三、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘方法采取笔试和面试，因在报考时已对招聘岗位作了专业限制，笔试只进行行政职业能力测试，不进行专业科目测试。公开招聘总成绩为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩60%，结构化面试成绩占总成绩40%。

四、招聘岗位

共招聘91名事业单位工作人员，具体岗位、数量、招聘条件见附件2《崇义县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

2017年9月27日-10月13日，在崇义县人民政府网(网址：http://www.chongyi.gov.cn/)发布本招聘公告。

(二)现场报名

报名方式为现场报名，不接受电话、信函和网上报名。

现场报名时间为2017年10月10日-10月13日 ，报名地点为崇义县人社局一楼就业培训中心培训教室(崇义县文竹路2号)，每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。笔试缴费标准按赣发改收费〔2017〕340号文件规定收取，每人50元。

报名时须携带材料：《报名表》、本人身份证(报考有户籍限制岗位的还须提供户口簿)、毕业证(学位证)、招聘岗位要求的资格证和其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底1寸彩照3张。下列人员还需提供如下材料：岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明〔须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生〕;岗位要求具有专业工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。机关事业单位及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。已婚报考者须提交县级卫计部门出具的无违反计划生育政策的证明。

(三)资格审查

资格审查由县人社局牵头，各招聘单位及其主管部门具体负责。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

经资格审查合格的报考人员与岗位招聘计划数的开考比例为3:1，达不到比例的则相应核减或取消岗位招聘计划数并于10月17日在崇义县人民政府 网予以公布。报考取消招聘计划岗位的考生可在10月19日允许重新选择已达到开考比例并符合报考条件的岗位改报一次。

(四)笔试

1.领笔试准考证时间地点：2017年10月26日-10月27日上午，崇义县人社局一楼就业培训中心培训教室。

2.笔试时间：2017年10月28日上午9:00-11:00。

3.笔试地点：崇义中学(以笔试准考证为准)。

4.笔试内容:笔试内容为行政职业能力测试，笔试成绩满分100分，按60%的比例计入总成绩。笔试结束后进行集中封闭评卷。评卷结束后，根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数，如招聘计划数为3个及以上的按1：2从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)，如招聘计划数为3个以下的按1:3从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。

5.其他事项：如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到规定比例的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次(末位同分者一并入闱)，使招聘人数与面试人数达到规定比例;如无人递补或递补后仍达不到规定比例的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到规定比例的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。

(五)面试

10月30日，在崇义县人民政府网站上公示笔试成绩及首批入闱面试人员名单。

1.面试方式：采取结构化面试方式进行。面试主要考察考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。面试成绩满分100分，按40%的比例计入总成绩。

2.领取面试准考证时间地点：2017年11月3日，崇义县人社局三楼公务员管理股。面试缴费标准按赣发改收费〔2017〕340号文件规定收取，每人50元。未按时领取面试准考证的视为自动放弃。放弃面试资格的岗位，按本方案“笔试”规定中第5款“其他事项”的规定处理。

3.面试递补：2017年11月6日，在崇义县人民政府网站上公布递补入闱面试人员名单。递补入闱面试人员领取面试准考证时间地点：2017年11月8日，崇义县人社局三楼公务员管理股。

4.面试时间：2017年11月18日-19日。

5.面试地点：崇义中学(以面试准考证为准)。

(六)体检和考核

1.根据考试总成绩按招聘岗位从高 分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取面试高分者。

2.体检由县人社局组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，体检费用由考生自理。

3.考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社局备案。

4.对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。

(七)公示和聘用

对考核体检合格的拟聘人员名单，由县人社局在崇义县人民政府网公示7个工作日。公示结果无异议的，由县人社局报县政府同意后下发聘用批准文件，并报市人社局备案。性质相同“捆绑”招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的则由面试高分者先选。

公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人员最低服务期限为五年。

六、咨询监督举报电话

政策咨询电话：0797-3812036

考务咨询电话：0797-3812036

监督举报电话：0797-3823881

原标题：崇义县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案

点击下载>>>