注：1、此表作为考生组织考察录用的重要依据，如因本人专业、学历、年龄等条件与招聘职位条件不符，后果由本人承担。2、本表除要求考生现场签名外，其余内容均不得手写。3、本表用A4纸打印。

蓝田县2013年从优秀大学生村官^91考试网开招聘

事业单位工作人员业绩考核办法

大学生村官业绩考核分考勤情况、民主测评情况、表彰奖励情况三个方面进行考核。其中考勤情况占5分，民主测评情况占25分，表彰奖励情况采取加分办法。

一、考勤情况(5分)

考勤时间为2011年9月至2013年9月。根据《蓝田县到农村任职高校毕业生管理暂行办法》，到村任职高校毕业生不得擅自离岗，每周在村工作时间不少于5天。在考勤时间内出满勤计5分；未出满勤的根据出勤率计相应分值。

每名大学生村官出勤情况以各镇党委每月上报的考勤情况为基础，并结合县委组织部日常考核情况，作为考勤得分依据。

二、民主测评情况（25分）

成立考评组，深入大学生村官所在村，采取召开测评会、村官述职、发放测评表的办法进行民主测评。民主测评参会人员为：镇党委书记、副书记、包片领导、包村干部、村“两委”成员、党员代表10人、群众代表10人。

1、个人述职。大学生村官按照岗位职责，认真总结任职以来工作情况，在测评会上进行述职，述职时间15分钟左右。

2、民主测评。大学生村官述职后，由与会人员填写《大学生村官民主测评表》。测评结果分为四个格次，优秀、称职、基本称职、不称职。基本称职、不称职、弃权、无效票均不计分。优秀票和称职票计分办法如下：

优秀得分=优秀票数/总票数×25

称职得分=称职票数/总票数×20

民主测评得分=优秀得分+称职得分

三、表彰奖励加分项

表彰奖励情况采取直接加分办法，大学生村官任职以来在年度考核中被评为县级优秀的，每年度加1分（可累加）；被评为蓝田县“十星级大学生村官”的，加4分；受市委、市政府或市委组织部以上表彰的，加5分。以上分值可累加。蓝田县2013年事业单位公开

招聘工作人员领导小组办公室

2013年10月30日