如出现最后一名合成成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序;如笔试成绩再出现同分，则以岗位专业知识成绩高低确定排序;如岗位专业知识成绩再次出现同分，则以岗位来源:91考试网 91ExaM.org专业知识的主观题得分确定排序。

因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补仅限一次。

七、体检与考核

体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》国人部发〔2005〕1号、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检后结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

考核工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考 资格条件进行复查。

对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试总成绩，从高分到低分依次递补一次。体检、考核时间另行通知。

八、聘用与管理

1、按照岗位设置1：1的比例，根据考试总成绩按高分到低分顺序从体检、考核合格者中择优选聘，并且分配到岗位设置的单位。被选聘人员经公示一周无异议后，方可办理聘用手续。对公示有异议经审查核实不符合条件者和不服从分配者不予录用。

2、凡被聘用人员，一律到设岗单位工作，实行全员聘用合同制，与用人单位签定聘用合同，试用期一年。试用期不合格的，予以解聘。

九、招聘经费

招聘工作所需经费，按招聘人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。

十、监督检查

本次招聘严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘工作公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

十一、有关事宜

本《公告》由区人社局负责解释。

本次招聘统一组织的考试，裕安区人社局不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。

咨询电话：0564-3236213

0564-3236216

监督电话：0564-3301669

裕安区污水处理厂面向社会公开招聘工作人员岗位设置表

2013年11月13日