成都住房公积金管理中心

2017年公开招聘工作人员考试（笔试）大纲

《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观性试题，题型均为单项选择题。考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。

第一部分：数量关系。

一、数字间数量关系的推理能力。

二、数据的分析、运算，解决数量关系的能力。

第二部分：言语理解与表达。

一、字、词准确含义的掌握与运用能力。

二、各类语句的准确表达方式的掌握与运用能力。

三、短文材料的概括能力，细节的理解与分析判断能力。

第三部分：判断推理。

一、二维图形和空间关系准确识别及推理的能力。

二、概念和标准的分析、判断能力。

三、推理、演绎、归纳等逻辑思维的综合运用能力。

第四部分：常识判断。

社会、历史、文学、天文、地理、军事等方面的基本知识及其运用能力。

第五部分：资料分析。

文字、图形、表格等资料的综合理解和分析加工能力。

《综合能力素质》（公共类）

《综合能力素质》（公共类）总分100分，考试时间120分钟，包括客观题（单项选择题、多项选择题）和主观题（材料作文题）两部分。考试内容如下：

第一部分：客观题

考试内容主要包括：法律基础、中国特色社会主义理论、马克思主义哲学、应用文、经济与管理、公民道德建设、科技基础知识、四川省情（成都市情）、时事政治等。具体如下：

（一）法律基础。

1.法的一般原理、法的制定与实施。

2.宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法、劳动法等基本概念和基本原则。

3.宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法、劳动法等的法律关系、法律行为和适用范围等。

4.常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量。

5.合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除。

（二）中国特色社会主义理论。

1.毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的主要内容。

2.我国面临的新形势新任务，以及党的建设和国家未来发展的一系列理论和实践。

（三）马克思主义哲学。

马克思主义哲学的主要内容及基本观点。

（四）应用文。

1.应用文含义、特点、种类、作用、格式规范。

2.法定公文的分类、构成要素、写作要求以及常用公文的撰写。

3.公文处理的概念、基本任务、基本原则，收文、发文处理的程序和方法，办毕公文的处置。

（五）经济与管理。

1.经济学的基本常识、基础理论及运用。

2.管理学的基本常识、基础理论及运用。

（六）公民道德建设。

1.公民道德建设的指导思想、方针原则及主要内容。

2.社会主义核心价值观的概念、内涵及基本原则。

（七）科技基础知识。

信息科学、生物技术、能源科学、空间技术、农业高科技等新技术的基本特点、作用及发展趋势。

（八）省情市情。

四川省和成都市的历史文化、人口与民族、区域经济、地理位置、地形地貌、气候特点等。

（九）时事政治。

1.一年来国际、国内发生的重大事件。

2.国家、四川省（成都市）近期出台的重大决策的主要内容。

第二部分：主观题

主要考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出对策解决实际问题能力和文字表达能力等。

试题包含1道材料作文题，题目中给出300～1000字的材料，要求考生根据材料，撰写一篇字数在800-1000字的议论文。

《公积金政策与风险管理基础知识》

《公积金政策与风险管理基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，试题分为客观性试题和主观性试题两类，考试内容主要包括：经济金融基础知识、银行业务及管理、法律基础及监管制度规定、内部控制及风险管理四个部分。

第一部分：经济金融基础知识。掌握宏观经济发展的目标、经济周期的主要特征、经济结构的构成、区域经济特征及对金融机构和房地产市场的影响；掌握货币的本质、货币供给与需求的影响因素、通货膨胀及通货紧缩的基本内容；掌握货币政策的内容、目标、原理及传导机制；掌握利息及利率的内容、我国利率市场化的进程；掌握外汇及汇率的基本内容、影响汇率变动的因素及人民币国际化的进程；掌握我国金融机构的分类与职能；掌握金融机构的基本业务、职能和经营特点；掌握金融市场的内容、特点和分类；掌握金融工具的特点及种类；掌握央行、金融监管机构、金融机构及自律组织的分类和职能；熟悉中央银行作为最后贷款人的条件、最后贷款人的援助对象及操作方式；熟悉建立存款保险制度的必要性、我国存款保险制度的主要内容；掌握住房公积金制度的建立及作用，熟悉并了解住房金融制度的全球经验，中国住房公积金的制度困境与改革出路。

第二部分：银行业务及管理。掌握金融机构存贷款业务分类、具体品种、特征、流程及管理要求；了解金融机构投行业务及债券投资的目标、对象、收益指标及计算方法、风险内容，金融债券的内容、发行条件；了解西方及我国商业银行公司治理及组织架构、特点、模式、发展趋势；掌握金融机构风险管理的组织架构、主要流程，掌握风险的内涵及分类，熟悉全面风险管理的基本内容，掌握银行合规管理的主要内容；了解资本管理的国际监管标准及我国的监管要求；熟悉银行信用风险、市场风险、操作风险的评判标准及计量方法，掌握银行信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险的分类及管控手段。

