考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。2017年应届毕业生主要考察应聘者在校期间学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的往届考生由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村委会进行实地调查。并对应聘者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核。考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检、考察不合格或本人申请自动放弃而出现岗位空缺名额不再递补。

十、公示聘用

根据考试、体检和考察情况，由招聘单位主管部门以正式文件形式上报招聘领导组办公室审核同意后，对拟聘用人员在公告发布网站公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、招聘岗位、学历、毕业院校等。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份，原平市人社局以正式文件批复。主管部门凭批复文件办理聘用手续，所聘人员实行聘用制，试用期一年，试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内，考核不合格者取消聘用资格。招聘单位与拟聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同书。对进入考察及其以后环节或在试用期内提出放弃的考生;接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内报到的，取消其相应资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。聘用人员在招聘单位服务满5年以上方可进行借出或调动。

十一、工资及待遇

试用期内，工资按原平市事业单位标准执行，正式聘用后按岗定薪，工资实行绩效工资。绩效总量是全额事业单位总量的1至3倍。绩效工资总量与开发区发展规模、税收、利润、就业、节能环保、安全生产、社会稳定等绩效考核结果挂钩。第一年按不超过属地全额拨款事业单位绩效工资总量的2—3倍核定;第二年按照第一年标准的50%作为基础薪酬，另外50%作为奖励性绩效根据考核结果分配;从第三年起严格实行按照绩效指标与绩效工资挂钩办法计算绩效工资的制度。比照当地全额拨款事业单位同层次人员工资标准确定基础薪酬(岗位工资加薪级工资)，并定为档案工资，作为调整工资、转移关系、正常流动的依据，其余部分作为活的部分，由开发区自主确定分配。对“高精尖缺”高层次人才，可在核定的绩效工资总量内实行协议工资或年薪制。

十二、监督检查

本次招聘笔试、面试、体检等环节由原平市人社局、纪检监察机构监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。

咨询电话：0350—8556791 原平市经济技术开发区管委会

监督电话：0350—8222095　原平市人社局

0350—8223882　原平市监察委

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

特别提醒：请报考者合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后一天报名，避免因人员集中而影响报名。

原标题：原平经济技术开发区管委会招聘工作人员公告

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原平经济技术开发区公开招聘人员公告

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原平市2017年部分事业单位公开招聘

工作人员领导组

2017年12月15日