2. 招聘领导小组将根据考生预留电话在面试前3天电话通知面试时间、地点。在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。

五、考试总成绩计算

考试总成绩按笔试成绩(含加分)和面试成绩各占50%的比例计算，即：考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。若报考者考试总成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分排名。若笔试成绩又相同，经研究同意后加试一场面试，报考者名次按加试面试的成绩排列。

六、体检

(一)体检由招聘单位主管部门组织实施。根据考试总成绩由高分到低分按招聘计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃。

(二)体检标准和项目：体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行;体检费用由体检者本人自理。

(三)报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

七、考核

(一)考核由招聘单位主管部门组织实施。由招聘单位主管部门对笔试、面试、体检均合格的报考者组织报考资格复审、考察，并将考核结果报县公务员局备案。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度以及对应聘资格进行复审(复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，资格条件的最终确认以复审为准)以及是否需要回避、计生及综治等方面的情况。

(二)体检或考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，经招聘领导小组核准，可从招聘该岗位上线合格人员中按综合总分从高分到低分依次递补。

八、公示

按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在泰宁县政府网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

九、聘用

经考试、体检、考核均合格，且公示结果不影响聘用的应聘人员，按规定程序办理有关手续。新招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年。试用期满考核不合格的予以解聘。聘用合同由泰宁县水利水电工作站、泰宁县水利工程管理站与受聘人员签订。新聘人员应在县公务员局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

 泰宁县公务员局

2013年10月31日