为进一步优化发展环境，激发内在动力与活力，加快建设制度先进、经济繁荣、产城融合、生态环保的现代化工业开发区，现由济南经济开发区用人分配制度改革竞聘工作办公室(以下简称：“开发区竞聘工作办公室”)会同第三方人力资源公司(以下简称：“人力资源公司”)面向长清区机关事业单位在编在岗人员(限行政和公益1类事业身份，不含区教体局所属各学校编制人员)和开发区管委会在编在岗人员组织竞聘。
一、竞聘岗位及任职条件
(一)竞聘岗位(详见附件1)
(二)竞聘岗位任职条件
中层岗位(部门正副职为中层岗位)：除具有与所竞聘岗位相适应的专业知识或工作经验外，竞争中层岗位的应具有开拓精神、领导能力，身体健康，现任副处级以上干部，大学本科及以上学历。(详见附件1)
中层以下一般岗位：应具有与所应聘岗位相适应的专业知识或工作经验，具有较强的学习工作能力，思维活跃，身体健康，熟练掌握计算机办公软件操作，大学本科及以上学历。竞聘科级的须为现任科级干部。(详见附件1)
二、报名与资格审查
(一)信息发布
通过长清区政府网站、政务内网发布竞聘公告，公布笔试、面试成绩，对拟聘名单进行公示;通过政务内网发布开发区用人分配制度改革方案和竞聘公告。发布竞聘公告时间为：12月6日-10日。
(二)报名
报名采取统一时间、本人现场报名、现场资格审查、现场确认的方式进行，每人限报一个岗位。
1、报名时间：2017年12月11日8:30-16:00
2、报名地点：济南经济开发区管委会214室(沃德大道临135号)
3、报名提交材料：报考人员报名前登录长清区政府网站下载《报名表》和《诚信承诺书》，并按要求规范填写。
现场报名时须提交材料有：
①《报名表》(含一寸照片一张)，见附件2;
②人二代身份证原件和复印件1份;
③毕业证原件和复印件1份;
④《诚信承诺书》，见附件3;
应聘人员按照所报考的岗位名称，现场提交上述材料的原件，由开发区竞聘工作办公室会同人力资源公司进行资格审查;同时提交《报名表》原件及报名审查资料复印件(按上述序号排序装订)供招聘单位留存备查。每位应聘人员限报一个竞聘岗位，违反的，取消其所报考岗位的报考资格。资格审查贯穿于整个竞聘工作全过程，上述所提交所有的材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。
(三)回避制度。报考人员之间或报考人员与管委会在职人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，其中一方应回避，不得报考。
(四)有违法犯罪记录人员不得参加报考。
三、笔试、面试和考察
招聘方式为笔试-面试-考察依次进行。笔试、面试成绩均按百分制计算，满分100分。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，按百分制计算报考人员的总成绩，四舍五入保留小数点后2位小数。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试时间、地点和须知另行公告。
2、面试
根据报名和笔试成绩，确定进入面试人员，面试时间、地点和须知另行公告。
3、确定考察人选
根据笔试、面试的综合成绩，按1:2比例确定考察对象。进入考察范围的副处级以上人选要进行廉政鉴定。
四、公示聘用
对拟聘用人员，经开发区竞聘工作办公室审核后，在长清区政府网站、政务内网上公布，公示期为3个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，经开发区竞聘工作办公室研究后，确定聘用人员并签订聘用合同，试用期3个月;试用合格者签订正式聘用合同，聘期三年;报考人员应满足聘期时间要求，聘期内原则上不能退出。凡聘用人员，按岗落编，档案封存。
五、待遇
绩效薪酬由基础工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。其中：基础工资为现行工资标准;岗位工资由开发区管委会根据内部所设岗位确定;绩效工资根据其工作业绩、职位责任、现实表现等因素，由管委会确定。基础工资、岗位工资和绩效工资的总量不超过基础工资的两倍。
上级规定应发的车补、精神文明奖等各类补贴，另行按相关规定和档案职级发放。
六、纪律与监督
竞聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。长清区纪检部门全程监督，对在公开竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开竞聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格;对违反公开竞聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
七、其他
咨询电话：0531-87227169
咨询受理单位：开发区竞聘工作办公室
举报电话：0531-87221103
举报受理单位：区纪委信访室
原标题：济南经济开发区管委会竞聘公告
