根据峨眉山市机关事业单位编外人员空缺情况，峨眉山市新世纪人才服务有限公司(以下简称公司)决定，面向社会公开招聘46名机关事业单位编外人员，用工性质为劳务派遣。现将有关事项公告如下(本公告同时在峨眉山市人民政府网www.emeishan.gov.cn和峨眉新闻网www.jrem.cn发布)：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、报考者资格条件

(一)报考者应同时具备下列条件

1、具有峨眉山市户籍(含居住证)，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。

3、完全符合本公告和《峨眉山市2017年关于公开招聘机关事业单位编外人员的岗位条件一览表》(附件1)所列招聘岗位的要求。

(二)有下列情况之一者，不得报考

1、曾受过各类刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

4、尚未解除党纪、政纪处分的;

5、有违反其它规定不适宜报考的;

6、未取得毕业证的。

三、用工单位、岗位及名额

具体用工单位、岗位及名额详见附件1。

四、报名及资格审查

(一)报名方式

本次考试采取现场报名方式进行。

(二)报名时间

2017年12月12日9:00至18:00。

(三)报名地点

峨眉山市新世纪人才服务有限公司(绥山镇滨河路23号，老干部活动中心二楼会议室)。

(四)报名程序

符合招聘条件的人员，报名时须持有效身份证、毕业证(不能提供毕业证的，须由毕业学校出具学历证明材料)、户籍证明(户口薄或公安机关出具的户籍证明)及其他相关资料原件和复印件各一份、公安机关或社区出具的无违法犯罪记录的证明材料一份，近期同底版正面一寸免冠照片2张。

(五)资格审查

公司负责报考人员的资格审查。每人限报一个岗位，报多个岗位且拒改正的，视为自动放弃。应聘人员提供的各类证件、证明材料及所填写的相关情况必须真实。提供虚假、无效证件以及证明材料和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。

资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘者条件不符合招聘岗位条件，公司有权取消其应聘资格。

(六)准考证发放

1、请通过报名资格审查的报考者务必于2017年12月15日到公司领取准考证。

2、应聘人员须凭本人身份证领取准考证。代领准考证须提供本人身份证原件和代领人身份证原件及一份复印件。

五、考试

考试分为笔试和面试，本次考试不收任何费用。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(一)笔试

笔试按照岗位要求，分为驾驶类、综合类。笔试各科目满分均为100分。

1、笔试科目。

综合类笔试科目为《综合知识》;驾驶类笔试科目为《驾驶员理论》(科目1和科目4)。具体岗位笔试科目详见附件1，《综合知识》复习大纲详见附件2。

2、笔试时间：2017年12月17日(具体地点详见《准考证》)。

3、笔试成绩公布。

笔试成绩于2017年12月18在峨眉山市人民政府网和峨眉新闻网公布，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。缺考笔试科目或笔试科目成绩为0分的报考者，不得进入下一招聘环节。

(二)面试

面试成绩满分为100分。

1、人员确定：以笔试成绩为准，按1:2比例从高分到低分排序确定面试人员，最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的，一并进入面试入围资格审查。达不够比例的，全部进入面试。

2、面试时间：2017年12月20日(具体地点详见《面试通知书》)。

3、面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证，按《面试通知书》规定的时间、地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补。

六、体检

(一)体检人员确定

根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员。

(二)体检标准

体检的项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。

(三)体检时间和地点

体检时间、集合地点及人员名单另行通知。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知2日内申请复检一次。申请复检人员的体检结论以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格出现的岗位空额，按照参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员，本环节递补1次。

七、聘用管理

1、体检合格人员，由公司负责聘用。凡是在2017年峨眉山市机关事业单位编外人员清理规范工作中已领取了经济补偿金的人员必须全额退回已领取的经济补偿金，否则取消聘用资格，所产生的空缺依次递补。

