(四)总成绩计算方法

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考生考试总成绩，总成绩采取百分制，60分以上为合格。如总成绩并列，则以面试成绩高者列前;如面试成绩仍并列，则增加答辩测试后确定次序。

五、体检与考察

根据招聘岗位拟聘人数和考生的总成绩从高分到低分排序，按1:1比例确定体检人选进行体检。

体检在指定的韶关市综合性公立医院进行，体检标准及项目执行《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》(粤人社发[2010]382号)。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由招聘单位主管部门组织实施。

对体检合格人员由招聘部门(单位)组织考察，按《广东省事业单位公开招聘人员考察实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号文)进行考察。内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律、计划生育以及是否需要回避等方面的情况，同时对拟聘人员资格条件进行复审。

根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在韶关人力资源和社会保障网站、各相关主管部门(单位)的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可向相关招聘单位的主管部门或市纪委、市监察局驻市人力资源和社会保障局纪检组、监察室以实名形式提出，恕不接受匿名投诉。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘主管部门(单位)提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局审核。如递补，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次;拟聘人员公示结束且无异议的，不再递补。

1、应聘人员体检或考核不合格的;

2、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

3、拟聘人选公示结果影响聘用的;

4、法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者;

5、导致拟聘岗位空缺的其他情形的。

六、聘用

对拟聘人员公示无异议的，由用人单位按照有关文件办理相关手续。在职人员从接到通知起三个月内办好相关手续，超过期限的按弃权处理。拟聘用人员采取过渡合同制管理及人事代理，与用人单位签订两年劳动合同，享受在职人员同等待遇。两年劳动合同期满后，经考核合格人员，由用人单位主管 部门申请，符合聘用条件的办理列编及事业单位聘用手续。试用期、合同期考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

七、招聘工作咨询及监督

招聘单位主管部门咨询及监督电话(详见附件1)。市纪委、市监察局驻市人力资源和社会保障局纪检组、监察室对本次招聘工作实施全程监督。

监督及举报电话：0751-8728682、0751-8728816。

举报信箱：sgrsjts@163.com。

附件：

1、2013年10月广东省韶关市市属事业单位招聘岗位表

3、2013年广东韶关市属事业单位招聘人员公共科目考试大纲

附表2：

麻涌镇行政办事服务中心招聘报名表

说明：1、此表用蓝黑色钢笔填写，字迹要清楚；

2、此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。

韶关市人力资源和社会保障局

2013年10月25日