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1：面向区属机关事业身份编制人员（含开发区）竞聘岗位及任职条件.doc
部 门 | 岗位名称 | 岗位职责 | 工作年限 | 相关岗位经验 | 岗位人员（人） |
投资 促进局 | 管理岗位正职 | 负责上级部门及管委会下达的本部门目标任务的完成。 | 10年及以上 | 有专业招商经历，熟悉招商流程，招商引资相关岗位工作2年（含2年）以上，有组织重大招商签约活动经历 | 1 |
管理岗位副职 | 协助正职做好本部门目标任务的完成工作，做好本部门各岗位协调管理工作。 | 2 |
招商一局科长岗 | 负责机械装备制造、电子信息等产业方向招商引资工作。 | —— | —— | 副职兼 |
招商二局科长岗 | 负责节能环保、现代服务等产业方向招商引资工作。 | —— | —— | 副职兼 |
招商策划岗 | 负责开发区招商资源的统计汇总、策划包装、宣传推介工作，组织协调和筹办开发区及企业参与的各种经贸商务活动。 | 3年及以上 | 招商引资相关岗位工作2年（含2年）以上，有参与重大招商签约活动经历 | 1 |
招商专员岗 | 负责项目的引进、洽谈、选址、合同起草、签约及签约项目的后续服务推进工作。 | 2 |
审批 服务局 | 管理岗位正职 | 负责上级部门及管委会下达的本部门目标任务的完成。 | 10年及以上 | 熟悉项目审批流程，项目申报、代办（帮办）或审批相关岗位工作2年（含2年）以上 | 1 |
管理岗位副职 | 协助正职做好本部门目标任务的完成工作，做好本部门各岗位协调管理工作。 | 1 |
审批服务科科长岗 | 负责审批服务综合管理工作。 | —— | —— | 副职兼 |
审批服务岗 | 负责入区企业（项目）审批手续办理工作。 | 3年及以上 | 项目申报、代办（帮办）或审批相关岗位工作2年（含2年）以上 | 3 |
经济 发展局 | 管理岗位正职 | 负责上级部门及管委会下达的本部门目标任务的完成。 | 10年及以上 | 经济分析能力强，熟悉经济发展、对外开放、科技创新政策及业务，经济发展相关岗位工作2年（含2年）以上 | 1 |
管理岗位副职 | 协助正职做好本部门目标任务的完成工作，做好本部门各岗位协调管理工作。 | 项目建设、项目服务、安全生产或农业相关岗位工作2年（含2年）以上 | 2 |
计划统计科科长岗 | 负责计划及统计综合管理工作。 | 6年及以上 | 统计类相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
企 业 服 务 综 合 科 科长 岗 | 负责企业服务综合管理工作。 | —— | —— | 副职兼 |
农 业 高 新 技 术 发 展 科科长岗 | 负责农业高新技术发展综合管理工作。 | —— | —— | 副职兼 |
安全生产监管科科长岗 | 负责企业安全生产监管综合管理工作。 | 6年及以上 | 安全管理相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
经济运行发展岗 | 负责编制开发区国民经济和社会发展长期规划和年度计划，并协调组织实施。 | 3年及以上 | 统计类相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
企业服务岗 | 负责开发区内企业及项目的服务协调、政策扶持等工作。 | 企业服务相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
高新农业服务岗 | 负责农高区租金收缴、遗留债务处理工作；协助做好泉城农业公园的招商、策划、项目服务等工作。 | 农业相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
安全生产监管岗 | 负责开发区企业安全监督检查工作；协调企业做好环保工作。 | 安全管理相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
2: 报名表.doc
部 门 | 岗位名称 | 岗位职责 | 工作年限 | 相关岗位经验 | 岗位人员（人） |
投资 促进局 | 管理岗位正职 | 负责上级部门及管委会下达的本部门目标任务的完成。 | 10年及以上 | 有专业招商经历，熟悉招商流程，招商引资相关岗位工作2年（含2年）以上，有组织重大招商签约活动经历 | 1 |
管理岗位副职 | 协助正职做好本部门目标任务的完成工作，做好本部门各岗位协调管理工作。 | 2 |
招商一局科长岗 | 负责机械装备制造、电子信息等产业方向招商引资工作。 | —— | —— | 副职兼 |
招商二局科长岗 | 负责节能环保、现代服务等产业方向招商引资工作。 | —— | —— | 副职兼 |
招商策划岗 | 负责开发区招商资源的统计汇总、策划包装、宣传推介工作，组织协调和筹办开发区及企业参与的各种经贸商务活动。 | 3年及以上 | 招商引资相关岗位工作2年（含2年）以上，有参与重大招商签约活动经历 | 1 |