2、驾驶员和综合管理岗位根据考生的考试总成绩由高到低排序，由考生自行选择用工单位，成绩相同时由考生抽签决定优先选择权。

3、被聘用人员必须按照公司通知的时间报到。超过报到时间的，取消聘用资格。

4、被聘用人员按《劳动合同法》相关规定与公司签订劳动合同，并派遣到用工单位。试用期为两个月，试用期不合格者公司有权解除劳动合同。

5、聘用人员薪酬待遇按《峨眉山市机关事业单位编外人员薪酬管理意见》对应的岗位工资类别执行。

6、劳动合同期满终止。根据工作需要及个人表现，经双方协商一致可以续签劳动合同。

八、纪律与监督

在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，纪检部门全程参与监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

九、附则

1、本公告由公司负责解释。

2、咨询电话：0833-5549370。

附件1：峨眉山市2017年关于公开招聘机关事业单位编外人员的岗位条件一览表

附件2：《综合知识》复习大纲.《综合知识》考试大纲

第一部分 法律

　　一、宪法

　　（一）宪法的概念、特征、本质、作用和宪法监督

　　（二）我国的国体和政体，我国的统一战线和政治协商制度（会议），国家的标志和国家的结构形式，我国的人民代表大会制度及民族区域自治制度和特别行政区制度

　　（三）我国的基本经济制度

　　（四）公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等

　　（五）我国的国家机关性质、地位、产生、任期、职权等

　　二、民法

　　（一）民法的概念、基本原则和调整范围

　　（二）民事法律关系的主体

　　（三）民事法律行为的概念、特征、分类、有效要件，无效的民事行为，可变更、可撤销的民事行为和效力未定的民事行为，代理的概念、特征、种类及代理权的行使，无权代理，表见代理

　　（四）物权与所有权的概念、特征和分类，所有权的内容，共有，建筑物区分所有权，善意取得，用益物权和担保物权

　　（五）债的概念、特征及分类，债发生的原因，债的履行和终止，合同的概念、特征，合同的订立，格式合同，合同的效力，违约责任，缔约过失责任以及合同的担保

　　（六）知识产权的概念、内容和特征，著作权的概念、内容及保护，专利权的概念、客体、内容，专利申请原则及期限，商标权的概念、特征、取得、期限和保护

　　（七）人身权的概念、分类和保护方法

　　（八）财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承，遗产的处理

　　（九）民事责任的概念、特征，一般侵权责任的构成要件，民事责任的归责原则和民事责任方式，不承担民事责任和减轻责任的情形（不可抗力、正当防卫、紧急避险），关于责任主体的特殊规定，特殊侵权责任

　　（十）诉讼时效的概念、种类、中止与中断

　　（十一）民事诉讼法的基本概念，民事审判的基本制度，民事案件的管辖，诉讼参加人，民事诉讼证据，法院调解，第一审普通程序相关规定，第二审程序相关规定，审判监督程序

　　三、刑法

　　（一）犯罪的概念、特征和犯罪构成

　　（二）正当防卫和紧急避险

　　（三）单位犯罪的概念和刑罚

　　（四）刑罚的种类

　　（五）犯罪的种类及贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、职务侵占罪、敲诈勒索罪、交通肇事罪、危害公共安全罪

　　四、劳动法

　　（一）劳动法的概念、调整对象、基本原则、适用范围及劳动者的权利和义务

　　（二）国家和地方各级人民政府促进就业的职责，平等的就业权利和就业的特别规定

　　（三）劳动者的工作时间、休息休假、工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工劳动保护，职业培训，社会保险和福利等法定劳动管理保护制度

　　（四）劳动争议的范围、处理原则和方式

　　五、劳动合同法

　　（一）劳动合同的概念、特征，劳动合同法概述
    （二）劳动合同的订立原则，订立劳动合同的基本规定，劳动合同的种类、试用期和条款
    （三）劳动合同的无效
    （四）劳动合同的履行、变更、解除和终止
    （五）集体合同、竞业限制、劳务派遣等特别