参加面试人员的面试成绩在面试结束后每10人为一组于当天当场统一公布。

5、总成绩评定

考生总成绩计算方法：笔试分数×60%+面试分数×40%=考生总成绩。面试结束后5日内，在人社局网站、行政服务中心公示栏公布总成绩。

6、体检

确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按各岗位招聘人数与拟进入体检人员1：1的比例确定。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入体检人员：烈士子女或配偶、笔试成绩较高者、学历(学位)较高者。

2017年1月24日在人社局网站、行政综合服务中心公示栏公布进入体检考生名单、体检事项。体检项目标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。

体检合格的考生确定为考察对象。

7、考察

各用人单位主管部门对拟聘用人员的人事档案、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并对报考资格进行复查。考察重点是报考人员的“三龄两历一身份”。

2018年应届毕业生最迟截止在2018年8月30日，需提供毕业证、人事(学籍)档案、就业报到证(教师类岗位考生提供教师资格证书)后方可参加考察，否则取消考察资格。

8、公示

体检、考察合格的考生，在县人社局网站、行政综合服务中心公示栏进行公示。公示时间为7个工作日。

9、选岗

对需要选岗的教师类岗位，由教体局及用人单位组织选岗。对拟聘用人员，依据报考岗位总成绩排序，由高到低依次选择聘用单位及岗位。对采用蛇形分组法面试的岗位，以各组的总成绩第一名按笔试成绩由高到低依次选岗后，各组的总成绩第二名按笔试成绩由高到低依次选岗……各组的总成绩最后一名按笔试成绩由高到低依次选岗。

10、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或经反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经县人社局审核并报县政府批准后，由用人单位按有关规定签订聘用合同，办理人事、工资等相关手续;被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在首聘合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

五、其他有关事项

(一)凡考生未在规定时间、未按要求提供资料、参加招聘考试各个环节的，均视为自动放弃应聘资格。

考生应确保在招聘期间手机等通讯设备保持畅通，因通讯不畅影响应聘的，后果自负。

(二)资格审查贯穿招聘全过程。在任何环节，发现考生弄虚作假不符合招聘条件的，均取消考聘资格，问题严重的要追究责任。

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(三)进入面试环节后，因各种原因造成的岗位空缺，不予递补。

(四)此次招聘不指定考试用书，不举办任何形式的培训班，也不出售任何考试资料。社会上以本次招聘主管部门、工作人员身份或以本次招聘为由举办的各类考试辅导班或培训班，均与本次招聘无关。

(五)实施过程中，如遇特殊情况，时间顺延。

(六)考生在报名时，有关招聘岗位条件专业设置和审核的参考依据为《河北省事业单位公开招聘专业分类参考目录(试行)》。

(七)报考人员要诚实守信，不得弄虚作假。如发现报考者填报情况不实，不符合报考条件的、考场作弊违规的、不到岗工作的，取消考聘资格，问题严重的要追究责任。

(八)此次招聘因出现招聘岗位人员空缺的，空缺数不再另行组织选聘和招聘考试。

咨询电话：人社局 3893082 3893060

监督电话: 县纪委3892916

原标题：2017年涉县事业单位公开招聘工作人员公告

附件下载》》》

1.《2017年涉县事业单位公开招聘工作人员岗位表(综合类)》

2.《2017年涉县事业单位公开招聘工作人员岗位表(中小学教师类)》

3.《2017年涉县事业单位公开招聘教师岗位表》

4.报名登记表.doc-1

5.笔试准考证.doc-1

6.表格填写说明.doc-1

涉县事业单位公开招聘工作人员领导小组

(涉县人力资源和社会保障局代章)

2017年12月9日

来源：http://61.182.168.24:8082/content.jsp?auth=kFhmdocEJUxzkPYvNriTNQ==&code=743444438/2017-00262&from=timeline&isappinstalled=0