招商专员岗 | 负责项目的引进、洽谈、选址、合同起草、签约及签约项目的后续服务推进工作。 | 2 |
审批 服务局 | 管理岗位正职 | 负责上级部门及管委会下达的本部门目标任务的完成。 | 10年及以上 | 熟悉项目审批流程，项目申报、代办（帮办）或审批相关岗位工作2年（含2年）以上 | 1 |
管理岗位副职 | 协助正职做好本部门目标任务的完成工作，做好本部门各岗位协调管理工作。 | 1 |
审批服务科科长岗 | 负责审批服务综合管理工作。 | —— | —— | 副职兼 |
审批服务岗 | 负责入区企业（项目）审批手续办理工作。 | 3年及以上 | 项目申报、代办（帮办）或审批相关岗位工作2年（含2年）以上 | 3 |
经济 发展局 | 管理岗位正职 | 负责上级部门及管委会下达的本部门目标任务的完成。 | 10年及以上 | 经济分析能力强，熟悉经济发展、对外开放、科技创新政策及业务，经济发展相关岗位工作2年（含2年）以上 | 1 |
管理岗位副职 | 协助正职做好本部门目标任务的完成工作，做好本部门各岗位协调管理工作。 | 项目建设、项目服务、安全生产或农业相关岗位工作2年（含2年）以上 | 2 |
计划统计科科长岗 | 负责计划及统计综合管理工作。 | 6年及以上 | 统计类相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
企 业 服 务 综 合 科 科长 岗 | 负责企业服务综合管理工作。 | —— | —— | 副职兼 |
农 业 高 新 技 术 发 展 科科长岗 | 负责农业高新技术发展综合管理工作。 | —— | —— | 副职兼 |
安全生产监管科科长岗 | 负责企业安全生产监管综合管理工作。 | 6年及以上 | 安全管理相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
经济运行发展岗 | 负责编制开发区国民经济和社会发展长期规划和年度计划，并协调组织实施。 | 3年及以上 | 统计类相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
企业服务岗 | 负责开发区内企业及项目的服务协调、政策扶持等工作。 | 企业服务相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
高新农业服务岗 | 负责农高区租金收缴、遗留债务处理工作；协助做好泉城农业公园的招商、策划、项目服务等工作。 | 农业相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
安全生产监管岗 | 负责开发区企业安全监督检查工作；协调企业做好环保工作。 | 安全管理相关工作2年（含2年）以上 | 1 |
3：诚信承诺书.doc附件1：面向区属机关事业身份编制人员（含开发区）竞聘岗位及任职条件
部 门 | 岗位名称 | 岗位职责 | 工作年限 | 相关岗位经验 | 岗位人员（人） |
投资 促进局 | 管理岗位正职 | 负责上级部门及管委会下达的本部门目标任务的完成。 | 10年及以上 | 有专业招商经历，熟悉招商流程，招商引资相关岗位工作2年（含2年）以上，有组织重大招商签约活动经历 | 1 |
管理岗位副职 | 协助正职做好本部门目标任务的完成工作，做好本部门各岗位协调管理工作。 | 2 |
招商一局科长岗 | 负责机械装备制造、电子信息等产业方向招商引资工作。 | —— | —— | 副职兼 |
招商二局科长岗 | 负责节能环保、现代服务等产业方向招商引资工作。 | —— | —— | 副职兼 |
招商策划岗 | 负责开发区招商资源的统计汇总、策划包装、宣传推介工作，组织协调和筹办开发区及企业参与的各种经贸商务活动。 | 3年及以上 | 招商引资相关岗位工作2年（含2年）以上，有参与重大招商签约活动经历 | 1 |
招商专员岗 | 负责项目的引进、洽谈、选址、合同起草、签约及签约项目的后续服务推进工作。 | 2 |
审批 服务局 | 管理岗位正职 | 负责上级部门及管委会下达的本部门目标任务的完成。 | 10年及以上 | 熟悉项目审批流程，项目申报、代办（帮办）或审批相关岗位工作2年（含2年）以上 | 1 |
管理岗位副职 | 协助正职做好本部门目标任务的完成工作，做好本部门各岗位协调管理工作。 | 1 |
审批服务科科长岗 | 负责审批服务综合管理工作。 | —— | —— | 副职兼 |
审批服务岗 | 负责入区企业（项目）审批手续办理工作。 | 3年及以上 | 项目申报、代办（帮办）或审批相关岗位工作2年（含2年）以上 | 3 |
经济 发展局 | 管理岗位正职 | 负责上级部门及管委会下达的本部门目标任务的完成。 | 10年及以上 | 经济分析能力强，熟悉经济发展、对外开放、科技创新政策及业务，经济发展相关岗位工作2年（含2年）以上 | 1 |
管理岗位副职 | 协助正职做好本部门目标任务的完成工作，做好本部门各岗位协调管理工 |
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