2014年度缙云县面向全国引进高层次人才和紧缺人才公告

为进一步加强“人才强县”建设 ，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才，为我县经济社会实现跨越发展提供人才支撑。根据浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》(浙人才〔2007〕184号)、丽水市《加强高层次人才队伍建设的若干意见》、关于印发《缙云县关于进一步加快引进和培育高层次人才的若干意见》的通知(县委[2012]70号)和市县有关人才工作考核的文件精神，经研究，决定面向全国公开引进各类高层次人才和紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、人才引进计划

全县面向全国引进高层次人才和紧缺人才共421名，其中事业单位引进140名，企业引进281名，具体的引进单位、对象、岗位、人数和引进人员资格等详见附件1《2014年度缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才需求计划》和附件2《2014年度缙云县企业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才需求计划》，也可登录缙云县政府门户网站(http://www.jinyun.gov.cn/)和缙云人力资源网(http://www.jyxrlzy.com/)查询(文中“网上”就指这两个网站)。

二、人才引进原则

2014年度缙云县面向全国引进高层次人才和紧缺人才所有岗位坚持公开、平等、竞争、择优、有序的原则。

三、人才引进资格条件

1.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线和方针政策;

2.遵纪守法，品行端正，作风正派;

3.满足引进职位所要求的学历或职称条件;

4.身体健康，能适应所引进岗位的工作需求;

5.具备引进职位的年龄要求及所需的其他资格条件。

四、事业单位人才引进工作程序

事业单位人才引进工作按照发布引进公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示，办理录用手续的程序进行。每个环节都由用人单位、主管部门和县人力社保部门共同参与组织，并请纪检监察部门监督。

1、引进时间：从公告发布之日到2014年8月30日止。

2、引进对象：年龄为18至35周岁(1978年8月30日至1995年8月30日期间出生)。高层次人才主要指全日制普通高等学校(“211”或“985”)本科以上学历或全日制研究生以上学历的人才;紧缺人才主要指因公开招聘没人报名或报名人数不足开考比例而实际又紧缺急需岗位的人才。

3、引进方式：人才引进采取网上报名、现场报名、各级各类人才招聘会现场报名及到各高校直接引进等方式。

4、发布公告：面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。

5、报名：现场报名时需提供本人身份证、学历学位证书、资格证书、职称证书、职业资格证书等原件和复印件，近期1寸免冠正面照片2张，应届毕业生需要提供学校盖章的就业推荐表。个人填报的报名信息表1份。现场报名地点：缙云县人力资源和社会保障局205办公室。

各级各类人才招聘会及到各高校直接引进报名需提供的资料同上。报名地点：人力社保部门组织的各级各类人才招聘会现场和各有关大专院校。

网上报名的人员，可将本人报名信息表、报名所需各类材料扫描件等发送至电子邮箱(Email:jyrlsb205@163.com)，由用人单位和人力社保部门进行资格条件初审，资格初审合格后，在笔试或面试前进行资格复审，参加资格复审须提供各类材料的原件。

6、资格审查：主要审查报名者是否符合引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。

审查时严格按照计划表中明确的年龄、毕业学校、学历、专业等要求执行。对于专业类别的审核原则是：计划表中专业要求是“具体专业”的，按考生毕业文凭上的具体专业审核;计划表中专业要求是“××类”的，审核考生毕业文凭是否与计划表中“××类”相近相关;计划中专业要求是“专业不限”的，审核考生毕业文凭是否属于计划表中明确的年龄、毕业学校、学历等要求。

7、笔试：到人才招聘会现场和大中专院校引才，或引进计划数与报名人数比例不足1：3的，可以省略笔试程序，直接进入面试;引进计划数和现场报名及网上报名的总人数比例超过1：3的原则上要进行笔试。笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按引进岗位计划数1:3的比例确定面试对象(其中，招聘计划3名及以上的按1︰2确定)，不足1：3(或1：2)的按实际人数确定。

8、面试：一般采用结构化面试，面试考官3-7名，主要由用人单位、主管部门和县人力社保部门组成，特 殊专业可以采用其它形式进行面试。面试根据报名情况不定期举行，具体方式、时间和地点另行网上通知或电话通知到人。

9、体检、考察：参照公务员标准执行，具体时间和地点另行网上通知或电话通知到人。

10、公示、聘用：根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人选。拟聘用人选通过缙云县政府门户网站、缙云人力资源网公示7个工作日。公示期满无异议后，按有关人事聘用规定办理聘用手续。完成岗位引进计划的及时在网上公布，该岗位不再接受报名。

聘用人员试用期结束并确定续聘前，应办理落户(含“农转非”)手续，否则直接解聘。

聘用最低服务年限为5周年。聘用 期间，档案等由县人才管理服务处实行人事代理。

报考教育局下属学校教师岗位的须具备教师资格证书，暂未取得教师资格证书的可先报考，但必须在2014年8月30日前提供教师资格证书原件验证，否则不予聘用。

各用人单位引进的各类人才聘用数量必须与公告上引进的数量相一致，且聘用岗位必须与公告上引进人才岗位相匹配。

五、企业引进高层次人才和紧缺人才由各用人单位按照需求确定。

六、其它事项

本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询单位：县人力资源和社会保障局

事业单位人才引进联系电话：0578-3127520 0578-3127521

企业人才引进联系电话：0578-3136068

举报单位：县纪委

举报电话：0578-3312478