第三部分：法律基础及监管制度规定。熟悉《中国人民银行法》中有关人民银行法定职责、法定货币的单位及禁止性规定等；熟悉《银行业监督管理法》中有关适用范围、银监会机构设置及监管职责、监管措施具体内容等；掌握我国银行监管的框架、结构和特点；熟悉银行监管的目标、方法、流程。熟悉监管评级的主要内容、框架和作用；熟悉主要国家金融监管的体制、模式和特征，掌握我国银行监管的框架、结构和特点；熟悉《商业银行法》中有关商业银行业务范围、经营原则、商业银行组织机构、商业银行存贷款业务等业务规则；了解《反洗钱法》中有关洗钱的概念、过程、方式、反洗钱的监管机构及职责、商业银行反洗钱义务；掌握《物权法》、《担保法》中有关物权的基本原则和特征、担保的种类及相应的法律规则；掌握《合同法》中有关合同的订立、合同的效力、合同的变更、转让、终止以及合同违约责任的基本法律规则；熟悉合同保全方式和合同履行中的抗辩权；掌握《婚姻法》、《继承法》中与银行业务相关的法律制度；了解《巴塞尔新资本协议》中有关巴塞尔银行监管委员会的成立目标，三大支柱、市场约束的主要内容和作用等；掌握我国银行自律组织的宗旨和目标；掌握《银行业金融机构从业人员职业操守指引》中关于职业操守的宗旨和适用范围。掌握从业准则及职业操守的内容与相关规定；掌握《个人贷款管理暂行办法》相关内容；掌握《贷款通则》相关内容；掌握《住房公积金管理条例》相关内容；掌握《征信业管理条例》相关内容；掌握当前人民银行、银监会等部门发布的关于房地产政策的通知等。掌握《审计法》相关内容。

第四部分：内部控制及风险管理。 一、风险管理基础：了解风险的基本内容及风险与收益、损失的关系；掌握商业银行五种风险管理策略的基本原理和主要作用；掌握商业银行面临的八种主要风险的基本内容、分类和特性；了解风险管理对商业银行经营的重要意义和作用；了解商业银行风险管理模式演进的四个阶段；掌握商业银行资本的基本内容、分类和作用；了解监管资本的基本内容和构成要素；了解银监会最低资本充足率要求；了解银监会杠杆率要求及与资本充足率的关系。二、风险管理体系：了解董事会、高管层在风险管理中的职责，熟悉风险管理部门的职责；熟悉风险治理、风险偏好、风险限额、风险文化、内部控制、内部审计的基本内容；掌握风险管理的基本流程；熟悉内部控制和内部审计在风险管理中的作用。三、信用风险管理：掌握个人客户和贷款组合的信用风险识别要点；了解三种主要的信用风险计量方法；熟悉信用风险监测与报告的对象、指标和业务流程；掌握信用风险控制的限额管理、环节控制和业务实践；了解拨备管理、不良资产处置等信用风险抵补措施。四、操作风险管理：掌握操作风险的基本内容和主要形式；了解操作风险管理的主要框架，包括治理结构、政策制度、信息系统、三道防线；了解主要业务条线的操作风险点和控制手段。五、流动性风险管理：掌握流动性风险的基本内容和流动性风险管理的作用；熟悉流动性风险产生的内部因素和外部因素；掌握流动性风险短期计量指标和中长期结构性指标；了解流动性风险限额的作用、管控、预警及报告，了解流动性风险的控制手段。六、内部控制：掌握《行政事业单位内部控制规范》的目标、原则、风险评估重点、内部控制方法、单位层面和业务层面内部控制要点、评价和监督等相关内容。七、内部审计：掌握《审计署关于内部审计工作的规定》、《内部审计基本准则》相关内容。熟悉内部审计的内容、职责与权限、审计工作流程、考核与问责等。

根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)规定和业务发展需要，成都住房公积金管理中心面向社会公开招聘工作人员3名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员，且必须在原件校验前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书及相关证明材料，未在规定时间内取得相关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由应聘人员本人承担。

二、应聘资格条件

(一)应聘人员应同时具备以下条件：

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

3.符合招聘岗位确定的其他条件(详见附件1)。

4.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

(二)有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.聘用后的岗位构成回避关系的。

6.不符合招聘岗位所需学历学位及