领取面试准考证，面试时间为10月15日（面试地点见面试准考证）。面试结束后于10月16日将在会昌县人民政府网公布入闱笔试人员名单，入闱笔试人员于10月19日—20日到报名地点领取笔试准考证。特殊岗位面试费，按赣发改收费字[2017]340号文件规定每人50元，由县人社局收取。

2、一般岗位结构化面试

11月4日，一般岗位进行结构化面试。面试主要考察考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。

3、面试前资格审查

（1）入闱面试人员于10月25日—10月27日到会昌县人社局会议室（地点：会昌县月亮湾新区社会保障大楼5楼）参加资格审查，资格审查由县公开招聘工作领导小组成员单位共同负责。面试入闱人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、毕业证（学位证）、笔试准考证、招聘岗位要求的其 他证件（证明）原件和复印件一份、本人近期一寸彩照4张。下列人员还需提供如下材料：

岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明[须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生]；岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。机关事业单位及国企正式人员须提供所在地组织人事部门出具的同意报考证明。有户籍要求的须提供户口簿或相关证明材料。

资格审查合格人员，按照赣发改收费字[2017]340号文件规定，由县人社局收取面试费每人50元。资格审查合格人员现场发放面试准考证。

（2）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃；对不符合报考岗位条件的，取消面试资格。放弃及取消资格的岗位，按本方案“笔试”规定中第4款“其他事项”的规定处理。

（3）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

（五）体检和考核

1、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，一般岗位取笔试高分者，特殊岗位取面试高分者。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，费用自理。体检时间定于11月9日、10日（具体人员分配情况将电话通知考生），11月8、9日至会昌县人社局人事业务股领取《体检通知书》，体检地点见通知书。

3、考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。

（六）公示和聘用

对考核、体检合格的拟聘人员名单，在会昌县人民政府网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县公开招聘工作领导小组组织捆绑招聘岗位进行选岗。捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的，一般岗位由笔试高分者先选；特殊岗位由面试高分者先选。因达不到开考比例而核减的具体捆绑岗位招聘计划，无人选岗的，自然取消。选岗后由县公开招聘工作领导小组将拟聘用人员名单及招聘岗位报至县干部调配工作领导小组审签并下发聘用批准文件，由招聘单位填写《赣州市事业单位聘用工作人 91ExaM.org员登记表》并报市人社局备案。下发正式聘用文件后即可办理聘用手续，在规定时间内未到岗的视为自动放弃聘用资格，不再进行递补。

公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

新聘用人员在我市服务5周年以上，其中在会昌县服务期不低于3周年，方可办理调入外市手续。要求与用人单位签订服务协议，否则，视为自动放弃聘用资格。

四、咨询监督举报电话

咨询电话：0797-5622640（会昌县人社局）

监督举报电话：0797-5630521（会昌县监察局）

五、本方案由会昌县人力资源和社会保障局负责解释。

                                                                                2017年9月22日

原标题：会昌县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员公告

相关附件： 附件1：会昌县2017年事业单位公开招聘工作人员报名表.xls

相关附件： 附件2：会昌县 2017年事业单位公开招聘工作人员一般岗位职位表.xls

相关附件： 附件3：会昌县 2017年事业单位公开招聘工作人员特殊岗位职位表.xls

相关附件： 附件4：会昌县2017年公开招聘事业单位工作人员工作日程表.doc